El sindicato llama a parar el 12 de marzo de 12:00 a 15:00 y a participar en la movilización que habrá en Eibar y Ermua ese día por la tarde, movilización a la que acudirá la secretaria general Loli García

CCOO de Euskadi ha señalado que el crecimiento de un 14,4% de la negociación colectiva durante 2019 --el doble del ejercicio anterior--, así como el aumento de los convenios sectoriales firmados, "refrenda su modelo sindical". Asimismo, ha subrayado su intención de seguir trabajando en la mesa del diálogo social con "independencia" de que se esté en Euskadi en año electoral, comicios previstos para el 5 de abril.

CCOO considera que, si es cierto tal y como afirma la Consejería de Seguridad que el vertedero afectado por el desprendimiento tenía licencia para almacenar amianto, no es entendible que se hayan abordado las labores de búsqueda de los dos desaparecidos y las tareas de desescombro sin las medidas preventivas adecuadas, exponiendo al riesgo a bomberos, ertzainas y trabajadores y trabajadoras que estén tomando parte en las tareas.

CCOO, quiere trasladar todo su apoyo a familiares y personas allegadas del fallecido secundando una concentración silenciosa convocada por el comité que ha tenidolugar en la puerta de Astilleros Zamakona este jueves día 6 de febrero a mediodía.

Los compromisos alcanzados por el Gobierno Vasco, Confebask, CCOO y UGT son el resultado de un año de trabajo, después de que este foro de encuentro entre Administración, patronal y agentes sociales se constituyera el 11 de febrero de 2019.

El responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, considera novedoso y un precedente muy alarmante el de este caso, puesto que en el sector de las marmolerías, donde es muy habitual que existan casos de silicosis por exposición a polvo de sílice, no son habituales las enfermedades profesionales por exposición al amianto.

Las trabajadoras del SAD de Abanto y Zierbena asistirán al pleno del Ayuntamiento mañana 30 de enero a las 9:00 h de la mañana para protestar por la subasta de sus condiciones laborales.

El Juzgado de lo Social número 8 de Bilbao ha declarado nulo, ante la impugnación presentada por CCOO, el convenio de empresa de Renova Norte SL. El convenio ahora declarado nulo contenía aspectos claramente perjudiciales para las y los trabajadores de esta empresa respecto al convenio de construcción de Bizkaia.

Los días 17 y 18 de abril, CCOO celebrará una Conferencia de Juventud con el lema “Jóvenes ¡En pie! Repensar. Cambiar. Actuar”.

La Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Bizkaia ha emitido una resolución por la que establece que la mutua Mutualia tendrá que abonar 540 euros a I.C.D., trabajadora de la empresa Gastronomía Cantábrica SA, debido a la decoloración cutánea que le ha producido en los codos el tratamiento de infiltraciones con corticoides al que se sometía en Mutualia.

CCOO de Euskadi felicita por su constancia tras dos años de movilización al movimiento de pensionistas que ha sido referencia a nivel estatal y que ha colocado en la agenda política sus reivindicaciones más importantes.

La Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Gipuzkoa ha emitido una resolución por la que reconoce que el cáncer de pulmón que ha causado el fallecimiento de J.B.L.A. es una enfermedad profesional, derivada del trabajo durante 45 años en numerosas empresas con exposición a humos de soldadura de cromo, cadmio y níquel. El reconocimiento ha supuesto el incremento de las prestaciones de viudedad y orfandad, así cómo originado nuevas prestaciones de muerte y supervivencia de la propia Seguridad Social.

La Federación de Sanidad de CCOO de Euskadi ha dado a conocer hoy que el TS ha rechazado el recurso de casación de la empresa UTE Urbi Bi Bilbao-Rekalde declarando firme la sentencia por la que entre, otras cosas, se reconocían 20 minutos dentro de la jornada de trabajo para el aseo del personal de las residencias expuesto a riesgos biológicos

CCOO de Euskadi ha advertido de que el 90% de los desempleados vascos no domina el euskera y existe el riesgo de que se cronifique la brecha de clase existente, tanto en el acceso como en la utilización de esta lengua, si no se adoptan medidas. Por ello, el sindicato ha reclamado la gratuidad en su aprendizaje hasta el nivel C1 y que se implemente en el sector privado un sistema de liberaciones total o parcial para facilitar a los trabajadores que aprendan el idioma.

