Este año ha sido especialmente complicado debido a diferentes motivos. Las crisis que se han producido en diferentes sectores de la industria acentuadas por la pandemia de la COVID-19, la desindustrialización que viven algunas comarcas de Euskadi o los EREs sufridos en las centrales de ITP-PCB y Tubacex, en donde los trabajadores y trabajadoras llevan más de 60 días en huelga indefinida, son algunos ejemplos de la delicada situación por la que transcurre el sector de la industria en Euskadi. 

El trabajo de CCOO en la mesa de Diálogo Social ha logrado condicionar a favor de las y los trabajadoras la estrategia de empleo del gobierno para los próximos diez años, a pesar de la oposición frontal de Confebask. La igualdad de oportunidades, la calidad del empleo y la justicia social pasan a ser sus objetivos clave.

La Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Gipuzkoa ha emitido en fechas recientes una resolución por la que establece que el fallecimiento de F.F.I. es debido a la exposición profesional al amianto. La exposición se produjo, tal y como ha comprobado Osalan, durante el periodo que F.F.I. trabajó en la empresa Productos Aislantes SA (PAISA) de Rentería, entre 1966 y 1968. La empresa, que se dedicaba a la fabricación de piezas de baquelita y en la que Osalan ya había constatado anteriormente otros casos de exposición profesional al amianto, fue adquirida por el grupo empresarial Ercros SA.

La sección sindical de CCOO de Euskadi en Euskaltel ha denunciado que, tras la noticia del vergonzoso reparto de 26 millones de € a directivos, la plantilla no solo lleva sin actualizar los salarios desde el 2019, sino que las retribuciones variables del 2020 aplicadas a la plantilla han sido, de media, recortados alrededor de un 25%. 

CCOO de Euskadi ha criticado duramente la actitud del Gobierno vasco durante los últimos años con Euskaltel y que culmina poniendo la guinda en este proceso de venta que da la puntilla a la empresa. El Gobierno vasco ha vendido una empresa pública a cambio de 5 años de “tranquilidad” para los trabajadores y trabajadoras algo que no se entiende desde CCOO ya que lo que hace falta realmente es un proyecto real de futuro y no fechas de caducidad. 

El comité de empresa de Euskaltel espera que MásMóvil aclare las intenciones con su OPA a Euskaltel y si realmente pretende afianzar "un proyecto a largo plazo" o su operación es una "mera inversión de especulación".

Tras más de dos años negociando el convenio colectivo de la plantilla de Kutxabank por fin, se ha logrado un preacuerdo que permite la renovación del convenio en la única entidad que cuenta con un convenio propio. La firma ha contado con el apoyo de CCOO, como sindicato mayoritario en Kutxabank, junto a PK y ALE, lo que suma un 59% de la representación sindical en la empresa.

CCOO denuncia que Mutualia ha dado una baja de sólo cuatro días a una auxiliar de ayuda a domicilio que trabaja para la Mancomunidad de Encartaciones tras un accidente de trabajo, tras el que la mutua se limitó a realizar un diagnóstico de “contusión en nalgas”. La trabajadora, que responde a las iniciales de M.E.D.G. y realiza sus tareas para la UTE SAD Encartaciones 2, unión de empresas a la que la citada mancomunidad contrata para las labores de ayuda a domicilio, sufrió una caída el 16 de marzo de 2020 en el domicilio de un usuario, recibiendo un fuerte golpe en el glúteo izquierdo.

CCOO de Euskadi lamenta el accidente laboral mortal que ha causado la muerte a un trabajador de la empresa Bidean Garraioak SL de Oiartzun en las instalaciones que la empresa Mendiaraiz SL tiene en Azpeitia. 

La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha hecho un llamamiento a manifestarse con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora y ha advertido de que hay una "ideología muy peligrosa", al cuestionar "únicamente" las movilizaciones de las mujeres y prohibir actos del 8M. A su juicio, el Gobierno central, "al comprar ese discurso", se está posicionando "en contra de la igualdad".

