euskadiko langile komisioak | 19 febrero 2025.

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La justicia reconoce como accidente de trabajo un periodo de baja por el que MC Mutual había emitido previamente un alta médica

  • CCOO denuncia que MC Mutual emitió el alta por supuesta mejoría y la trabajadora ha necesitado otro mes y medio de baja posterior para recuperarse

16/01/2025.
Foto: CCOO del Hábitat

Foto: CCOO del Hábitat

El Juzgado de lo Social Nº2 de Donostia ha emitido en fechas recientes la sentencia 398/2024, por la que reconoce que el periodo de baja de mes y medio que la trabajadora L.M.D.R. ha atravesado durante los meses de diciembre de 2022 y enero de 2023 deriva de un accidente de trabajo y como tal ha de reconocerse. L.M.D.R. es cuidadora y auxiliar de enfermería de la empresa Eulen Servicios Sociosanitarios SA y trabaja en la Residencia Sagrado Corazón, radicada en Irún y cuyas personas usuarias son de la tercera edad.

A finales de octubre de 2022 la trabajadora sufrió un accidente de trabajo al resbalar en un suelo mojado, por lo que a comienzos de noviembre de ese año MC Mutual, mutua con la que Eulen Servicios Sociosanitarios SA tiene cubiertas las contingencias profesionales, prescribió una baja médica por accidente de trabajo. Mes y medio después esta mutua emitió el alta médica “por mejoría que permite realizar su trabajo”, según recoge la propia sentencia.

La trabajadora no estaba ni mucho menos recuperada para realizar su trabajo como prueba la sentencia, que reconoce como accidente de trabajo el nuevo periodo de baja de otro mes y medio que la trabajadora ha precisado, a lo largo de lo que restaba de diciembre de 2022 y enero de 2023. La sentencia basa su argumentario en evidencias como que el único traumatismo existente es el del primer proceso de baja, iniciado en noviembre de 2022, así como en que tanto el diagnóstico como el tratamiento pautado para ambos procesos de baja coinciden.

CCOO ha llamado la atención sobre el hecho de que MC Mutual haya emitido el alta médica por mejoría que permite realizar el trabajo. El sindicato entiende que emitir altas médicas y enviar a las personas trabajadoras a su puesto de trabajo sin estar totalmente recuperadas es altamente perjudicial para su salud, puesto que las condiciones de trabajo interferirán de forma negativa en el proceso de recuperación. La situación vivida por L.M.D.R. constituye el mejor ejemplo de esto, puesto que según MC Mutual ya estaba lista para trabajar cuando no lo estaba. De haber tenido que estar ese mes y medio trabajando en una residencia de la tercera edad con sufrimiento físico y dolores en el hombro el trabajo se habría convertido en un verdadero calvario, debido a los sobreesfuerzos que el propio trabajo implica para las extremidades superiores.