Más de medio millar de metalúrgicos y metalúrgicas asisten a la asamblea de Donostia para encarar el reto de sacar adelante los convenios del metal de Gipuzkoa y Araba.

La acción sindical de CCOO ha conseguido que ambas empresas tengan que pagar un recargo de prestaciones del 40% al trabajador accidentado en una obra de la depuradora de Galindo y una sanción por conducta grave.

El Juzgado de lo Social Nº11 de Bilbao ha emitido en fechas recientes la sentencia 369/2019, por la que se condena a la mutua Fraternidad al pago a la trabajadora I.F.F. de las prestaciones derivadas de cinco periodos de baja acaecidos en el año 2018, al establecer la sentencia que son periodos que han de constar como bajas por enfermedad profesional.

Finalizado el periodo sindical concentrado, CCOO consigue una representación que supera el 47% lo que supone un respaldo mayor al que tienen ELA y LAB juntas.

CCOO de Euskadi, comosindicato mayoritario entre los firmantes (CCOO, LAB y UGT) quiere trasladar al conjunto de los y las trabajadoras, y en particular a su afiliación en el sector, el agradecimiento por su implicación en el logro de un “nuevo triunfo de la lucha de la clase trabajadora” . La apuesta por mantener viva la mesa de negociación durante estos dos últimos años, el convenio de eficacia limitada firmado por CCOO (2008-2011) como base de negociación del nuevo convenio sectorial y el impuso de una movilización progresiva y contundente, frente a la criminalización del derecho de huelga, han sido claves para la gestación y logro del pre acuerdo alcanzado.

Mediante denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo, Garbialdi ha tenido que regularizar los contratos de 15 trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Barakaldo. Desde el sindicato no descartan que puedan ser regularizadas más trabajadoras.

CCOO de Euskadi forma parte del movimiento de pensionistas desde sus inicios y hemos acompañado nuestra vocación de permanencia en el mismo con un trabajo constante. En el marco teórico, a través de aportaciones al contenido de una tabla programática que, en lo esencial, es compartida por la pluralidad de organizaciones que apoyan el movimiento. En un plano práctico, nuestra participación ha sido, en todo momento, garantista de la pluralidad del movimiento.

CCOO, Pixkanaka y LAB han firmado un acuerdo con Kutxabank que mejora sustancialmente las condiciones laborales de la plantilla. Mediante este acuerdo se regula, entre otras cuestiones, el registro horario, reconoce la formación como jornada laboral, establece una subida salarial del 0,75% para el 2019, prorroga la vigencia del convenio colectivo hasta 2021 y limita a 50 el número de oficinas que podrán abrir por las tardes con un sistema de compensaciones y mediante personal voluntario.

Tras la segunda jornada de huelga prevista en el marco de las movilizaciones del sector de la enseñanza concertada, CCOO, junto con ELA y el Stee Eilas, ha firmado un gran acuerdo que además pone fin al conflicto en este sector.

El Gobierno Vasco toma de nuevo partido por la patronal en este conflicto, y establece unos Servicios Mínimos Abusivos en un claro ataque contra el derecho fundamental a la huelga.

La patronal del sector de Ayuda a Domicilio de Bizkaia (SAD) ha convocado a los sindicatos a una reunión fijada para el 13 de noviembre para reanudar la negociación del convenio sectorial provincial, que finalizó su vigencia al cierre de 2015 y lleva sin renovarse desde esa fecha. Así lo ha dado a conocer este jueves la responsable de ayuda a domicilio de CCOO de Euskadi, Alicia Graña, sindicato mayoritario, durante la concentración que el sindicato ha llevado a cabo ante la sede de Eudel para reclamarle su implicación en el conflicto, y a que emplace a los ayuntamientos vascos a que se comprometan a subir el precio hora en sus pliegos de condiciones y contratos del servicio.