La Administración de Justicia de CCOO ha denunciado en todas las inspecciones de trabajo territoriales el incumplimiento reiterado de esta obligación de tener un plan de igualdad también para el personal de Justicia.

Desde CCOO de Euskadi son muchas las ocasiones en las que se ha apelado al refuerzo de estos sectores que han demostrado ser esenciales durante la pandemia. Esta nueva convocatoria de huelga responde a la más que deficiente respuesta de las administraciones y empresas a las demandas de estos colectivos tan fundamentales. 

CCOO de Euskadi interpuesto una demanda en el Juzgado Social de Bilbao, para solicitar medias cautelares donde se recoge la petición del embargo preventivo del aval que la UTE 629 SEGURISA S.A.- SAGITAL S.A. depositó para la licitación del Exp. 629/2017 con AENA S.M.E., así como de cualquier otro pago/liquidación pendiente de pago.

El juzgado de lo penal nº4 de Bilbao ha condenado a las regentes de la pastelería bilbaína New York por un delito contra los derechos de las personas trabajadoras y contra los derechos de los ciudadanos extranjeros a 5 meses de prisión y además a una de ellas 5 meses de multa.

El Área Pública de CCOO de Euskadi ha denunciado la intolerable tasa de temporalidad del personal que trabaja en las administraciones públicas vascas. El sindicato ha manifestado que hay cifras que “llaman la atención a simple vista”, como que Osakidetza tenga un 58% de temporalidad o el elevadísimo número de personal interino que se encuentra en situación de interinidad desde hace al menos 8 años.

CCOO se felicita por el reconocimiento público e institucional que, aunque tardío, supone el impulso de esta iniciativa. El sindicato ha ofrecido su colaboración desde su rol de organización de clase obrera activa, en la clandestinidad, durante las huelgas del año 1976 en Vitoria. CCOO hace un llamamiento a las instituciones impulsoras del Centro Memorial en aras a buscar la aportación a la memoria colectiva desde el mayor número de organizaciones posible. El sindicato quiere poner en valor la aportación al ejercicio activo de la democracia por parte de todas las personas trabajadoras que se organizaron en defensa, no sólo de sus derechos laborales sino de las libertades. 

El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha emitido en fechas recientes una resolución por la que estima que los periodos de baja médica por ansiedad que el trabajador R.G.R. ha atravesado entre el 9 de enero de 2019 y 23 de julio de 2019, así como el posterior iniciado el 26 de julio de 2019 y finalizado el 26 de junio de 2020, constituyen un accidente de trabajo, al derivarse la citada ansiedad de las condiciones laborales. R.G.R. es trabajador de la empresa Harsco Metals Lycrete SA, y desempeña sus tareas en las instalaciones que la empresa Sidenor tiene en Basauri, siendo la primera empresa una subcontrata de la segunda para la actividad de retirada de escoria del horno.

En la mañana de hoy, y a petición de CCOO, se ha celebrado la Mesa General en la que se ha firmado el acuerdo que habilita la posibilidad de disfrutar del contrato de relevo al personal laboral del Gobierno Vasco. De esta manera, el personal que cumpla los requisitos correspondientes durante este año 2021, podrá acceder al mismo en las mismas condiciones en que se venía haciendo durante los dos últimos años. Además, el acuerdo recoge explícitamente la posibilidad de prorrogarlo al año 2022 en función de la legislación vigente.

CCOO y UGT de Euskadi se han movilizado este jueves ante la Delegación del Gobierno en Vitoria porque consideran que "no hay justificación" para que el Gobierno de Sanchez no suba el SMI y no derogue la reforma laboral y la de pensiones de 2013.La concentración ha dado comienzo a las 11.30 horas cuando los asistentes han desplegado una pancarta en la que se podía leer el lema de la protesta "Ahora sí toca, Orain bai".

Osakidetza no proporcionó ni los materiales necesarios a la celadora ni la información teórica ni práctica sobre prevención de riesgos ante el COVID-19. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconoce así los incumplimientos en materia de protección de riesgos en el Hospital durante la pandemia.

