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euskadiko langile komisioak | 30 enero 2023.
- CCOO califica de obscenas las declaraciones del diputado de Trasnportes hablando de concensiones de Bizkaibus cuando hay 4 que están en huelga luchando por un convenio.
- Juan Carlos González, presidente del Comité de EMB, asegura que están con fuerzas y con ganas en esta lucha laboral, pero la plantilla siente que la Diputación les está tomando el pelo y privando a los y las vizcaínas de un servicio de autobús de calidad.
- Las cifras contrastan fuertemente con otras fuentes registrales y estadísticas, pero coinciden en una desaceleración del último trimestre y un balance anual de clara mejora en la calidad del empleo.
- CCOO destaca que incluso en este escenario la reforma laboral se ha erigido garante de la calidad del empleo al descender la temporalidad.
- CCOO y UGT, ante el inmovilismo de las patronales en la última reunión de la mesa de negociación del convenio del SAD, han convocado nuevas jornadas de huelga para el mes de febrero.
- David Morín fue uno de los cinco fundadores en 1963 de la primera Comisión Obrera Provincial de Bizkaia que tuvo lugar en la Iglesia de La Aneja en Uribarri (Bilbao).
- Nuestro compañero ha fallecido hoy domingo en el Hospital de Basurto a los 94 años de edad.
- Loli García destaca la importancia de su figura para la consecución de la democracia y las libertades en este país.
Loli García, secretaria general de CCOO de Euskadi asegura que “es un día muy triste para CCOO. David siempre estuvo al lado de la justicia social, fue una persona clave para traer la democracia y las libertades a este país. Es necesario un reconocimiento para quienes, como David, lucharon toda la vida por hacer una sociedad más justa, más libre y para que los y las trabajadoras tuvieran derechos, libertades y justicia social”.
- La SD Eibar tendrá que readmitir a un trabajador despedido tras solicitar una reducción de jornada por cuidado de familiar.
- La reunión ha tenido lugar tras la petición “urgente” realizada en la tarde de ayer por Comisiones Obreras.
A primera hora de la tarde de hoy se ha celebrado un encuentro entre los máximos responsables del Departamento de Transportes y Movilidad Sostenible de la Diputación Foral de Bizkaia y del Sector de Carretera y Logística de FSC CCOO Euskadi para analizar la grave situación originada por la agresión sufrida por una conductora de Bizkaibus en la noche del sábado, día 14.
- La primera reunión con mediación del Gobierno vasco finaliza tras la exposición de las propuestas por las diferentes partes y acordando una nueva reunión para el día 23
- Tras la concentración de hoy en Mungia, el comité de Vectalia convoca para el miércoles 18 a las 11:00 otra concentración frente al Palacio Foral en Bilbao.
- CCOO de Euskadi reclama al PNV de Barakaldo que cumpla con la normativa consensuada de perfiles lingüísticos y hace un llamamiento al Gobierno Vasco para que retome el camino del consenso transversal y plural en la definición de la política lingüística vasca.
- El sindicato, que ha conseguido una sentencia judicial favorable a los intereses del trabajador, ya se movilizó frente a las dependencias de Fremap en Arrasate en julio de 2022 por este motivo.
- La contratación indefinida pasa a representar el 24,52% frente al 9,35 en 2021.
- Importante incremento de la afiliación, especialmente en el régimen general. Las personas afiliadas con contratos indefinidos crecen un 14,6%, mientras que las personas con contrato temporal descienden un -27,8%.
- Ante el inmovilismo de las patronales las Auxiliares del SAD de Bizkaia vuelven con nuevas jornadas de huelga para pedir un convenio digno.
- El comité decide extender el calendario de movilizaciones al primer trimestre de 2023. Serán 12 días de movilizaciones a razón de cuatro días en enero, cuatro en febrero y cuatro en marzo. Todas ellas huelgas de 24 horas.
- Tras la denuncia del sindicato, la Inspección de Trabajo ha propuesto el alta de oficio en la Seguridad Social y promovido un acta de infracción contra la empresa.
