Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Bluesky, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Bluesky, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social X, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por X, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
· En la mesa general de Función Pública celebrada hoy, CCOO de Euskadi ha vuelto a exigir la negociación en Euskadi de un aumento en las retribuciones del personal de las administraciones públicas, de la misma manera que ha hecho ya por ejemplo la Ertzaintza.
• El sindicato quiere recordar su apuesta inequívoca por el cumplimiento íntegro del estatuto y por una gestión responsable de las transferencias pendientes. En este sentido, la gestión económica de la Seguridad Social es una transferencia importante que requiere una madurez negocial que no es achacable a la posición de CCOO.
El sindicato insta a Confebask a asumir su responsabilidad, sentarse a negociar y no practicar un absentismo desleal con la ciudadanía vasca.
Después de intensas negociaciones para integrar al personal de las instituciones penitenciarias en la Administración General vasca se ha logrado un importante acuerdo que pone la base para la normalización de las relaciones laborales.
CCOO Irakaskuntza llaman a continuar con las movilizaciones para alcanzar los objetivos ante la inacción de la patronal APAVI.
El sindicato ha denunciado que el pésimo estado en que se encuentran las instalaciones no solo pone en riesgo la salud de la plantilla del centro sino que dificulta el servicio prestado.
Tras tres jornadas de huelga a comienzos de junio, el sindicato alcanzó un acuerdo con Correos para mejorar las condiciones de trabajo y del servicio de Correos, pero este acuerdo no se cumplido.
Al hilo de los datos del paro hechos públicos, CCOO de Euskadi ha demandado al Gobierno Vasco el reforzamiento de la inspección de trabajo en Euskadi. Además, ha celebrado la resolución europea sobre el despido y reclamado a nivel estatal una nueva regulación laboral que ponga fin a la impunidad empresarial.
CCOO no firma el Pacto Vasco de Salud por “no responder a los problemas estructurales de Osakidetza”
CCOO denuncia que la Seguridad Social revocó sin justificación un accidente de trabajo ya reconocido
LORTU DUGU !!
Lortutako akordio arautzaile honek irakaskuntza publikoari baliabideak emateko eta euskal hezkuntza-sistemako irakasleen lana duintzeko Jaurlaritzaren kompromisua dakar.
Ante el calvario que ha hecho pasar a este trabajador CCOO urge a la Seguridad Social a revisar sus códigos éticos y deontológicos.
Este primero de mayo, como cada año, miles de personas han salido a las calles en Euskadi convocadas por CCOO y UGT para reivindicar y celebrar y reivindicar nuestro día. En su intervención, la secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha hecho un llamamiento a “defender lo conquistado y seguir construyendo futuro”, en un contexto de creciente inestabilidad global, regresión democrática y tensiones geopolíticas.
Balance negociación colectiva 2024
CCOO y UGT se reúnen con PNV y con EH Bildu
Tras las primeras reuniones mantenidas por los sindicatos CCOO y UGT con el presidente del PNV, Andoni Ortuzar, y con el coordinador general de EH Bildu, Arnaldo Otegi, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado su valoración positiva de ambos encuentros, si bien con diferencias entre los dos partidos.
El Consejo de Gobierno de ayer, martes, 15 de octubre, ha aprobado el anteproyecto de leyque permitirá la ampliación del presupuesto del Departamento de Educación para 2024 conel fin de incorporar los acuerdos aprobados con las patronales de la Enseñanza Concertada.
CCOO, junto con ELA, firman un acuerdo en el centro de día de Aspace en Donostia con una importante reducción de jornada y aumento de retribuciones.
El sindicato se ha reunido hoy con una delegación del departamento de Economía Trabajo y Empleo de Gobierno Vasco, encabezado por Mikel Torres.
CCOO del Hábitat de Euskadi, con un histórico 51,19% de representación en el sector, ha entregado hoy en el PRECO de Bilbao a las organizaciones empresariales la plataforma de negociación para el próximo convenio sectorial de la construcción de Bizkaia que será de aplicación para 33.000 trabajadores y trabajadoras.