Los centros educativos solicitan más PCR inmediatos, mascarillas FPP2 y mayor rapidez en la comunicación de los protocolos de rastreo. En  CCOO Irakaskuntza preocupa que las condiciones laborales del personal educativo se vean afectadas en la situación actual, hasta el extremo de no poder realizar su labor en condiciones óptimas.  De ahí que solicite al Departamento de Educación una información diaria que incluya la situación sanitaria del personal educativo afectado por el cierre de aulas.

La federación de Construcción y Servicios de CCOO de Euskadi han solicitado a EUDEL que a través de los ayuntamientos de la CAV, exijan a Osakidetza la inmediata vacunación voluntaria de todas las trabajadoras. Se trata de evitar un riesgo de contagio  real ya que estas trabajadoras desempeñan su labor con personas dependientes.  

CCOO exige a las empresas de colectividades que evalúen de forma específica el nivel de ruido en los comedores, especialmente los escolares.

La Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Bizkaia ha emitido una resolución por la que estima que el periodo de baja médica por ansiedad que ha sufrido la trabajadora M.H.S.C es debido a un accidente de trabajo. M.H.S.C. es trabajadora de la empresa Comercial de Desarrollos Electrónicos SA, empresa que gestiona el salón de juegos TOKA Joko Aretoa, situado en el barrio de Rekalde en Bilbao, concretamente en la calle Gordoniz Nº72. Es en este centro de trabajo donde M.H.S.C. desempeña su tarea como camarera.

La dirección provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Bizkaia ha emitido una resolución por la que estima que varios periodos de baja por ansiedad que ha atravesado una trabajadora de la empresa Urar Muskiz SL, son accidente de trabajo, estando originados por la relación conflictiva que existe entre trabajadora y empresa. 

Ante la convocatoria de Sare de mañana sábado 9 de enero, CCOO de Euskadi quiere manifestar su coincidencia con las peticiones solicitadas por las y los convocantes. La aceleración de los acercamientos de personas presas por vinculación con ETA a centros penitenciarios cercanos, la excarcelación de personas presas gravemente enfermas, o la efectiva aplicación de la progresión de grados tras la aceptación y cumplimiento de los requisitos legales, son demandas que siguen suscitando un respaldo mayoritario y que CCOO de Euskadi defiende en virtud de la aplicación ordinaria de la legalidad penitenciaria. 

CCOO de Euskadi ha lamentado que el programa presentado hoy por el Gobierno Vasco para la recepción de fondos europeos no haya tenido una vocación integradora en su elaboración y confía que en los meses venideros se facilite la participación de las organizaciones sindicales, y el Gobierno Vasco abandone las relaciones bilaterales preferentes con CONFEBASK.

El sindicato ha realizado una concentración frente a la delegación de Gobierno Vasco en Bilbao con motivo del registro de la convocatoria de huelga para el próximo 26 de enero. La concentración bajo el lema “Zaintza eta zerbitzu publikoak indartuCuidados y servicios sociales dignos” ha estado encabezada por la secretaria general del sindicato Loli García.

CCOO de Euskadi y CCOO Navarra han valorado muy positivamente la segunda edición de Euskaraldia, en la que han participado cientos de sus delegados y delegadas, que ha promovido 15 arigunes y que ha acabdo este 4 de diciembre. Asimismo señalan que la implicación de más de 150.000 personas refleja un masivo y transversal impulso al euskera. 

CCOO de Construcción y Servicios de Euskadi, junto a las trabajadoras de la limpieza de los centros de educación y de la Universidad de País Vasco, los próximos días 19 y 25 de noviembre reivindicará un convenio digno

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, ha dado la razón a CCOO en su demanda interpuesta a la empresa ZENER Plus, obligando a la readmisión de todas las personas trabajadoras despedidas en pleno estado de alarma, que suponen más de un tercio de la plantilla y obligando a la empresa a abonar los salarios de tramitación desde la fecha de despido hasta la fecha de readmisión.