Los datos de la Epa para Euskadi en el 3º trimestre son ciertamente preocupantes. La Comunidad Autónoma Vasca ha sido el territorio con peor evolución trimestral y uno de los peores en la evolución anual. Además de mostrar la estacionalidad propia del verano en Euskadi, distinta de la del Estado, señala una falta de dinamismo clara de la economía que abunda en uno de los principales problemas del mercado vasco: su escasa y cada vez menor dimensión, a la vez que este trimestre ha sido incapacidad de absorber la oferta de empleo y sigue retratando una inaceptable situación de precarización laboral.

Ante la convocatoria de movilizaciones presentadas en el día de hoy por ELA y LAB, usando el paraguas la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, y que culminará en una huelga general sin fecha en la segunda quincena de enero del año que viene, CCOO de Euskadi quiere trasladar una serie de consideraciones:

La sentencia de la Sala de los Social número 1 ha condenado a Osakidetza a indemnizar a una enfermera de la OSI Barrualde - Galdakao con 53.800 euros por “incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales, con especial relevancia, los riesgos psicosociales”. La Federación de Sanidad de CCOO de Euskadi ha denunciado que Osakidetza ha vuelto a ser condenada a pagar una indemnización a una de sus trabajadoras por el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales. La indemnización de 53.800 euros que deberá pagar Osakidetza, comprende los daños morales y físicos causados a la trabajadora, pero 7.000 de ellos obedecen a los reiterados incumplimientos de Osakidetza en materia de salud laboral.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia ha emitido un informe por el que se obliga a las empresas BBVA y Garnica SA al pago de forma solidaria de un recargo de prestaciones debido al accidente de trabajo que la trabajadora del BBVA M.J.A.A. sufrió en septiembre de 2018. La empresa Garnica SA realiza las tareas de limpieza en las oficinas y sucursales del BBVA, entre ellas la de Erandio, de la que es trabajadora M.J.A.A. y en la que sufrió el accidente.

Tras la lectura de la sentencia nos preocupan las consecuencias que se deriven de la misma sobre los derechos políticos, de manifestación, y de libertad de expresión y que supongan, de facto, un retroceso en la calidad democrática de nuestra sociedad.            No apoyaremos las movilizaciones que no tengan un carácter transversal y plural, que al amparo de esta preocupante sentencia y de la defensa del derecho a decidir, apuesten por la vía de la unilateralidad, también en Euskadi, evitando los consensos necesarios en una sociedad tan plural como la vasca.

La Federación de Sanidad de CCOO de Euskadi ha calificado de decepcionante la Comparecencia de la Consejera de Salud, Nekane Murga, llevada a cabo en la Comisión de Salud del Parlamento Vasco en el día de hoy.

CCOO, junto con ELA y LAB, hemos abandonado hoy la reunión de la Mesa Sectorial de Osakidetza convocada para el día de hoy.

CCOO ha denunciado ante el Órgano de Contratación a varias corporaciones vizcaínas como Abanto-Zierbena, Alonsotegi o Arrigorraga por presentar pliegos de Ayuda a Domicilio que no cumplen los parámetros de la Ley de Contratos del Sector Público. CCOO de Construcción y Servicios de Euskadi ha conseguido echar atrás esos pliegos y que los nuevos pliegos presenten mejoras como; mejor proyecto técnico, más valoración de la calidad del servicio y un precio hora que garantizara el empleo y cumplimento de los salarios del Convenio del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia.

En el mes de septiembre y según los datos de Lanbide el paro ha bajado en 2.444 personas. Los datos sobre contrataciones señalan que, a su vez, se han alcanzado las 100.505 nuevas contrataciones este pasado me. Para CCOO de Euskadi el contraste de ambos datos ofrece un resultado que es preocupante y que demuestra el nivel de precariedad del nuevo empleo que se genera. Así CCOO ha constatado que en el mes de septiembre, para sacar a una persona del paro han hecho falta más de 40 contratos.

