Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Técnica: config
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Cookies de terceros
Google Analytics: _gat, _gid y _ga
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Facebook: _fbp
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI informa que este sitio web usa cookies para
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
-
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
-
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
-
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
-
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
-
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
-
-
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
TABLA DE COOKIES UTILIZADAS Cookie Duración Tipo Propósito Intrusividad PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1 config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2 Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3 Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3 Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3 Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
-
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
-
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
-
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
euskadiko langile komisioak | 11 agosto 2022.
Para el sindicato la propuesta del nuevo decreto que está elaborando el Gobierno rompe el consenso político y va en sentido contrario al que planteamos, y el ejemplo más claro está en los perfiles exigidos en las OPES de consolidación en las diferentes administraciones, que elevan la exigencia mucho más allá de lo que la norma actual exige.
- Loli García dice a Confebask que si faltan profesionales es "por las condiciones laborales que están ofreciendo en algunos sectores"
- CCOO de Euskadi denuncia que en la Ley de acceso y ejercicio de profesiones deportivas se va a exigir el perfil B2 a los trabajadores y trabajadoras de las empresas privadas en polideportivos públicos, sin atender a la lengua en la que se demandan los cursos y sin reconocerles liberaciones para aprender euskera.
- El sindicato solicitó esto mismo por escrito el pasado mes de febrero, habiendo recibido en fechas recientes una respuesta negativa por parte del departamento.
- El sindicato se ha concentrado este jueves 16 de junio ante el Ayuntamiento de Idiazabal, situado en Plaza Nagusia de Idiazabal para exigir más medidas preventivas.
- Al acto de denuncia se ha sumado el alcalde de la localidad y varios miembros de la corporación municipal.
- La administración general y sus organismos autónomos, educación y Osakidetza cuenta con 75.000 personas trabajadoras de las que el 0’54% tiene liberaciones completas.
- El gasto en liberaciones en Osakidetza suponen exactamente el 0’18% del gasto total de personal.
- El sindicato ha vuelto a denunciar que las OPEs de estabilización tal como se han aprobado suponen una “ocasión perdida” para dotar de calidad al empleo y a los servicios públicos de la comunidad autónoma.
- Tras 7 años sin convenio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia se abre una oportunidad muy diferente al quedar solo ELA.
- Las auxiliares del SAD que arroparon a la delegada de CCOO del municipio en el pleno consiguieron el objetivo de que no pasara a votación la propuesta del equipo de gobierno de triplicar el precio del servicio.
- CCOO de Hábitat de Euskadi exige que se aumente el número de auxiliares de ayuda a domicilio en el municipio.
FIRMA CON EL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN LOS CRITERIOS DE PLANTILLA EN LOS CENTROS EDUCATIVOS PÚBLICOS VASCOS DE ENSEÑANZA NO UNIVERSITARIA
- El sindicato, junto con Steilas, LAB y UGT, firma este documento que aumenta y garantiza las plantillas, especialmente en las etapas de Infantil, Primaria y Bachillerato
- El sindicato reconoce las mejoras del texto presentado con respecto a otros borradores y anima al ejecutivo a negociar con generosidad con el objetivo de lograr un acuerdo amplio con las fuerzas que han contribuido también, en mayor o menor medida, a la construcción y refuerzo del escudo social a nivel estatal.
- CCOO de Euskadi señala algunos elementos de mejora de la RGI con la voluntad de ampliar la cobertura de la misma y facilitar los consensos necesarios para su aprobación.
- El 30,6% de los contratos han sido indefinidos.
- El sindicato entiende que es necesario un acuerdo de salarios que vaya acompañado de una cláusula de revisión, para evitar una pérdida de poder adquisitivo que empañe los logros en la estabilidad laboral.
Gora maiatzaren lehena!
La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha denunciado que toda la siniestralidad laboral que se está produciendo viene provocada por "el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales" y ha asegurado que terminar con estas prácticas "de una vez por todas" pasa por "una apuesta clara por la prevención para evitar los daños en su origen".