Euskadiko CCOOk Euskaraldiarekin bat egin du eta bere egoitza nagusietan zein eskualdeetan arreta euskaraz ematea bermatzeko konpromisoa hartu du, espazio hauek kanpo “arigune” moduan identifikatu ditu. Azaroaren 20tik abenduaren 4a arte arigune moduan identifikatu dira euskarazko arreta bermatuta dagoen espazioak, Bilbo, Donostia, Gasteiz, Durango, Ermua, Eibar, Arrasate, Zumarraga eta Zumaia baita beste hainbat atal sindikal.

Los datos facilitados por Lanbide correspondientes al mes de octubre corroboran una recuperación del empleo que ya señalaron las encuestas realizadas por los institutos de estadística. Tras un septiembre que cambió la tendencia (escaso descenso de paro, aumento importante de demandantes, pero aumento de contratación y afiliación), en octubre se acelera la recuperación; ha descendido el número de personas demandantes de empleo (-17.663) tanto de ocupados (-8.952) como de parados (-6.287) y ha aumentado de forma notable la afiliación media a la seguridad social.

La Seguridad Social ha emitido en fechas recientes una resolución por la que reconoce que la dermatitis que presenta J.A.C.F. es una enfermedad profesional debido a la sensibilización originada tras la exposición constante al cromo. J.A.C.F. es trabajador de la empresa de construcción Verticales del Norte SL y también ha desarrollado sensibilización a los productos derivados de la goma, material presente en las botas y guantes de protección. Por todo ello, la Seguridad Social le ha reconocido también una incapacidad permanente total para el trabajo en el sector de la construcción debido a la necesidad de evitar el contacto con ambos productos.

A las 15:00 de este miércoles un vigilante de seguridad privada del Hospital de Basurto asignado al Pabellón Revilla donde están ingresados los pacientes de  COVID19,  se percató de un salto de alarma de fuego y rápidamente acudió a la primera planta. 

Los datos de la Epa (INE) para Euskadi en el 3º trimestre de 2020 continúan  marcados por la situación derivada  de la pandemia COVID19 sobre el mercado laboral y suponen una decepción a las expectativas y deseos depositados en el 3º trimestre del año.Nuestra Comunidad, que se mostró  como la menos castigada en el trimestre anterior, aunque  con malos resultados, decíamos que sin duda por una estructura productiva diferenciada de las comunidades más castigadas, muestra, en este periodo, una recuperación del empleo (2,3%) más modesta que el conjunto del Estado (3%) pero un agravamiento de las situaciones de desempleo que aumenta un 17,4% siendo uno de los territorios donde más ha aumentado el paro.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia ha emitido un informe en el que se requiere a la empresa Tamar Las Arenas SA que proporcione mascarillas tipo FPP2 a la plantilla que esté desempeñado su trabajo en comedores escolares. Dada la gravedad de la situación sanitaria, y con el objetivo de prevenir posibles contagios de COVID-19, el requerimiento habrá de cumplirse por parte de la empresa de forma inmediata.

El TSJPV ha emitido en fechas recientes una sentencia por la que ratifica la condena a la empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles SA (CAF) y a la empresa José Manuel Armesto Valcarce (subcontrata de CAF) al pago solidario de una indemnización de 279.937,37 euros para la familia del trabajador Francisco Javier Pérez Hernández. 

CCOO firma el convenio del metal de Gipuzkoa tras verse obligada la patronal a modificar el preacuerdo con ELA en materia de igualdad y salud laboral.
CCOO valora como positivo el movimiento de la patronal para tratar de conseguir un convenio que cubra a todas y todos los trabajadores del metal de Gipuzkoa, convenio que no se firmaba desde hace más de diez años. 

El Juzgado de lo Social Nº1 de Eibar ha emitido en fechas recientes la sentencia 55/2020, por la que se estima que varios periodos de baja médica por dermatitis eccematosa de párpado que ha atravesado la trabajadora L.E.C.M. son derivados de enfermedad profesional debido a la exposición a productos de limpieza. L.E.C.M. es trabajadora de la empresa Auzo Lagun Sdad. Coop. y ha desarrollado su tarea como limpiadora en cocina en varios centros de trabajo. Finalmente, y debido a la dolencia que presenta, la empresa ha despedido a la trabajadora, estando el despido denunciado y pendiente de sentencia.