Las manifestaciones de esta tarde serán: Bilbao 19:00 desde el Guggenheim Donostia 18:00 desde Alderdi Eder La movilización en Vitoria-Gasteiz ha sido a la mañana

CCOO de Euskadi, sindicato impulsor y firmante del Acuerdo Interprofesional, ha vuelto a manifestar su frontal oposición hacia la postura de la patronal (FEADRS) de dar preferencia aplicativa a los convenios estatales en el sector de colectividades.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha emitido una sentencia por la que se condena a la empresa Panificadora Alavesa SL a pagar al trabajador E.M.R. un indemnización de 99.994,94 euros en concepto de indemnización por la extinción de la relación laboral, extinción que la sentencia justifica en que la empresa “ha seguido una conducta claramente desfavorable a los intereses del trabajador, destinada a minar la buena relación laboral”. E.M.R. llevaba trabajando en la empresa desde 1.987.

CCOO exige a CAF que no dilate los procesos judiciales porque supone una tortura para las personas afectadas por el amianto y para sus familias.

El juzgado de los social número 7 de Bizkaia ha dado la razón a CCOO en el proceso abierto contra EBI Talleres Electrotécnicos condenando a la empresa perteneciente al grupo NER por vulnerar la libertad sindical al “excluir al comité de empresa de la negociación colectiva”. La sentencia ha declarado nulas las decisiones de la empresa a principio de año.

La Inspección de Trabajo de Bizkaia ha propuesto el inicio de un expediente sancionador mediante la extensión de un acta de infracción contra la empresa Amianto y Gestión SLU por incumplir su propio plan de trabajo en la retirada de amianto en una obra del barrio Larrabizker, en el término municipal de Mungia.

Los datos facilitados por Lanbide correspondientes al mes de junio muestran un descenso en el número de personas registradas en desempleo de 2530. Por Territorios Históricos, baja en Gipuzkoa en 1136 personas, 1040 en Bizkaia y 354 en Álava.

El seguimiento de la huelga en el turno de trabajo que entraba a las 5.30 de la mañana ha sido del 100%, incorporándose los servicios mínimos del parque de bomberos, personal de mantenimiento y operaciones a las 06.00.

El sindicato CCOO ha revalidado la mayoría en las elecciones sindicales de la construcción de Bizkaia una vez finalizado el periodo de concentración electoral. A cierre del periodo el sindicato CCOO ha obtenido una representación del 43,1% superando por 10 puntos porcentuales a ELA (33%) y muy por delante de LAB y UGT (9% y 7% respectivamente).

El GALEUSCAT es un espacio de encuentro entre la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, el Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia y la Confederación Sindical de CCOO de Euskadi. Estos espacios de encuentro comenzaron en el año 1992, en Donostia y a lo largo de estos años hemos celebrado distintas ediciones en Cataluya, Galicia y Euskadi.

El sindicato teme la deriva a la que se dirige Euskaltel y que esta “arrolle” tanto a gran parte de la plantilla como a parte del colectivo de personas que forman parte de las empresas que colaboran con Euskaltel. También respecto a la rentabilidad y por tanto de la viabilidad de todas ellas.  CCOO urge a los agentes implicados a corregir errores, a tomar medidas que eviten un mal mayor en Euskaltel (que lo habrá con seguridad si se sigue sin hacer nada) a depurar responsabilidades empresariales y políticas y de que la opinión pública tome conciencia de la nefasta gestión realizada por cada uno de los responsables de todas las partes implicadas en el caso de Euskaltel.

Loli García, secretaria general de CCOO de Euskadi, tomará parte en el acto, junto con las secretarias generales de Andalucía y Extremadura, en una mesa redonda.

CCOO de Euskadi (47% de representación en el sector), UGT-Euskadi (7% de representación) y la Patronal del sector representada en Asociación Constructores Bizkaia (ASCOBI), Maestros Pintores y Asociación Vizcaína de Excavadores (AVE) han alcanzado un acuerdo para subir los salarios en un 1.5% para 2020 en el Convenio de la Construcción de Bizkaia.