- A falta de su ratificación, el sindicato logra así desatascar el dilatado y enquistado conflicto del sector y posibilita un nuevo convenio colectivo tras más de 12 años congelado.
- CCOO critica que la legislación laboral actual en prevención insiste en la reparación del daño causado pero no en evitarlo.
- CCOO exige a la patronal que se comprometa con subrogación y rebaja de jornada.
- Jornada, Salarios y Subrogación siguen siendo los mayores impedimentos para llegar al acuerdo.
- En términos interanuales la contratación indefinida aumenta un 73,5%.
- El paro aumentó a pesar del descenso de los demandantes y el aumento de la afiliación.
- La contratación indefinida acumulada en 2022 ya representa el 16,45%.
- Las afiliadas y delegadas de CCOO del Hábitat de Euskadi se han concentrado en Bilbao para reivindicar una negociación real del Convenio de Ayuda a Domicilio después de 7 años sin renovarlo.
- El sindicato asistirá este martes a la reunión de la mesa de diálogo social vasco.
Exige la retirada de tropas rusas y el acogimiento internacional a refugiados en su apuesta por un mundo sin guerra y con justicia social
Presentación del informe, "Para la igualdad, tenemos un Plan"
- El sindicato estará "encima" de Inspección Trabajo para denunciar incumplimientos en planes de igualdad en empresas. La aprobación de los planes debe pasar por la negociación colectiva y no verse como un "mero trámite".
- En puertas del ocho de marzo el sindicato recuerda que la recuperación económica no será completa si no se conjuga también en femenino. En este sentido denuncia que la mejoría de los datos a nivel general no ha alcanzado durante este periodo a las mujeres.
- CCOO de Euskadi confía en que la herramienta del diálogo social siga promoviendo y alcanzando acuerdos que beneficien a la clase trabajadora.
- En los centros hospitalarios, llamados hoy también a la huelga, se ha dejado sentir ampliamente y de manera más contundente que en convocatorias anteriores lo que da buena cuenta del hartazgo y cansancio de estos colectivos.
- Este lunes, toda la plantilla de Osakidetza está viviendo una jornada de huelga convocada por los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT, en todos los centros de trabajo de la CAPV.
El Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por la dirección de la empresa tras declarar el despido nulo el TSJPV.
Alfonso Ríos ha afirmado que "la subcontratación está matando a los trabajadores de la construcción" y que a las empresas "no les es rentable formar a personas trabajadoras en el sector para que luego estén poco tiempo" realizando su labor "y directamente lo que hacen es incumplir la ley".
Este miércoles 16 de febrero hemos firmado las tablas salariales del convenio colectivo de Locales y Campos Deportivos de Bizkaia. El convenio, con vigencia 2018-2022, tiene pactado un incremento salarial para el año 2022 del IPC del 2021 más un 0,75%, es decir, un 7.25%.
Balance negociación colectiva 2021
- CCOO es el sindicato que, en relación con su presencia en las mesas de negociación, más convenios firma. En concreto, participó en la firma de algo más de 8 de cada 10 convenios vigentes en 2021 que afectan al 93,38% de los trabajadores, mientras que en el caso de ELA fueron "cuatro de cada 10 dando cobertura a un 26,84%".
• El compromiso de las trabajadoras y trabajadores del sector, con un amplio calendario de movilizaciones y negociaciones, logran el preacuerdo.
- Se trata del primer convenio sectorial en Euskadi que acuerda una subida salarial del 6.5%.
CCOO de Euskadi (50% de representación en el sector), UGT-Euskadi y las organizaciones empresariales Asociación Constructores Bizkaia (ASCOBI), la Asociación Vizcaína de Excavadores (AVE) y Maestros Pintores han firmado una subida salarial del 6.5% para 2022 en el Convenio de la Construcción de Bizkaia.
- Pese a todo, los recursos, reclamaciones y acciones judiciales llevadas a cabo por CCOO están sacando a la luz el origen profesional de las dolencias
20/07/2022
- El recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por CCOO del Hábitat de Euskadi sienta jurisprudencia a nivel nacional.