- La secretaria general ha realizado estas declaraciones en Bilbao donde ha participado en la manifestación de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia (SAD) que secundan este miércoles la segunda de las tres jornadas de huelga en demanda de un convenio digno.
- Por su parte, la responsable del SAD por CCOO, Alicia Graña, ha denunciado la avaricia de las cuatro empresas que se están quedando con el dinero que los 112 ayuntamientos vizcaínos que aportan e incrementan cada año en sus presupuestos sin que repercuta ni un céntimo en el salario de las trabajadoras.
- El próximo miércoles 7 hemos convocado una manifestación que partirá a las 10:00 desde Gobierno vasco en Bilbao (Gran Vía 85) donde acudirá y hará declaraciones la secretaria general Loli García.
- Los abusivos servicios mínimos decretados por el Gobierno Vasco han sido denunciados en el Juzgado de lo Social de Bilbao por CCOO de Euskadi.
- Pese a ello, la primera jornada de huelga convocada por CCOO junto a UGT en el sector de los Servicios de Ayuda a Domicilio (SAD) de Bizkaia ha sido un éxito secundada por una amplia mayoría del sector.
- Crece el empleo, desciende el paro y la reforma de la contratación sigue mejorando los niveles de estabilidad.
- Los márgenes empresariales permiten una mejora de las condiciones laborales que permitan recuperar el poder adquisitivo de los salarios vinculándolos, sin excusas empresariales, al IPC.
- Las sanciones que se derivan de varias denuncias interpuestas por el sindicato revelan un escenario realmente preocupante en los centros de trabajo.
- Las trabajadoras del edificio ubicado en Gran Vía 85 pasarán a regirse por el convenio de contratas de limpiezas de edificios de Gobierno Vasco.
- La movilización y el posterior acuerdo han logrado una subida salarial del 13,5% para las trabajadoras, entre otras mejoras.
- Saldrán en manifestación a las 8:00 de la mañana desde EiTB Bilbao para concluir frente al Palacio Foral (Gran vía 25).
- Tras largos meses de conflicto, concentraciones y duras negociaciones, CCOO ha logrado llegar a un acuerdo de reversión de los despidos realizados a finales de agosto en la base de Bilbao de las personas que estaban promoviendo la realización de elecciones sindicales.
- El acuerdo de reversión de los despidos reconoce el despido improcedente en todos los casos, ofreciendo la readmisión, a fecha 1 de diciembre, en las mismas condiciones laborales que venían disfrutando con anterioridad a la fecha del despido y asumiendo el abono de los salarios dejados de percibir entre la fecha del despido y la fecha de reincorporación.
- Hoy se está celebrando el séptimo día de huelga en el metal de Bizkaia, el primero de los cinco de esta semana, y como en las seis jornadas anteriores, el seguimiento está siendo masivo.
- El sindicato ha celebrado este jueves 24, víspera del 25N, jornada mundial contra las violencias machistas una asamblea de delegados y delegadas donde se ha puesto en valor la campaña de CCOO para este señalado día.
- Loli García, ha indicado que estos dos acuerdos tienen "una importancia vital" porque inciden "en la búsqueda de empleo de calidad".
Tras 4 jornadas de huelga y manteniendo reuniones desde 2018, se firma el convenio con el que las trabajadoras y trabajadores del metal de Araba tendrán garantizado el poder adquisitivo.
- Este sindicato no va a permitir que el dinero público sirva o justifique a empresas que se benefician del mismo, protegidas por un supuesto “label vasco”, para poder despedir.
- Además de las jornadas de paro de 24 horas para Santo Tomás y para el 1 de diciembre convocan paros de 4 horas para los días 13, 15 y 19 del mismo mes.
- EMB SA cuenta con 640 trabajadores y trabajadoras y es la concesionaria con más plantilla dentro de Bizkaibus.