De los datos recogidos en el informe en Euskadi, se desprende que el tercer trimestre de 2020 (de julio a septiembre), periodo en el que se empieza a recuperar la actividad, las distintas administraciones públicas ubicadas en Euskadi han adjudicado un total de 120 contratos por un importe total de licitación de casi de 42,5millones de euros (42.435.352,43 euros).

CCOO lamenta profundamente esta nueva muerte de un trabajador de 58 años, golpeado por un tubo de acero mientras estaba trabajando en solitario en la granalladora durante el turno de noche del viernes. Fue trasladado inicialmente a la Mutua, que le derivó al Hospital de Basurto. Posteriormente
fue derivado del Hospital de Basurto al Hospital de Cruces por criterio médico. Después de permanecer en cuidados intensivos finalmente murió el sábado. 

Los datos facilitados por Lanbide correspondientes al mes de septiembre vuelven a mostrar un importante aumento en el número de personas demandantes de empleo en nuestra comunidad (+10.971) aunque a diferencia del pasado mes los demandantes parados han descendido en (-1.692), poco más de la mitad del incremento del pasado mes (+3.090). Los demandantes ocupados aumentan en 10.852 personas. 

El acuerdo logra renovar la protección a las personas trabajadoras con los salarios más bajos, a través de un complemento salarial con una base reguladora inferior a 20.000 euros, a los que abonaría 150 euros o 100 euros mensuales en función de la parcialidad de su contrato.

Sin lugar a dudas, las concentraciones realizadas el pasado viernes en los centros de Atención Primaria han puesto en evidencia el desbordamiento y sobrecarga que sufre la plantilla, el enfado y hartazgo por esta situación y la necesidad de soluciones inmediatas y de calado. Este viernes será el turno de los hospitales, que al igual que sus compañeros/as de la primaria, en su día a día tienen que lidiar con la escasez de medios humanos y materiales.

La Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco en Bizkaia ha emitido una resolución por la que condena al BBVA al pago de una sanción de 2.046 euros por la comisión de una infracción grave debido a la vulneración de diversos puntos de la legislación referente a seguridad y salud en el trabajo. La citada vulneración es causa del accidente sufrido por la trabajadora M.J.A.A. en septiembre de 2018 en la oficina que la entidad bancaria tiene en Erandio.

La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha señalado que aunque la jornada de huelga convocada para mañana martes en el sector de la Educación puede no ser "muy popular", está "totalmente justificada", y ha lamentado que se haya dado durante este tiempo una "negación del ámbito de diálogo con los sindicatos" por parte de la Consejería.

Desde CCOO de Construcción y Servicios de Euskadi valoramos de forma muy positiva este segundo lunes de movilización en el Hospital de Basurto en Bilbao, la cual ha sido secundada por más compañeros y compañeras de vigilancia que el lunes anterior.

Este importante resultado, es consecuencia del trabajo y esfuerzo de la federación y del reconocimiento por parte de los y las trabajadoras del sector al sindicato CCOO, el cual es el más representativo del territorio de Bizkaia gracias al apoyo y respaldo a las candidaturas de nuestro sindicato. 

El sindicato se ha concentrado este lunes en la plaza del Ayuntamiento de Azpeitia 

 CCOO Construcción y Servicios de Euskadi como sindicato mayoritario en Bizkaia del sector de la construcción con un 51% de representación, ha firmado el calendario laboral para el 2021 con total de 1.704 horas como recoge el convenio.

El apoyo por parte de las plantillas a los candidatos de CCOO en las elecciones en Loomis y Zantza ha sido mayoritario obteniendo dos delegados más.

Para reivindicar una Sanidad Pública, Universal, de calidad y prestada de forma segura, con condiciones de trabajo dignas, los colectivos de limpieza, ambulancias, comedores y cafeterías de Osakidetza se han concentrado en los tres territorios de la CAPV este jueves 1 de octubre y participarán en la manifestación el día 3 de octubre a las 12:00 en Bilbao. Desde CCOO animamos a la ciudadanía a secundar estas movilizaciones para defender unos servicios públicos de calidad.