La Federación de Servicios a la ciudadanía de CCOO de Euskadi se felicita por el acuerdo en Bilbobus
La secretaria general de CCOO Euskadi, Loli García, el responsable estatal de Jóvenes CCOO, Adrià Junyent, el responsable de Gazteak CCOO, Arkaitz Antizar, y Sandra Sevilla, militante de Gazteak, han presentado este miércoles en Bilbao el informe de CCOO Gazteak "Evolución de la situación de la juventud en Euskadi 2021- 2024", que recoge información sobre los tres ejes que, a juicio del sindicato, vertebran la calidad de vida de la juventud vasca: empleo, vivienda y salud mental.
CCOO y UGT hemos firmado hoy el convenio de Aparcamiento Y OTA de Gipuzkoa para los años 2021 a 2027
Ante las últimas noticias, CCOO Euskadi, sindicato que ostenta la representación mayoritaria y la presidencia del comité de empresa de Uliazpi, organismo autónomo de la Diputación Foral de Gipuzkoa para el apoyo a las personas con discapacidad intelectual, quiere compartir una serie de aclaraciones sobre el conflicto judicial.
Desciende el paro, pero hay más personas en paro que hace un año. Aumenta el número de afiliadas con contratación indefinida aunque con alta tasa de parcialidad, especialmente entre las mujeres.
El 25,1% de los contratos celebrados en Euskadi han sido indefinidos, muy por debajo del 44,54% en el conjunto del Estado. Ha aumentado el número de afiliadas con contratación temporal y con jornadas a tiempo parcial. Madrid, Melilla y Euskadi son los únicos territorios donde ha aumentado el paro.
CCOO ha presentado ya ante el Órgano Administrativo de Recursos Contractuales del País Vasco, conocido como OARC, el proyecto de “Plataforma Logística Corporativa para Osakidetza - Servicio Vasco de Salud”. Este proyecto, tal y como ha salido a concurso, supone una nueva privatización en el Servicio de Salud, en concreto, al crear un almacén centralizado para toda Osakidetza que no contaría con personal del servicio de salud sino de la empresa que resultase adjudicataria del concurso.
AZKEN BERRIAK !! Gizarte Ekimenean AKORDIOA
Horrela, biharko eta otsaileko gainerako egunetarako deitutako greba guztiak berehala bertan behera uztea lortu da.
EL ACUERDO ALCANZADO ENTRE GOBIERNO Y SINDICATOS SUPONE INCREMENTAR EL SMI EN UN 5% Y SE SITÚA EN 15.876 € AL AÑO.
Miles de empleadas públicas exigen un cambio en las condiciones de los Servicios Públicos de Euskadi
Entrevista a Loli García en Europa Press
La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha afirmado que buscarán apoyos de otros sindicatos para impulsar los convenios autonómicos como vía para dotar de "más fortaleza" a la negociación colectiva en el País Vasco, pero ha destacado que, para ello, hay que "convencer a las patronales". "Tenemos muy pocos convenios colectivos autonómicos en Euskadi y creemos que es un escenario que sería necesario explorar", ha manifestado.
El objetivo de este artículo es defender el trabajo de nuestro sindicato y los valores que representamos. Vivimos en un contexto en el que, a veces, debemos defender lo obvio, y el contexto vasco, en concreto el sindical, es el ecosistema adecuado para que determinadas actitudes sindicales de corte parasitario coloquen determinados discursos que debemos confrontar, como siempre, desde la verdad.
Ante el cambio en la situación del sector, el sindicato ha desconvocado la huelga de mayo que quedaba para el día 24 así como las cinco jornadas del próximo mes de junio.
CCOO Irakaskuntza no participará en la última maniobra propagandística del Departamento de Educación
CCOO y UGT presentan el 1º de Mayo bajo el lema "subir salarios, bajar precios, repartir beneficios"
Las manifestaciones del 1 de Mayo serán ⬆️
El Gobierno Vasco, los sindicatos CCOO y UGT, y la patronal Confebask han acordado este miércoles, en el seno de la Mesa de Diálogo Social, la creación de un grupo de trabajo que analice el impacto del reto demográfico en el empleo, el establecimiento de las bases de un pacto sobre el empleo juvenil, el impulso de un programa de contratación de mayores de 45 o 50 años, y la aprobación de las bases de un pacto social por los cuidados.