- Las organizaciones empresariales están haciendo una apuesta temeraria y suicida por la devaluación y congelación salarial
- Los sindicatos vamos a pelear para que nuestra gente, la clase trabajadora, no vuelva a ser la que pague la crisis
Durante su intervención en acto final de la Plaza Mayor, en el que han confluido las tres marchas convocadas en Madrid, el secretario general de CCOO ha insistido a las organizaciones empresariales para que asuman su corresponsabilidad para subir los salarios e impulsar la negociación colectiva, repartiendo los beneficios entre la clase trabajadora. Para Unai Sordo, “CEOE y CEPYME están haciendo una apuesta temeraria y suicida por la devaluación y congelación salarial para salvaguardar y mejorar sus beneficios, y eso solo puede conllevar un recrudecimiento de la conflictividad laboral y social”.
- Hoy salimos a la calle en Madrid para decir a las patronales que salario o conflicto.
- Crece el empleo y la reforma de la contratación sigue mejorando los niveles de estabilidad.
- La actitud de la Ertzaintza en el día de hoy, y por ende, la del Gobierno Vasco del PNV y PSE supone una declaración de guerra contra las 50.000 personas trabajadoras del sector.
- Se convoca la mesa el martes a las 15.30 y que se emplaza a FVEM a traer los contenidos que demanda el sector.
- La mayoría sindical reprocha a FVEM su incapacidad para traer una propuesta acorde a las reivindicaciones del sector.
- La sección sindical de CCOO considera lamentable la pasividad mostrada tanto por la diputación como por la empresa quien ni siquiera ha dado un paso para tratar de acercar posturas con las y los trabajadores.
CCOO Irakaskuntza comparte diagnóstico sobre el Anteproyecto de Ley Educativa Vasca con la mayoría de organizaciones del ámbito educativo, incluidos los sindicatos convocantes, rechazando una anteproyecto de ley que, fundamentalmente, pretende dar garantía de pervivencia en el futuro de un sistema educativo dual público-privado que favorece la segregación escolar de carácter socioeconómico y no soluciona ninguno de los problemas de los que adolece nuestro sistema.
- En la reunión de Mesa General celebrada hoy en Lakua, Función Pública ha anunciado que trasladará a Euskadi la propuesta de subida de retribuciones acordada a nivel estatal.
- Varios autobuses saldrán desde Euskadi para asistir a la marcha de Madrid. Contacta con tu federación para apuntarte.
- El sindicato va a ponerse en contacto con los partidos políticos para hacerles llegar un borrador de moción municipal que ha elaborado con este objetivo.
- CCOO de Euskadi destaca que algunos de los elementos de mejora de la RGI que el sindicato señaló como importantes para facilitar los consensos y ampliar la cobertura de la RGI, se han recogido en el acuerdo.
- El sindicato ha conseguido en fechas recientes el reconocimiento del origen profesional de dos casos que habían ocurrido en tiempo y lugar de trabajo y que Fremap y MC Mutual han intentado derivar a enfermedad común.
- Los sindicatos CCOO y UGT de Euskadi han advertido a Confebask de que "ha llegado el momento" de subir los salarios y de abordar la negociación colectiva, por lo que van a ser "beligerantes en todos y cada uno de los convenios sectoriales", para que "los trabajadores se vean reconocidos".
- La convocatoria responde al bloqueo de la patronal FVEM quien se niega a abordar los planteamientos que desde la parte sindical se ponen encima de la mesa.
- La jornadas de huelga serán el 27 y 28 de octubre y 2 de noviembre.
- La sección sindical de CCOO denuncia que ahora la Diputación da la espalda a unos trabajadores y trabajadoras que han sido “esenciales” durante los años de pandemia.
- CCOO denuncia la actitud de la mutua Fraternidad Muprespa, que no ha reconocido el origen profesional de la dolencia pese a acreditarse que ocurrió en el trabajo.
- La reforma de la contratación sigue mejorando los niveles de estabilidad, la contratación indefinida representa el 24%, frente al 9% del pasado año.
- CCOO hace un llamamiento a secundar la concentración de este viernes, día del Trabajo Decente, frente a Confebask a las 11:30 para reclamar “Justicia Salarial”.
- Condena ejemplar en el TSJPV del País Vasco a Ilunion Seguridad S.A. por daños morales, vulneración de de derecho fundamental a la integridad física y a la libertad sindical a una delegada de personal de CCOO en Álava.
