euskadiko langile komisioak | 20 marzo 2025.

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La Seguridad Social reconoce como accidente de trabajo dos periodos de baja por ansiedad y depresión de un trabajador de Prosegur debido a conflictos laborales y mal ambiente de trabajo

  • CCOO exige a las empresas del ámbito de la seguridad privada una mayor ecuanimidad y control en la asignación de días festivos y turnos de trabajo para que no se genere este tipo de problemas

10/03/2025.
Foto Europa Press

Foto Europa Press

La Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Bizkaia acaba de emitir una resolución por la que reconoce que dos periodos de baja médica por ansiedad y depresión, desde septiembre hasta diciembre de 2023 y desde enero hasta junio de 2024, sufridos por el trabajador F.G.V. tienen su origen en las condiciones laborales, debiendo calificarse como accidente de trabajo y no como enfermedad común. En aquel tiempo F.G.V. era vigilante de seguridad de la empresa Prosegur Soluciones Integrales Seguridad España SL, y ya había sufrido otros tantos periodos de baja similares en los últimos tres años.

Los hechos que el gabinete de salud laboral de CCOO refirió al propio INSS en su escrito de solicitud reflejaban la situación de conflicto laboral y las problemáticas que para la conciliación de la vida laboral y familiar le generaba a F.V.G. la asignación de turnos, vacaciones y días libres. Un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa de abril de 2022, tras denuncia del trabajador, constata un conflicto entre personas trabajadoras que conlleva “la existencia de una situación clasificada como riesgo psicosocial”. No habiéndose adoptado las medidas preventivas que se derivaban de la evaluación de riesgos, la propia Inspección de Trabajo hizo un requerimiento a Prosegur para que se implementasen.

En julio de 2023, si bien la empresa reconoce en un informe que “queda manifiesta la existencia de una tensión o conflicto constante con la persona del denunciante que es necesario corregir, como así determinó la investigación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa en 2022”, esta última entidad emite nuevo informe reflejando que el riesgo psicosocial persiste. Se vuelve a requerir a la empresa el cumplimiento de las medidas inicialmente previstas, así como de otras adicionales.

CCOO exige a las empresas del sector de la seguridad privada que sean equitativas y ecuánimes en lo referido a la elaboración de calendarios anuales y al reparto de los días que han de trabajarse, así como en la asignación de turnos más o menos favorables. Según trasladó ante el INSS el propio sindicato, a su juicio aquí se generaba el conflicto que afectaba a F.V.G.

Para CCOO las empresas ya saben que asignar todos los días festivos y puentes de un año a una misma persona y no repartirlos de forma equitativa generará problemas, por lo que es necesario un mayor control empresarial sobre estos procesos y una menor delegación en mandos intermedios y figuras similares. El sindicato considera igualmente imprescindible que se resuelvan lo antes posible las reclamaciones por parte de las personas trabajadoras en esta materia para que no afecten a la conciliación de la vida personal y familiar.

CCOO considera los episodios sufridos por F.V.G. un caso que no es único, pero sí representativo de cómo los riesgos psicosociales derivados del trabajo están generando patologías susceptibles de dañar la salud mental. Por ello, el sindicato considera imprescindible que empresas y patronales redoblen sus esfuerzos a la hora de prevenir estos daños en lugar de alimentar el falso discurso del absentismo, que termina por criminalizar a quien sufre daños a la salud derivados del trabajo, especialmente en la esfera psicosocial.

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