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Unai Sordo considera que es el momento de realizar mejoras estructurales en el modelo laboral español

    21/09/2023.
    Rueda de prensa sobre el inicio del nuevo ciclo político

    Rueda de prensa sobre el inicio del nuevo ciclo político

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, considera fundamental que se abra un debate en este periodo político sobre el modelo laboral y ha emplazado a realizar mejoras estructurales. “Este es el principal reto que debe tener nuestro país porque favorece la cohesión social”, ha manifestado en relación a los cambios que tendrá la economía en los próximos años, como el proceso de digitalización o el proceso de mejora tecnológica, “que generarán mejoras de productividad que no pueden recaer únicamente en las empresas y el capital”.

    En la rueda de prensa celebrada esta mañana para hablar de las prioridades del sindicato en este nuevo ciclo, Sordo cree que España necesita dar un salto en cantidad y calidad de empleo y, aunque tenemos récord de cotizantes en la Seguridad Social y se ha contenido el desempleo, “estamos en un momento clave e intenso en la inversión pública y privada que dependerá de la utilización de los recursos de los next generation y en función de la política fiscal que haga España en los próximos años”.

    “Si esta inversión se realiza correctamente puede tener un efecto multiplicador sobre la generación de empleo” y ha destacado que las transformaciones energéticas y digitales en los procesos productivos están cambiando la tipología de los empleos que se están creando y “es una oportunidad de tener empleos en segmentos de productividad media alta”.

    En este sentido, ha afirmado que “debemos orientar el modelo productivo” y ha incidido en que para conseguirlo “hay que pasar de los incentivos perversos de la economía low cost, de la precariedad en la contratación, por los incentivos virtuosos que apuesten por la estabilidad del empleo, la inversión productiva y la formación permanente” y por tanto desde CCOO se han realizado planteamientos que deben consensuarse para mejorar la calidad del empleo al tiempo que ha afirmado que “nuestro país no puede tener tasas de desempleo por encima de los 2 dígitos sino que tiene reducirla por debajo del 8% en los próximos 4 años". 

    Por otro lado, el secretario general de CCOO cree que “España tiene que continuar reduciendo las brechas salariales” y en este sentido ha valorado la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) porque “se ha demostrado que es una palanca eficaz y que lejos de destruir empleo lo ha creado”. Por ello, ha instado a que el SMI tenga siempre la cuantía mínima del 60% de la media salarial y además ha pedido que se regule a través de la Ley, sin prejuicio de los procesos de consulta con la participación de los agentes sociales, tal como recoge el Estatuto de los Trabajadores.

    Ha insistido en que también es necesario acometer una reducción generalizada el tiempo de trabajo y ha anunciado que “es el momento de reducir por norma la jornada laboral, con el objetivo sindical de las 35 horas semanales de trabajo” y cree que debe ser la negociación colectiva quien determine cómo se produce esa reducción de tiempo de trabajo porque hay algunos sectores “en los que habrá que usar fórmulas alternativas de reducción y ordenación de los tiempos de trabajo”.

    Aunque Sordo ha valorado la reforma laboral como “muy exitosa en términos de estabilización de la contratación”, con la utilización de los ERTES que han evitado la destrucción de miles de puestos de trabajo, cree que “deben acometerse algunas modificaciones en el régimen de despido” y ha pedido que se incentiven fórmulas alternativas para evitar la destrucción de los puestos de trabajo, “ya que son la mejor manera de disuadir a las empresas para que utilicen el despido como fórmula de ajuste a los ciclos económicos”

    Así, ha asegurado que el sindicato hace un planteamiento, coherente con lo que trasladó al Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, donde instó a aplicar una serie de medidas como la modificación la opción de de readmisión en el caso del despido improcedente, estableciendo una indemnización mínima que no esté ligada a la antigüedad, ya que cuando las antigüedades son muy cortas el efecto no es disuasorio. En este sentido, ha puesto el ejemplo de la enseñanza privada que despide a cientos de miles de trabajadores cuando llegan las vacaciones de verano.

    Por último, el líder sindical ha hecho hincapié en dos regulaciones que quedan por acometer la regulación del tiempo parcial y la regulación de la economía de plataforma. Sobre el tiempo parcial, “una forma contractual en la que el 70% de las trabajadoras son mujeres”, ha pedido que las horas complementarias, cuya flexibilidad es enorme para la empresa, se conviertan en horas ordinarias de trabajo cuando no sean estructurales; y sobre las plataformas ha recordado el acuerdo social, “hicimos una regulación vanguardista, que es referente en Europa, la Ley Ryders, donde se reconoce la presunción de laboralidad de estas personas y se acredita a sus representantes a conocer los algoritmos que definen estas plataformas”

    Sin embargo, Sordo considera que “la economía de plataforma no va a ser solo la economía que regule a los ryders, ya que hay otras plataformas digitales que utilizan falsamente la figura del trabajo autónomo, provocando un potencial efecto de extensión al conjunto de la economía, de disolución del concepto de trabajador o trabajadora y de derecho laboral” por lo que deben regularse para seguir la dinámica de que los procesos de externalización productiva no se conviertan en procesos para deteriorar la calidad del empleo y que la empresa pueda diluir sus responsabilidades y externalizar riesgos y costes. “Tienen que servir para especializar a las empresas pero no para trabajar con menos derechos y en peores condiciones”.

    “Sabemos que es una propuesta ambiciosa que tendría que estar el marco de una nueva regulación del Estatuto del Trabajo para el siglo XXI y en el próximo periodo legislativo deben abordarse reformas de este tipo para que todos los empleos y toda la inversión genere un nuevo modelo laboral en España que mejore la calidad de los empleos y las condiciones de vida de la gente”, ha concluido Sordo.