- Además de frenar los despidos previstos por la empresa, el sindicato ha logrado un acuerdo que garantiza el mantenimiento del empleo durante la vigencia de la licitación.
- CCOO del Hábitat de Euskadi garantiza la histórica reivindicación de alcanzar un bruto de 1.200 € mensuales por 15 pagas a 1 de enero del 2024.
- El trabajador, representado por los servicios jurídicos de CCOO, ha tenido que hacer frente a una demanda respaldada por hasta 4 mutuas. Asepeyo, Mutualia, Fraternidad y Fremap han intentado sin éxito que al trabajador se le retire la incapacidad permanente total.
- CCOO ha declarado que “mientras Osakidetza hace aguas por todas partes, el Gobierno Vasco solo trae un tapón de corcho para arreglarlo”.
- Los sindicatos CCOO, UGT y USO denuncian la precariedad de los y las Vigilantes de Seguridad Privada y se movilizaran el viernes 23 en todo Euskadi.
- Las trabajadoras de limpieza de la empresa ELEROC S.A. que realizan su trabajo en el centro del Gobierno Vasco de Bilbao van a la huelga indefinida.
- Una vez más, se demuestra que la lucha es el camino. Tras 5 intensos días de huelga, con las 4 tiendas cerradas, un seguimiento del 100%. movilizaciones en los distintos pueblos... ¡Lo hemos conseguido!
- Ahora, SuperBerriak y BM tendrán que acordar la manera para mantener la actividad y los 70 puestos de trabajo
- Tras la reunión de la mesa de negociación del convenio metal de Araba mantenida hoy en Vitoria Gasteiz, y tras conseguir mejoras sustanciales en materia salarial, subrogación y reducción de jornada entre otros contenidos, CCOO llega a un principio de acuerdo.
- -Se acuerda una subida salarial para la vigencia del convenio superior a un 15% con una cláusula de garantía del IPC al finalizar la misma, una reducción de jornada anual, subrogación y mejoras en igualdad.
- Una delegación de CCOO de Euskadi, encabezada por su secretaria general, Loli García, se ha reunido con la Vicelehendakari, Idoia Mendía.
- Además del pacto de rentas, el sindicato ha trasladado al gobierno sus planteamientos tanto en el ámbito de la negociación colectiva, la fiscalidad y el diálogo social.
- El sindicato exige una solución inmediata a los problemas de gestión de las plazas para el personal docente interino y sustituto a través de Ordezkagunea.
- En una maniobra de acoso sindical, la compañía de bajo coste española ha comunicado una serie de despidos en 24 horas al personal que estaba organizando elecciones sindicales para poder negociar un convenio colectivo digno y anular las cláusulas leoninas que a nivel individual impone la empresa.
- CCOO denuncia el inmovilismo por parte de ACCIONA y el silencio de AENA.
Para el sindicato la propuesta del nuevo decreto que está elaborando el Gobierno rompe el consenso político y va en sentido contrario al que planteamos, y el ejemplo más claro está en los perfiles exigidos en las OPES de consolidación en las diferentes administraciones, que elevan la exigencia mucho más allá de lo que la norma actual exige.
- Loli García dice a Confebask que si faltan profesionales es "por las condiciones laborales que están ofreciendo en algunos sectores"
- CCOO de Euskadi denuncia que en la Ley de acceso y ejercicio de profesiones deportivas se va a exigir el perfil B2 a los trabajadores y trabajadoras de las empresas privadas en polideportivos públicos, sin atender a la lengua en la que se demandan los cursos y sin reconocerles liberaciones para aprender euskera.
- El sindicato solicitó esto mismo por escrito el pasado mes de febrero, habiendo recibido en fechas recientes una respuesta negativa por parte del departamento.
- El sindicato se ha concentrado este jueves 16 de junio ante el Ayuntamiento de Idiazabal, situado en Plaza Nagusia de Idiazabal para exigir más medidas preventivas.
