euskadiko langile komisioak | 14 noviembre 2024.

Una evolución con motivos de preocupación por el crecimiento del desempleo, ralentización de la afiliación y estancamiento en los efectos de la reforma

    • Se deben acometer los cambios necesarios para impulsar la calidad del empleo y abordar la necesaria reducción de la jornada laboral.

    03/09/2024.

    Como es habitual en agosto el número de personas registradas en Lanbide aumenta, lo hace más de lo que lo hizo el pasado año, este año en 3.289 personas (1.009 hombres y 2.289 mujeres). Se contabilizan en total 111.363 personas en paro, 2.469 más que hace un año (+2,49%), de las cuales el 58,5% son mujeres. En 2023 en términos interanuales se registraba un descenso del 1,78% (5.100 menos que el año anterior). El dato, aunque estacional, muestra una vez más las dificultades para reducir el desempleo de forma significativa y preocupa la evolución interanual del mismo.

    La seguridad social registra una pérdida de 15.567 afiliados medios, 14.359 en el régimen general, que afecta ligeramente más a mujeres (-8.479, -7.923 en RG) que a hombres (-7.089, -6.436 en RG). En el computo anual sigue habiendo un incremento de +10.574 (11.887 en el régimen general) una evolución interanual peor que el pasado año (en 2023 hubo 17.203 afiliaciones más (18.860 en el régimen general). La evolución de las mujeres ha sido comparativamente peor que la de los hombres tanto mensual, como interanualmente, al contrario de lo que ocurrió el pasado año.

    En el mes la pérdida de afiliación en el RG se concentra en personas con contratación temporal (-8.139). La afiliación con contratación indefinida desciende en -4.335 personas, mayoritariamente fijos discontinuos. En la comparativa interanual la afiliación con contratación indefinida ha crecido en 15.111 (en 2023 lo hizo en 33.398 personas) y la temporal ha descendió en -8.735. La modalidad otros aumenta en +5.011 persona afiliadas a pesar del fuerte descenso mensual.

    La contratación (47.966 contratos) ha descendido un 29,14% respecto a julio y un 1,17% respecto al año anterior. La contratación indefinida cae, un 30,29% mensual, y un 9,2% anual. La contratación temporal disminuye en el mes (-28,8%) pero aumenta respecto al pasado año (+1,17%). La contratación indefinida ha representado el 20,7% de la contratación del mes (el 22,5% en agosto del pasado año). La contratación indefinida acumulada representa el 23,21% del total (42,19% en el conjunto del estado) proporción ligeramente inferior a la de agosto de 2023 (25,6%) aunque superior a la de 2022 (22,96%).

    A la vista de los datos publicados destacamos tres cuestiones;

    En un mes estacionalmente malo el comportamiento del mercado de trabajo ha sido peor que el pasado año. Se ha perdido más afiliación en el mes que el pasado año. Se ralentiza el crecimiento interanual del empleo y hay más desempleo que hace un año.La reforma de la contratación muestra claramente signos de agotamiento. La contratación temporal está creciendo y aunque en el conjunto de la afiliación la proporción de personas con contrato indefinidos continúa aumentando, su crecimiento se está ralentizando.Además, en el caso del País Vasco se observa un amplio margen de mejora en materia de contratación y de estabilidad en la afiliación en comparación con el conjunto del Estado.

    De forma resumida podemos afirmar que en agosto la evolución del mercado de trabajo en un mes estacionalmente malo ha sido pero que el pasado año. Se ralentiza la creación de empleo y la situación del paro es peor que la de hace un año. La contratación temporal es mayor respecto al pasado año y aunque continúa el crecimiento de la afiliación con contrato indefinido se ralentiza su ritmo.

    En definitiva, malas noticias esperadas en un mes estacionalmente malo pero que muestra una evolución interanual que da motivos para la preocupación y que queda mucho por mejorar en el mercado de trabajo. La labor iniciada con la reforma laboral debe ser mantenida para ir asentando los resultados y además se deben abordar nuevas mejoras necesarias para impulsara aún más la calidad del empleo donde la reducción de la jornada laboral es ya una exigencia.