- A partir de ahora, las Auxiliares del SAD que sufran dolencias por el síndrome del túnel carpiano que deriven en una incapacidad, tendrá que ser reconocidas como enfermedad profesional por las mutuas e INSS.
- Gracias a la intervención del sindicato CCOO estas trabajadoras han recuperado en su vida laboral una media de 14 días de cotización y un aumento de entre 306 € a 561 € cada una en su base de cotización, extremadamente importantes para sus futuras pensiones de jubilación, incapacidad, desempleo, etc.
- CCOO quiere denunciar públicamente las formas del Gobierno quien presentó el planteamiento sin entregar nada por escrito, pretendiendo liquidarlo en una única reunión de audiencia, sin ningún contenido negociador y con una alarmante falta de transparencia elemental, como la relativa al listado de puestos afectados.
03/05/2022
- El primero de los accidentes ha ocurrido en el sector de la construcción en Ondarroa y el segundo en Hernani.
- El sindicato exige investigaciones exhaustivas, sobre todo en el accidente ocurrido en Ondarroa, puesto que el mismo podría haberse producido en un día festivo y encontrándose el trabajador solo en la obra
20/04/2022
• En el accidente ha fallecido un trabajador al quedar atrapado por el portón de entrada de una nave industrial.
CCOO ha obtenido 40 votos y 3 delegadas en el comité de la empresa de limpieza Limcamar S.A. de un total de 9 y donde nunca habían tenido representación sindical.
Hoy se ha celebrado una reunión del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) con presencia de los sindicatos mayoritarios ELA, LAB, CCOO y UGT y la patronal Confebask para tratar la propuesta de ELA y LAB de realizar un acuerdo interprofesional para articular la negociación de planes de euskera en todas las empresas privadas de más de 50 trabajadores y trabajadoras.
"ES INCOMPRENSIBLE QUE CEOE NO AVALE LA SUBIDA"
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha celebrado el acuerdo alcanzado este miércoles para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros: “la subida es consistente y perfectamente coherente”.
- Desde el sindicato se hace un emplazamiento a las patronales a impulsar el desarrollo de la reforma laboral a través de los convenios colectivos sectoriales, en muchos casos en situación de negociación o bloqueo.
02/09/2020
- CCOO es ajena a las cartas enviadas a la jueza Servini a colación de la causa abierta por la Justicia argentina a Rodolfo Martín Villa, exministro de Relaciones Sindicales y de Interior en la dictadura y los primeros años de la Transición
- CCOO siempre ha defendido la necesidad de la Justicia restaurativa, lo que implica no prejuzgar a nadie, pero sí regirse por los principios de verdad, justicia y reparación
El sindicato considera que la negativa de la Consejería de Educación a dialogar y la escasísima información suministrada sobre el inicio del curso en las actuales condiciones sanitarias están generando una intranquilidad innecesaria en la comunidad educativa vasca, con irreparables consecuencias a futuro.
Entrevista en Europa Press
- Dice que urge que Educación convoque a sindicatos y, aunque la huelga no está todavía "encima de la mesa", no se descarta "ninguna movilización"
La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha afirmado que su sindicato está dispuesto a acordar y pactar en esta situación de crisis económica, pero ha advertido de que no aceptará "trágalas" y aboga por seguir manteniendo la movilización y la "tensión en la calle y en los centros de trabajo". En una entrevista concedida a Europa Press, también ha pedido que el Departamento de Educación convoque con urgencia a los sindicatos para acordar una vuelta a las aulas con seguridad, y ha indicado que, aunque en este momento no está "encima de la mesa" una convocatoria de huelga, ha recordado que las centrales sindicales ya advirtieron de que no descartan "ningún tipo de movilización".