- Al acto de denuncia se ha sumado el alcalde de la localidad y varios miembros de la corporación municipal.
- La administración general y sus organismos autónomos, educación y Osakidetza cuenta con 75.000 personas trabajadoras de las que el 0’54% tiene liberaciones completas.
- El gasto en liberaciones en Osakidetza suponen exactamente el 0’18% del gasto total de personal.
- El sindicato ha vuelto a denunciar que las OPEs de estabilización tal como se han aprobado suponen una “ocasión perdida” para dotar de calidad al empleo y a los servicios públicos de la comunidad autónoma.
- Tras 7 años sin convenio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia se abre una oportunidad muy diferente al quedar solo ELA.
- Las auxiliares del SAD que arroparon a la delegada de CCOO del municipio en el pleno consiguieron el objetivo de que no pasara a votación la propuesta del equipo de gobierno de triplicar el precio del servicio.
- CCOO de Hábitat de Euskadi exige que se aumente el número de auxiliares de ayuda a domicilio en el municipio.
FIRMA CON EL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN LOS CRITERIOS DE PLANTILLA EN LOS CENTROS EDUCATIVOS PÚBLICOS VASCOS DE ENSEÑANZA NO UNIVERSITARIA
- El sindicato, junto con Steilas, LAB y UGT, firma este documento que aumenta y garantiza las plantillas, especialmente en las etapas de Infantil, Primaria y Bachillerato
- El sindicato reconoce las mejoras del texto presentado con respecto a otros borradores y anima al ejecutivo a negociar con generosidad con el objetivo de lograr un acuerdo amplio con las fuerzas que han contribuido también, en mayor o menor medida, a la construcción y refuerzo del escudo social a nivel estatal.
- CCOO de Euskadi señala algunos elementos de mejora de la RGI con la voluntad de ampliar la cobertura de la misma y facilitar los consensos necesarios para su aprobación.
- El 30,6% de los contratos han sido indefinidos.
- El sindicato entiende que es necesario un acuerdo de salarios que vaya acompañado de una cláusula de revisión, para evitar una pérdida de poder adquisitivo que empañe los logros en la estabilidad laboral.
Gora maiatzaren lehena!
La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha denunciado que toda la siniestralidad laboral que se está produciendo viene provocada por "el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales" y ha asegurado que terminar con estas prácticas "de una vez por todas" pasa por "una apuesta clara por la prevención para evitar los daños en su origen".
- A falta de su ratificación, el sindicato logra así desatascar el dilatado y enquistado conflicto del sector y posibilita un nuevo convenio colectivo tras más de 12 años congelado.
- CCOO critica que la legislación laboral actual en prevención insiste en la reparación del daño causado pero no en evitarlo.
- CCOO exige a la patronal que se comprometa con subrogación y rebaja de jornada.
- Jornada, Salarios y Subrogación siguen siendo los mayores impedimentos para llegar al acuerdo.
- En términos interanuales la contratación indefinida aumenta un 73,5%.
- El paro aumentó a pesar del descenso de los demandantes y el aumento de la afiliación.
- La contratación indefinida acumulada en 2022 ya representa el 16,45%.
- Las afiliadas y delegadas de CCOO del Hábitat de Euskadi se han concentrado en Bilbao para reivindicar una negociación real del Convenio de Ayuda a Domicilio después de 7 años sin renovarlo.
- El sindicato asistirá este martes a la reunión de la mesa de diálogo social vasco.
Exige la retirada de tropas rusas y el acogimiento internacional a refugiados en su apuesta por un mundo sin guerra y con justicia social
Presentación del informe, "Para la igualdad, tenemos un Plan"
- El sindicato estará "encima" de Inspección Trabajo para denunciar incumplimientos en planes de igualdad en empresas. La aprobación de los planes debe pasar por la negociación colectiva y no verse como un "mero trámite".
- En puertas del ocho de marzo el sindicato recuerda que la recuperación económica no será completa si no se conjuga también en femenino. En este sentido denuncia que la mejoría de los datos a nivel general no ha alcanzado durante este periodo a las mujeres.