La dirección provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Bizkaia ha emitido una resolución por la que reconoce que la trabajadora P.C.N. está afectada por una incapacidad permanente total por enfermedad profesional para su trabajo como peluquera debido al asma que padece. P.C.N. ha sido trabajadora de la empresa de peluquería Izaroba Servicios SL.

CCOO ha sido el sindicato más votado en las elecciones de Campezo Obras y Servicios obteniendo 3 delegados de los 5 que se elegían.

CCOO ha vuelto a resultar el primer sindicato en el Sector de la Administración del Estado en las elecciones sindicales celebradas el pasado día 19 de junio.

La segunda jornada de huelga del metal de Bizkaia convocada para hoy, día 6 de junio, ha sido un claro y contundente éxito, llenando la plana frontal a la entrada del BEC con miles de personas.

Este 21 de marzo, jueves, ISTAS inicia un ciclo de jornadas públicas sobre cambio climático y estrategias territoriales de adaptación de la salud en el marco del proyecto SALUDAPT, que cuenta con el apoyo del Ministerio para la Transición Ecológica, a través de la Fundación Biodiversidad.

El TSJPV ha emitido en fechas recientes una sentencia por la que estima que el síndrome del túnel carpiano que padece la trabajadora de Auzolagun Sdad. Coop. I.G.C. es una enfermedad profesional. Derivado de ello, la sentencia condena a la mutua Fremap al pago de la prestación económica por sendos periodos de baja en los que ha estado la trabajadora debido a esta dolencia, concretamente entre el 3 de octubre y el 9 de diciembre de 2016 y entre el 27 de enero y el 31 de agosto de 2017.

Kutxabank ha celebrado las elecciones sindicales en las que por primera vez, gracias a un acuerdo de todos los sindicatos presentes en el banco y la propia empresa, ha podido votar toda la plantilla.

CCOO Construcción y Servicios ha conseguido 5 delegados de los 9 del comité, uno más que en las anteriores elecciones.

En las elecciones celebradas el 28 de noviembre en las principales entidades de ahorro (excluye Banca) que operan en Euskadi, Abanca, Caixabank y Bankia, las plantillas han optado mayoritariamente por la candidatura de CCOO consiguiendo 21 delegadas y delegados, un representante más que los que este sindicato consiguió en 2014.

Las Auxiliares de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Etxebarri vuelven a apoyar de forma mayoritaria la candidatura de CCOO.

Trabajadores y trabajadoras de Justicia se han concentrado este viernes, convocados por CCOO de Euskadi, en las tres capitales vascas contra la modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial aprobada en el Congreso de los Diputados por todos los grupos políticos, porque supone un "gravísimo ataque" a las condiciones laborales de los trabajadores, ya que se establecen procesos de movilidad "forzosa" del personal y supone "destrucción de empleo".

CCOO considera que el fallo del Tribunal Supremo es incomprensible para la ciudadanía, profundiza en la desconfianza sobre el sistema judicial y exige sin demora una Ley Hipotecaria que regule todos los extremos vinculados a la concesión de hipotecas

Ha sido suficiente que Mutualia haya tenido conocimiento del anuncio de nuestra concentración para que de un paso atrás, y respete los derechos de una trabajadora en situación de baja médica

En el Día Mundial del Medio Ambiente, CCOO exige un mayor compromiso de toda la sociedad para avanzar hacia un modelo económico, social y medioambientalmente sostenible. Para el sindicato, será imposible garantizar el éxito de la transición hacia un modelo económico más sostenible sin la sensibilización y la participación del conjunto de nuestra sociedad.

El Juzgado de lo Social Nº1 de Eibar ha emitido una sentencia por la que considera que la crisis de ansiedad de la trabajadora de Osakidetza S.A.M. es un accidente de trabajo. S.A.M. es responsable de admisión de consultas externas del Hospital de Mondragón (OSI Alto Deba) y sufrió una crisis de ansiedad debido al exceso de carga de trabajo en septiembre de 2016. El médico del departamento de salud laboral de la propia Osakidetza le derivó a su médico de atención primaria en vez de a la mutua, lo que a juicio de CCOO constituye un intento de ocultar el origen profesional de la crisis de ansiedad.