euskadiko langile komisioak | 19 febrero 2025.

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Balance negociación colectiva 2024

Con optimismo y sin líneas rojas, así acude CCOO a negociar un acuerdo interprofesional de salario mínimo

  • CCOO es el sindicato que más cobertura ofrece a los trabajadores y a las trabajadoras con su firma en los convenios colectivos. Con todo la tasa de cobertura de convenios es del 95,4% en Euskadi, dato que no se alcanzaba desde hacía 11 años.

04/02/2025. Europa Press
Fran Osuna y Loli García

Fran Osuna y Loli García

La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha afirmado que acudirán el 6 de febrero al CRL con "mente abierta y sin líneas rojas" a negociar un acuerdo interprofesional para establecer un salario mínimo de convenio en Euskadi, y el objetivo del sindicato sería que ronde el 60% del salario medio en el País Vasco.

En una rueda de prensa, Loli García, junto al responsable de Acción sindical de CCOO de Euskadi, Fran Osuna, han hecho balance de la negociación colectiva en Euskadi en 2024 y han adelantado las propuestas con las que el sindicado acudirá a la reunión del 6 de febrero en el CRL para intentar alcanzar un acuerdo interprofesional en materia de salario mínimo.

Este jueves se constituirá en el CRL la Mesa para negociar un acuerdo interprofesional.

Loli García, tras poner el valor del SMI y su incremento experimentado desde 2018 gracias al diálogo social, ha señalado que en Euskadi hay instrumentos "para adecuar la realidad salarial a la realidad socioeconómica y a las realidades sectoriales vía negociación colectiva".

"Y esa es la apuesta de esta organización, la apuesta que crea certidumbres. En Euskadi tenemos un instrumento para poder acordar un salario mínimo de convenio que dé cobertura a todos los trabajadores y es una herramienta que genera certidumbres, porque es en base a la negociación colectiva", ha manifestado.

En este sentido, se ha mostrado optimista sobre la puesta en marcha de esta mesa, en la que también participará Confebask, y cree que "hay un buen escenario, un buen marco" para tratar de avanzar en buscar "un acuerdo en este país".

"MENTALIDAD ABIERTA Y SIN LÍNEAS ROJAS"

Loli García ha manifestado que acudirán a esta mesa con "una mentalidad abierta y sin líneas rojas de actuación", pero "con margen de buscar mejoras que mejoren las condiciones salariales de los trabajadores de Euskadi".

"Y vamos a hacer una apuesta firme por buscar que se den en las condiciones para alcanzar un acuerdo en este país, en esta materia", ha remarcado.

Ante la iniciativa de la ILP, Fran Osuna, que, por otra parte, ha precisado que el salario mínimo que se pactase no se podría establecer para los convenios estatales con aplicación en Euskadi, ha señalado que han tenido "acceso de manera remota" a esta propuesta, que "parece que se plantea una modificación del Estatuto de los Trabajadores".

"Lo que nosotros queremos es reforzar los espacios de negociación colectiva, para nosotros, la apuesta importante debería ser y es la del Acuerdo Interpersonal, que es donde estamos y donde somos protagonistas, la negociación colectiva", ha remarcado.

Fran Osuna ha defendido que se aborde este tema a través de tratar de llegar a un acuerdo interprofesional porque "refuerza los espacios propios y la negociación colectiva".

Tras recordar la diferencia entre el salario mínimo de convenio y el Salario Mínimo Interprofesional, este último de competencia estatal y dirigido a quienes no tienen "ningún convenio que les ampare", ha señalado "todo lo que no sea salario mínimo interprofesional tiene que ser negociación colectiva".

Asimismo, ha recordado la "larga trayectoria" de acuerdos interprofesionales en Euskadi y ha indicado que, "si llegase a buen puerto" el que se va a tratar de negociar, "sería el sexto que se hace en Euskadi".

Sobre la cuantía en la que, según CCOO, se podría establecer para ese salario mínino, Osuna ha indicado que el sindicato "no va a hacer una subasta" porque es un tema "muy delicado" y es "importante trabajar con números reales".

Tras recordar que el Gobierno vasco va a realizar un estudio sobre su posible cuantía, ha señalado que, en este momento, no pueden establecer una cifra porque no tienen los datos suficientes para darla.

Cuestionado por si el objetivo va a ser que el salario mínimo de convenio ronde el 60% del salario medio en Euskadi, ha señalado que su idea "es esa básicamente".

BALANCE DE NEGOCIACION

En la comparecencia, se ha hecho balance de la negociación colectiva en 2024 y el responsable de Acción sindical de CCOO de Euskadi, Fran Osuna, ha apuntado que la estrategia de CCOO de apostar por ámbitos sectoriales, en los últimos años, después de la reforma laboral "está dando sus frutos.

En este sentido cree que la situación de Euskadi es buena" aunque manifiestamente mejorable, por lo que cree que "hay que seguir peleando". "Esto no nos lo van a regalar, la movilización y la negociación son los elementos fundamentales para conseguir las mejoras de las condiciones de los trabajadores, y en esas estamos," ha añadido.

En concreto, ha subrayado que el 95,4% de los trabajadores vascos tiene un convenio de referencia, la tasa de cobertura más alta de los últimos once años, y ha precisado que en 2024 se firmaron 18 convenios dando cobertura a 37.000 trabajadores y 212 convenios de empresa que afectaban a 23.200 personas.

Osuna ha destacado que en los últimos tres años (2022-2024) se ha logrado que "un tercio de la población trabajadora tenga un convenio de referencia". Al cierre de 2024, el 65,5% de la población trabajadora se encontraba con sus convenios actualizados, el 29,9% tenía sus acuerdos en situación de prórroga y únicamente el 4,6% tenían los convenios decaídos.

En los convenios sectoriales cerrados, el incremento medio salarial pactado ha sido del 3,81%, "muy por encima de la inflación", con una jornada media de 1.695 horas anuales. En los de empresa, la subida ha sido del 3,83% y la jornada de 1.677 horas.

Osuna ha destacado que la tasa de cobertura de CCOO, teniendo en cuenta tanto los convenios sectoriales como los de empresa, es de un 77%, lo que supone 60.284 trabajadores que renovaron sus condiciones de trabajo en 2024. CCOO firmó 15 de los 18 convenios sectoriales cerrados.

Por su parte, Loli García ha señalado, en relación al balance de la negociación colectiva, que los datos "ponen en valor el modelo y las reivindicaciones en materia de negociación colectiva" de CCOO Euskadi, que apuesta por "el marco de la negociación colectiva sectorial articulada como la mejor herramienta para mejorar las condiciones de trabajo" de todos los trabajadores.

A su juicio, ello pemite dar "una cobertura generalizada" y, en ese sentido, ha subrayado que en Euskadi se haya alcanzado un "nivel de cobertura de negociación colectiva del 96%". "Es un dato importante, el 96% de los trabajadores de Euskadi están cubiertos por un convenio colectivo, es un dato muy relevante".

Asimismo, ha destacado que el hecho de que los convenios que firmados por CCOO son los que dan "mayor cobertura a un número mayor de trabajadores", algo que hay que "poner en valor". También ha señalado el hecho de que los trabajadores haya recuperado poder adquisitivo de acuerdo a los datos sobre los incrementos salariales pactados. "Seguiremos apostando por esa vía, porque creemos que es la mejor", ha agregado.