- CCOO de Euskadi confía en que la herramienta del diálogo social siga promoviendo y alcanzando acuerdos que beneficien a la clase trabajadora.
- En los centros hospitalarios, llamados hoy también a la huelga, se ha dejado sentir ampliamente y de manera más contundente que en convocatorias anteriores lo que da buena cuenta del hartazgo y cansancio de estos colectivos.
- Este lunes, toda la plantilla de Osakidetza está viviendo una jornada de huelga convocada por los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT, en todos los centros de trabajo de la CAPV.
El Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por la dirección de la empresa tras declarar el despido nulo el TSJPV.
Alfonso Ríos ha afirmado que "la subcontratación está matando a los trabajadores de la construcción" y que a las empresas "no les es rentable formar a personas trabajadoras en el sector para que luego estén poco tiempo" realizando su labor "y directamente lo que hacen es incumplir la ley".
Este miércoles 16 de febrero hemos firmado las tablas salariales del convenio colectivo de Locales y Campos Deportivos de Bizkaia. El convenio, con vigencia 2018-2022, tiene pactado un incremento salarial para el año 2022 del IPC del 2021 más un 0,75%, es decir, un 7.25%.
Balance negociación colectiva 2021
- CCOO es el sindicato que, en relación con su presencia en las mesas de negociación, más convenios firma. En concreto, participó en la firma de algo más de 8 de cada 10 convenios vigentes en 2021 que afectan al 93,38% de los trabajadores, mientras que en el caso de ELA fueron "cuatro de cada 10 dando cobertura a un 26,84%".
• El compromiso de las trabajadoras y trabajadores del sector, con un amplio calendario de movilizaciones y negociaciones, logran el preacuerdo.
- Se trata del primer convenio sectorial en Euskadi que acuerda una subida salarial del 6.5%.
CCOO de Euskadi (50% de representación en el sector), UGT-Euskadi y las organizaciones empresariales Asociación Constructores Bizkaia (ASCOBI), la Asociación Vizcaína de Excavadores (AVE) y Maestros Pintores han firmado una subida salarial del 6.5% para 2022 en el Convenio de la Construcción de Bizkaia.
27/09/2022
- El trabajador, representado por los servicios jurídicos de CCOO, ha tenido que hacer frente a una demanda respaldada por hasta 4 mutuas. Asepeyo, Mutualia, Fraternidad y Fremap han intentado sin éxito que al trabajador se le retire la incapacidad permanente total.
- El fallo, que condena a la mutua Asepeyo al pago de la prestación económica, contribuye según la opinión de CCOO a la adaptación del concepto de accidente “in itínere” a las circunstancias actuales del mercado laboral.
05/01/2023
- El sindicato considera que tanto el fin de la política de alejamiento, como la creciente concesión de terceros grados son ya un avance crucial en la política penitenciaria.
- La patronal obliga al sector a ir a la la huelga la semana próxima, acumulando ya 11 días.
- Aurten 21 arigune identifikatu ditu sindikatuak, gune horietan bermatuta egongo da afiliazioarentzat arreta euskaraz
- CCOO exige al Departamento de Salud del Gobierno Vasco que reconsidere su negativa a realizar exámenes médicos a familiares convivientes de personas trabajadoras expuestas al amianto.
- CCOO ha obtenido dos delegados más en construcción en Bizkaia, incrementando su hegemonía como sindicato mayoritario del sector.
Esta semana ha vuelto a saltar a los medios, en dos ocasiones, aquello que ya veníamos denunciando desde hace tiempo: la conversión del euskera en una condición indispensable para la empleabilidad si se culminan las modificaciones legales ya anunciadas por el Gobierno Vasco.
CCOO ha renovado la delegada en las elecciones sindicales de la empresa Lagunduz adjudicataria del Servicio de Ayuda a Domicilio del municipio vizcaíno de Zaratamo.
- La reforma de la contratación no evita la estacionalidad, pero no la agrava y mejora los niveles de estabilidad.
- CCOO de Euskadi exige la implicación del Gobierno Vasco en el llamado pacto de rentas con medidas que generen recursos para proteger a la ciudadanía que más está padeciendo el alza de los precios.