Loli García, secretaria general de CCOO de Euskadi asegura que “es un día muy triste para CCOO. David siempre estuvo al lado de la justicia social, fue una persona clave para traer la democracia y las libertades a este país. Es necesario un reconocimiento para quienes, como David, lucharon toda la vida por hacer una sociedad más justa, más libre y para que los y las trabajadoras tuvieran derechos, libertades y justicia social”.
A primera hora de la tarde de hoy se ha celebrado un encuentro entre los máximos responsables del Departamento de Transportes y Movilidad Sostenible de la Diputación Foral de Bizkaia y del Sector de Carretera y Logística de FSC CCOO Euskadi para analizar la grave situación originada por la agresión sufrida por una conductora de Bizkaibus en la noche del sábado, día 14.
Tras 4 jornadas de huelga y manteniendo reuniones desde 2018, se firma el convenio con el que las trabajadoras y trabajadores del metal de Araba tendrán garantizado el poder adquisitivo.
Durante su intervención en acto final de la Plaza Mayor, en el que han confluido las tres marchas convocadas en Madrid, el secretario general de CCOO ha insistido a las organizaciones empresariales para que asuman su corresponsabilidad para subir los salarios e impulsar la negociación colectiva, repartiendo los beneficios entre la clase trabajadora. Para Unai Sordo, “CEOE y CEPYME están haciendo una apuesta temeraria y suicida por la devaluación y congelación salarial para salvaguardar y mejorar sus beneficios, y eso solo puede conllevar un recrudecimiento de la conflictividad laboral y social”.
CCOO Irakaskuntza comparte diagnóstico sobre el Anteproyecto de Ley Educativa Vasca con la mayoría de organizaciones del ámbito educativo, incluidos los sindicatos convocantes, rechazando una anteproyecto de ley que, fundamentalmente, pretende dar garantía de pervivencia en el futuro de un sistema educativo dual público-privado que favorece la segregación escolar de carácter socioeconómico y no soluciona ninguno de los problemas de los que adolece nuestro sistema.
• Se deben acometer los cambios necesarios para impulsar la calidad del empleo y abordar la necesaria reducción de la jornada laboral.
La Inspección de Trabajo ha requerido a la empresa que en un plazo máximo de dos meses adecúe a la legislación vigente todos los equipos de trabajo.
CCOO considera que la labor de las mutuas queda cada día más en entredicho y les exige una rectificación en su modo de proceder en este tipo de casos.
CCOO ratifica por unanimidad el acuerdo de la segunda fase de la reforma de pensiones, con la mejora de ingresos y la reducción de la brecha de género como ejes prioritarios.
Esta semana ha vuelto a saltar a los medios, en dos ocasiones, aquello que ya veníamos denunciando desde hace tiempo: la conversión del euskera en una condición indispensable para la empleabilidad si se culminan las modificaciones legales ya anunciadas por el Gobierno Vasco.
CCOO ha renovado la delegada en las elecciones sindicales de la empresa Lagunduz adjudicataria del Servicio de Ayuda a Domicilio del municipio vizcaíno de Zaratamo.
• En el accidente ha fallecido un trabajador al quedar atrapado por el portón de entrada de una nave industrial.
CCOO ha obtenido 40 votos y 3 delegadas en el comité de la empresa de limpieza Limcamar S.A. de un total de 9 y donde nunca habían tenido representación sindical.
Hoy se ha celebrado una reunión del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) con presencia de los sindicatos mayoritarios ELA, LAB, CCOO y UGT y la patronal Confebask para tratar la propuesta de ELA y LAB de realizar un acuerdo interprofesional para articular la negociación de planes de euskera en todas las empresas privadas de más de 50 trabajadores y trabajadoras.
"ES INCOMPRENSIBLE QUE CEOE NO AVALE LA SUBIDA"
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha celebrado el acuerdo alcanzado este miércoles para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros: “la subida es consistente y perfectamente coherente”.