La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha reclamado una reforma fiscal para aumentar los ingresos y que ha considerado "urgente" en el caso de Euskadi. Asimismo, ha abogado por hacer un "cambio estructural de modelo productivo" tras la pérdida de peso de la industria. En declaraciones a Radio Popular, recogida por Europa Press, García ha analizado el impacto de la pandemia de covid-19 y ha defendido que los servicios públicos "deben ser reforzados y hay que activar planes industriales serios, de futuro con inversión pública".

En un encuentro protocolario que ha desatascado la falta de comunicación de la anterior legislatura el Consejero ha esbozado algunos asuntos relacionados con el inicio de curso y una ligera previsión de futuras líneas de trabajo para los próximos años.

El sindicato también solicita a Eudel que realice PCR a todas las auxiliares que se incorporan al servicio tras las vacaciones.

La Dirección Provincial de la Seguridad Social de Bizkaia ha emitido una resolución por la que se establece que el periodo de baja derivado de ansiedad de la auxiliar de ayuda a domicilio C.A.E. es un accidente de trabajo. C.A.E. es trabajadora de la empresa Aztertzen y lleva doce años desempeñando tareas como auxiliar de ayuda a domicilio.

El sindicato considera que la negativa de la Consejería de Educación a dialogar y la escasísima información suministrada sobre el inicio del curso en las actuales condiciones sanitarias están generando una intranquilidad innecesaria en la comunidad educativa vasca, con irreparables consecuencias a futuro.

La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha afirmado que su sindicato está dispuesto a acordar y pactar en esta situación de crisis económica, pero ha advertido de que no aceptará "trágalas" y aboga por seguir manteniendo la movilización y la "tensión en la calle y en los centros de trabajo". En una entrevista concedida a Europa Press, también ha pedido que el Departamento de Educación convoque con urgencia a los sindicatos para acordar una vuelta a las aulas con seguridad, y ha indicado que, aunque en este momento no está "encima de la mesa" una convocatoria de huelga, ha recordado que las centrales sindicales ya advirtieron de que no descartan "ningún tipo de movilización".

La secretaria general de CCOO Euskadi, Loli García, ha reivindicado, con motivo del Primero de Mayo, el derecho al trabajo en salud y el mantenimiento del empleo como objetivo "necesario e incuestionable".

CCOO de Euskadi ha advertido de que el 90% de los desempleados vascos no domina el euskera y existe el riesgo de que se cronifique la brecha de clase existente, tanto en el acceso como en la utilización de esta lengua, si no se adoptan medidas. Por ello, el sindicato ha reclamado la gratuidad en su aprendizaje hasta el nivel C1 y que se implemente en el sector privado un sistema de liberaciones total o parcial para facilitar a los trabajadores que aprendan el idioma.

El acuerdo logra proteger a las trabajadoras y trabajadores con los salarios más bajos y evidencia la utilidad de la participación sindical en el marco del diálogo social frente a la estrategia de otros sindicatos de abandono de las mesas de diálogo con una nula repercusión en el beneficio de las y los trabajadores.

CCOO ya somos parte de la cooperativa de energía GoiEner. Es un objetivo compartido del sindicato y la cooperativa dar pasos hacia una transformación social que cree un modelo económico y energético más justo.

El Juzgado de lo Social Nº1 de Eibar ha emitido una sentencia por la que considera que la crisis de ansiedad de la trabajadora de Osakidetza S.A.M. es un accidente de trabajo. S.A.M. es responsable de admisión de consultas externas del Hospital de Mondragón (OSI Alto Deba) y sufrió una crisis de ansiedad debido al exceso de carga de trabajo en septiembre de 2016. El médico del departamento de salud laboral de la propia Osakidetza le derivó a su médico de atención primaria en vez de a la mutua, lo que a juicio de CCOO constituye un intento de ocultar el origen profesional de la crisis de ansiedad.