euskadiko langile komisioak | 19 enero 2025.

La justicia evita la exclusión 8 cuidadoras de residencia de la Diputación Foral de Gipuzkoa por la desproporción de la exigencia de perfiles lingüísticos

  • Las 8 cuidadoras excluidas de las 20 plazas ofertadas (100%), acumulan hasta 24 años de antigüedad en precario, y hasta 10 años en euskaltegis intentando conseguir el B2 oral y escrito que les exigen.

19/12/2024.
Foto: Europa Press

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Un juzgado de Donostia anula la exclusión por perfiles lingüísticos desproporcionados del 40% de las cuidadoras de residencia de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Tras muchos años sin oposiciones (última en 2006), sin opciones a estudiar euskera en horario laboral por ser interinas, en un supuesto proceso extraordinario de estabilización para personal cuidador en las residencias públicas de Gipuzkoa, 8 de las trabajadoras con mayor puntuación, con hasta 24 años de contratos temporales, y hasta 10 años intentándolo en euskaltegis, habían sido excluidas, por no tener acreditado el perfil lingüístico 2 oral y escrito, obligatorio para las 20 plazas. La mayoría son perfectamente capaces de atender en euskera, pero no tienen el nivel de redacción B2 avanzado, algo totalmente innecesario para su trabajo. 

CCOO defiende que los derechos lingüísticos y laborales son perfectamente compatibles respetando las proporcionalidades sociolingüísticas. Siendo el índice de obligado cumplimiento para la Diputación de Gipuzkoa de un 63% de plazas con perfil preceptivo, mandatado por el artículo 11 del Decreto 86/1997 del Gobierno Vasco, para atender los elementales derechos lingüísticos del entre 20% y 30% de la ciudadanía de Gipuzkoa que opta por el servicio en euskera. Y teniendo en cuenta que el personal cuidador trabaja en grupo de 3 o 4 personas por turno.

Resulta lamentable que sindicatos como ELA y LAB promuevan el marcaje y señalamiento contra trabajadoras en precario que intentan defender sus derechos; pero lo que realmente es preocupante es que una institución gobernada por PNV y PSE incumpla la propia normativa lingüística del Gobierno Vasco.

Finalmente, el sindicato recuerda que, frente a esta posición excluyente y segregadora contra personas que no saben euskera, o lo entienden pero no lo hablan, o lo hablan pero no consiguen el perfil, CCOO tiene una propuesta alternativa basada en la gratuidad de los euskaltegis, liberaciones también para el personal interino y de subcontratas, nuevas formas de acreditación sin macroexámenes, y el reconocimiento oficial de los perfiles solo orales y los de solo comprensión.

Documentación asociada

Documento Índice de Obligado Cumplimiento

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