Gora Maiatzaren Lehena - Viva el 1 de Mayo
- Loli García rinde homenaje a la clase trabajadora que "ha sostenido el país" y pone en valor el mundo de los cuidados
La secretaria general de CCOO Euskadi, Loli García, ha reivindicado, con motivo del Primero de Mayo, el derecho al trabajo en salud y el mantenimiento del empleo como objetivo "necesario e incuestionable".
- Demanda un sistema de liberaciones en el sector privado para su estudio y flexibilizar el sistema de perfiles para el acceso al empleo público
CCOO de Euskadi ha advertido de que el 90% de los desempleados vascos no domina el euskera y existe el riesgo de que se cronifique la brecha de clase existente, tanto en el acceso como en la utilización de esta lengua, si no se adoptan medidas. Por ello, el sindicato ha reclamado la gratuidad en su aprendizaje hasta el nivel C1 y que se implemente en el sector privado un sistema de liberaciones total o parcial para facilitar a los trabajadores que aprendan el idioma.
- Propuestas de CCOO de Euskadi para una política lingüística a favor del euskera, de la convivencia y la cohesión de la sociedad vasca
- Euskadiko CCOO sindikatuaren proposamenak, euskararen, bizikidetzaren eta euskal gizartea kohesionatzearen aldeko hizkuntza politika baterako
- Documento "Por un país plurilingüe sin brecha de clase"
- Klase arrakalarik gabeko herrialde eleaniztun bat helburu
Acuerdo en el Diálogo Social para complementar salarios de personas en ERTE que cobren menos de 20.000 euros
- A jornada completa el complemento salarial garantiza desde 925 euros hasta 1.316 euros. El porcentaje salarial que representa va desde el 92,15% en el caso de los salarios más altos hasta el 97,3% en los más bajos.
- Se abonará 150 euros o 100 euros mensuales en función de la parcialidad de su contrato.
El acuerdo logra proteger a las trabajadoras y trabajadores con los salarios más bajos y evidencia la utilidad de la participación sindical en el marco del diálogo social frente a la estrategia de otros sindicatos de abandono de las mesas de diálogo con una nula repercusión en el beneficio de las y los trabajadores.
28/07/2020
- Se acelera la caída de la ocupación y aumenta el paro.
- Se ha dado un mejor comportamiento en Euskadi por una estructura productiva diferenciada, aunque es un panorama ensombrecido con los últimos anuncios de empresas industriales.
- CCOO ve necesario la revisión de los plazos de las medidas acordadas pero continúa alertando del riesgo de despidos masivos, en ausencia de medidas consensuadas para vigilar las situaciones de los ERTES prorrogados.
CCOO ya somos parte de la cooperativa de energía GoiEner. Es un objetivo compartido del sindicato y la cooperativa dar pasos hacia una transformación social que cree un modelo económico y energético más justo.
- CCOO ha exigido a Osakidetza que lleve a cabo, de una vez por todas, la evaluación de riesgos psicosociales.
El Juzgado de lo Social Nº1 de Eibar ha emitido una sentencia por la que considera que la crisis de ansiedad de la trabajadora de Osakidetza S.A.M. es un accidente de trabajo. S.A.M. es responsable de admisión de consultas externas del Hospital de Mondragón (OSI Alto Deba) y sufrió una crisis de ansiedad debido al exceso de carga de trabajo en septiembre de 2016. El médico del departamento de salud laboral de la propia Osakidetza le derivó a su médico de atención primaria en vez de a la mutua, lo que a juicio de CCOO constituye un intento de ocultar el origen profesional de la crisis de ansiedad.
18/10/2017
- Desde CCOO de Construcción y Servicios de Euskadi queremos trasladar nuestro apoyo con los trabajadores y trabajadoras del Grupo CEL ante la situación tan delicada e injusta que están sufriendo.
CCOO de Construcción y Servicios de Euskadi, denuncia el abandono por parte del los responsables del Grupo CEL de los vigilantes de seguridad privada en el centro de Güeñes que realizan el servicio de noche sin corriente eléctrica.
Vídeos
Vídeos
fundaciones
fundaciones
Más noticias
Más noticias
Publicaciones y documentos
Publicaciones y documentos
