euskadiko langile komisioak | 23 abril 2025.

CCOO urge al Gobierno del Estado a adoptar inmediatamente las medidas legales necesarias para habilitar el contrato de relevo del personal laboral de las administraciones públicas

  • El Área Pública de CCOO ha instado al Gobierno del Estado a que habilite las medidas legales necesarias para no desperdiciar una medida de fomento del empleo como es el contrato de relevo.

27/03/2025.
Foto: Europa press

Foto: Europa press

El Área Pública de CCOO de Euskadi ha instado a gobiernos y administraciones, principalmente al Gobierno del Estado, a que adopten las medidas necesarias para no devaluar la que “objetivamente es una mejora de las condiciones de la jubilación parcial”.

Gracias al acuerdo de mejora de las pensiones suscrito en diciembre del año pasado, se mejoraban las condiciones de la jubilación parcial al garantizar que la persona relevista, la que se contrata para sustituir a la persona que se va a jubilar, lo fuese con un contrato indefinido. Sin embargo, esta mejora que será efectiva para el personal laboral a partir del 1 de abril y está acordado ya que lo sea para el personal funcionario y estatutario próximamente, no podrá ser puesta en marcha si no es acompañada de las modificaciones legales necesarias.

En el caso del personal laboral de las administraciones públicas, incluidas las administraciones vascas, no pueden hacer contrataciones indefinidas si no es dentro de un proceso de oposiciones. Por eso, mientras los contratos de relevo no se enmarquen dentro de uno de esos procesos de OPE, las administraciones tienen en la práctica bloqueados estos contratos.

 El contrato de relevo, que se configura como una herramienta de creación de empleo y de rejuvenecimiento de las plantillas, tan necesaria en unas administraciones públicas como las nuestras con una elevada media de edad, queda temporalmente bloqueado si no se adopta alguna medida temporal.

Desde el Área Pública de CCOO de Euskadi han insistido en que bloquear medidas que suponen mejoras reales de las condiciones de trabajo de miles personas. Por ello, ha instado a Gobierno, administraciones y partidos políticos a actuar con responsabilidad y facilitar a la mayor brevedad estas medidas.                     

Desde el Área Pública estatal de CCOO se sigue trabajando a contrarreloj para que el Gobierno central adopte esas medidas lo antes posible. Esas medidas pueden pasar, sencillamente, por moratorias en la entrada en vigor de estas modificaciones para el personal laboral de las administraciones hasta que todos los contratos de relevo se incluyan en los procesos de oposiciones.

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