- Pese a todo, los recursos, reclamaciones y acciones judiciales llevadas a cabo por CCOO están sacando a la luz el origen profesional de las dolencias
20/07/2022
- El recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por CCOO del Hábitat de Euskadi sienta jurisprudencia a nivel nacional.
- A partir de ahora, las Auxiliares del SAD que sufran dolencias por el síndrome del túnel carpiano que deriven en una incapacidad, tendrá que ser reconocidas como enfermedad profesional por las mutuas e INSS.
- Gracias a la intervención del sindicato CCOO estas trabajadoras han recuperado en su vida laboral una media de 14 días de cotización y un aumento de entre 306 € a 561 € cada una en su base de cotización, extremadamente importantes para sus futuras pensiones de jubilación, incapacidad, desempleo, etc.
- CCOO quiere denunciar públicamente las formas del Gobierno quien presentó el planteamiento sin entregar nada por escrito, pretendiendo liquidarlo en una única reunión de audiencia, sin ningún contenido negociador y con una alarmante falta de transparencia elemental, como la relativa al listado de puestos afectados.
03/05/2022
- El primero de los accidentes ha ocurrido en el sector de la construcción en Ondarroa y el segundo en Hernani.
- El sindicato exige investigaciones exhaustivas, sobre todo en el accidente ocurrido en Ondarroa, puesto que el mismo podría haberse producido en un día festivo y encontrándose el trabajador solo en la obra
20/04/2022
• En el accidente ha fallecido un trabajador al quedar atrapado por el portón de entrada de una nave industrial.
CCOO ha obtenido 40 votos y 3 delegadas en el comité de la empresa de limpieza Limcamar S.A. de un total de 9 y donde nunca habían tenido representación sindical.
Hoy se ha celebrado una reunión del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) con presencia de los sindicatos mayoritarios ELA, LAB, CCOO y UGT y la patronal Confebask para tratar la propuesta de ELA y LAB de realizar un acuerdo interprofesional para articular la negociación de planes de euskera en todas las empresas privadas de más de 50 trabajadores y trabajadoras.
"ES INCOMPRENSIBLE QUE CEOE NO AVALE LA SUBIDA"
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha celebrado el acuerdo alcanzado este miércoles para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros: “la subida es consistente y perfectamente coherente”.
- Desde el sindicato se hace un emplazamiento a las patronales a impulsar el desarrollo de la reforma laboral a través de los convenios colectivos sectoriales, en muchos casos en situación de negociación o bloqueo.
02/09/2020
- CCOO es ajena a las cartas enviadas a la jueza Servini a colación de la causa abierta por la Justicia argentina a Rodolfo Martín Villa, exministro de Relaciones Sindicales y de Interior en la dictadura y los primeros años de la Transición
- CCOO siempre ha defendido la necesidad de la Justicia restaurativa, lo que implica no prejuzgar a nadie, pero sí regirse por los principios de verdad, justicia y reparación
El sindicato considera que la negativa de la Consejería de Educación a dialogar y la escasísima información suministrada sobre el inicio del curso en las actuales condiciones sanitarias están generando una intranquilidad innecesaria en la comunidad educativa vasca, con irreparables consecuencias a futuro.
Entrevista en Europa Press
- Dice que urge que Educación convoque a sindicatos y, aunque la huelga no está todavía "encima de la mesa", no se descarta "ninguna movilización"
La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha afirmado que su sindicato está dispuesto a acordar y pactar en esta situación de crisis económica, pero ha advertido de que no aceptará "trágalas" y aboga por seguir manteniendo la movilización y la "tensión en la calle y en los centros de trabajo". En una entrevista concedida a Europa Press, también ha pedido que el Departamento de Educación convoque con urgencia a los sindicatos para acordar una vuelta a las aulas con seguridad, y ha indicado que, aunque en este momento no está "encima de la mesa" una convocatoria de huelga, ha recordado que las centrales sindicales ya advirtieron de que no descartan "ningún tipo de movilización".
