Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

euskadiko langile komisioak | 28 mayo 2023.

Urge subir salarios en un escenario donde se evidencia el acierto de la reforma laboral para el empleo

  • Crece el empleo, desciende el paro y la reforma de la contratación sigue mejorando los niveles de estabilidad.
  • Los márgenes empresariales permiten una mejora de las condiciones laborales que permitan recuperar el poder adquisitivo de los salarios vinculándolos, sin excusas empresariales, al IPC.

02/12/2022.
Foto: Irekia

Foto: Irekia

A falta un mes para finalizar el año los datos de coyuntura nos vuelven a señalar el acierto de los acuerdos alcanzados en las mesas de diálogo social para la reforma laboral y la subida del SMI.

A pesar de la incertidumbre económica  añadida provocada por guerra en Ucrania los datos del mercado de trabajo siguen apuntando a una  sostenida recuperación del empleo y de su estabilidad. No parece que la lectura de esta mejoría se deba única y estrictamente a elementos de coyuntura, sino que la evolución que se ha constatado a lo largo de todo el año ponen en valor las medidas que se están aplicando fruto de  los acuerdos alcanzados para la reforma del mercado de trabajo. 

En el conjunto del Estado el empleo se mantuvo en noviembre (La afiliación casi no varía (-155) en un mes de habitual destrucción de empleo, y de manera desestacionalizada aumenta en 78.700 trabajadores), y el paro cayó en 33.500 personas la segunda mayor reducción del paro en este mes de la serie histórica. Aunque la contratación indefinida pierde impulso la cifra de contratos indefinidos en el conjunto del Estado supera en más del doble (+117,4%) a la de noviembre de 2021 y representa el 43,2%

En Euskadi la evolución mensual ha sido más favorable que en el conjunto del Estado. El número de demandantes de empleo ha descendido de forma notable (-3.810) de los cuales 1.035 eran parados, lo que supone una variación relativa  mensual de casi un punto y de 6 puntos en la variación anual y la afiliación ha continuado  aumentando de forma notable.

El descenso  del paro se concentra en Bizkaia (-602), pero ha sido Araba el territorio donde proporcionalmente el descenso es más acentuado (-1,65%), en el sector servicios (-1.030) y entre las mujeres  (-712). Un dato negativo es que  el descenso del paro no afecta a  los más jóvenes. 

 

Contratación y afiliación a la seguridad social

El volumen de contratación continúa  descendiendo tanto en la temporal (-4,85%) como en la indefinida (-26,32%).En relación al mismo periodo del pasado año la contratación indefinida ha aumentado un 52% y la temporal ha descendido un 36,13%

La contratación indefinida ha  representado  el 25,3% de los contratos del mes  y en el acumulado  del año el 24,8%.

Por su parte la afiliación a la seguridad social  tras el fuerte incremento experimentado en octubre ha continuado amentando  en 3.565 personas, un 0,3%, frente al mantenimiento en el conjunto del Estado.  En relación al mismo periodo del pasado año se registra un incremento de 16.417 afiliaciones, un 1,68% en este caso por debajo de la media estatal del 2,7%.

Si nos fijamos en los datos del régimen general vemos que el número de afiliaciones crece en 4.341, de los cuales 2.592 son mujeres. Los afiliados del régimen general  con contrato indefinido aumentan en 3.999, mientras que los afiliados con contrato temporal lo hacen en en 184. La proporción de afiliados indefinidos  aumenta hasta el 71,1%,(76,5% entre los hombres y 65,4% entre las mujeres).

Es decir, a pesar de la  ralentización de la economía ya experimentada en el tercer trimestre, el mercado laboral se sigue mostrando activo,. Las empresas y demás empleadores siguen teniendo necesidad de profesionales para atender los servicios que prestan y la reforma laboral sigue mejorando la estabilidad del empleo. 

El informe de la central de balances  del banco de España nos anunciaba ayer mismo que los beneficios de las empresas han crecido un 22% en 2022, mientras el gasto en personal por trabajador apenas se ha elevado un 3%.

Estos hechos en un contexto de alta inflación que provoca una pérdida generalizada de poder adquisitivo de la población trabajadora, justifica la reivindicación justa y posible de alza de de los salarios para el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios y más allá para un reparto más equitativo de los beneficios que se están generando

Por ello CCOO seguirá exigiendo una mejora generalizada de los salarios y una mejora de las condiciones de trabajo y exigimos el establecimiento de medidas que generen recursos para proteger a las personas que peor lo están pasando ante el impacto del alza de precios.