Gora Maiatzaren Lehena - Viva el 1 de Mayo
- Loli García rinde homenaje a la clase trabajadora que "ha sostenido el país" y pone en valor el mundo de los cuidados
La secretaria general de CCOO Euskadi, Loli García, ha reivindicado, con motivo del Primero de Mayo, el derecho al trabajo en salud y el mantenimiento del empleo como objetivo "necesario e incuestionable".
- Demanda un sistema de liberaciones en el sector privado para su estudio y flexibilizar el sistema de perfiles para el acceso al empleo público
CCOO de Euskadi ha advertido de que el 90% de los desempleados vascos no domina el euskera y existe el riesgo de que se cronifique la brecha de clase existente, tanto en el acceso como en la utilización de esta lengua, si no se adoptan medidas. Por ello, el sindicato ha reclamado la gratuidad en su aprendizaje hasta el nivel C1 y que se implemente en el sector privado un sistema de liberaciones total o parcial para facilitar a los trabajadores que aprendan el idioma.
- Propuestas de CCOO de Euskadi para una política lingüística a favor del euskera, de la convivencia y la cohesión de la sociedad vasca
- Euskadiko CCOO sindikatuaren proposamenak, euskararen, bizikidetzaren eta euskal gizartea kohesionatzearen aldeko hizkuntza politika baterako
- Documento "Por un país plurilingüe sin brecha de clase"
- Klase arrakalarik gabeko herrialde eleaniztun bat helburu
Acuerdo en el Diálogo Social para complementar salarios de personas en ERTE que cobren menos de 20.000 euros
- A jornada completa el complemento salarial garantiza desde 925 euros hasta 1.316 euros. El porcentaje salarial que representa va desde el 92,15% en el caso de los salarios más altos hasta el 97,3% en los más bajos.
- Se abonará 150 euros o 100 euros mensuales en función de la parcialidad de su contrato.
El acuerdo logra proteger a las trabajadoras y trabajadores con los salarios más bajos y evidencia la utilidad de la participación sindical en el marco del diálogo social frente a la estrategia de otros sindicatos de abandono de las mesas de diálogo con una nula repercusión en el beneficio de las y los trabajadores.
28/07/2020
- Se acelera la caída de la ocupación y aumenta el paro.
- Se ha dado un mejor comportamiento en Euskadi por una estructura productiva diferenciada, aunque es un panorama ensombrecido con los últimos anuncios de empresas industriales.
- CCOO ve necesario la revisión de los plazos de las medidas acordadas pero continúa alertando del riesgo de despidos masivos, en ausencia de medidas consensuadas para vigilar las situaciones de los ERTES prorrogados.
CCOO ya somos parte de la cooperativa de energía GoiEner. Es un objetivo compartido del sindicato y la cooperativa dar pasos hacia una transformación social que cree un modelo económico y energético más justo.
- CCOO ha exigido a Osakidetza que lleve a cabo, de una vez por todas, la evaluación de riesgos psicosociales.
El Juzgado de lo Social Nº1 de Eibar ha emitido una sentencia por la que considera que la crisis de ansiedad de la trabajadora de Osakidetza S.A.M. es un accidente de trabajo. S.A.M. es responsable de admisión de consultas externas del Hospital de Mondragón (OSI Alto Deba) y sufrió una crisis de ansiedad debido al exceso de carga de trabajo en septiembre de 2016. El médico del departamento de salud laboral de la propia Osakidetza le derivó a su médico de atención primaria en vez de a la mutua, lo que a juicio de CCOO constituye un intento de ocultar el origen profesional de la crisis de ansiedad.
18/10/2017
- Desde CCOO de Construcción y Servicios de Euskadi queremos trasladar nuestro apoyo con los trabajadores y trabajadoras del Grupo CEL ante la situación tan delicada e injusta que están sufriendo.
CCOO de Construcción y Servicios de Euskadi, denuncia el abandono por parte del los responsables del Grupo CEL de los vigilantes de seguridad privada en el centro de Güeñes que realizan el servicio de noche sin corriente eléctrica.
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