Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Técnica: config
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Cookies de terceros
Google Analytics: _gat, _gid y _ga
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Facebook: _fbp
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI informa que este sitio web usa cookies para
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
-
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
-
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
-
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
-
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
-
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
-
-
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
TABLA DE COOKIES UTILIZADAS Cookie Duración Tipo Propósito Intrusividad PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1 config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2 Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3 Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3 Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3 Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
-
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
-
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
-
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
euskadiko langile komisioak | 1 abril 2023.
Un febrero dinámico nos recuerda la peor situación de las mujeres en el mercado laboral
- Las mujeres han tenido una peor evolución tanto mensual como anual si bien la reforma está teniendo un buen resultado en la mejora de la estabilidad.
- Mejora la estabilidad del empleo y la contratación estable.
- El descenso del paro pierde dinamismo pero se recupera la ocupación.
02/03/2023.
Foto Irekia
El ministerio de trabajo ha informado de que el paro aumentó en 2.618 personas, un leve repunte en este mes, a pesar de lo cual el total de personas en paro es el menor en un mes de febrero desde 2008. A nivel de Estado hay nuevo mínimo de temporalidad (46% de los nuevos contratos son de carácter indefinidos). La cuantía media de la prestación contributiva aumenta más del 8% tras la eliminación de uno de los recortes aprobado por Rajoy y el incremento al 60% de la base reguladora a partir del día 181.
En Euskadi, según los datos que facilita Lanbide al SEPE, en el mes de febrero se ha producido un descenso en el número de personas en paro,(-609), a pesar de que el número de demandantes aumenta en 3.308 personas, por el creciente incremento de demandantes ocupados (2.337) y personas con demandas especiales o disponibilidad limitada (1.568).
En términos interanuales, el número de personas en paro registradas es un 3% inferior
(-3.519) y se sitúa en 112.296. Esto muestra una clara desaceleración en el ritmo de reducción del paro que nos sitúa ante un problema estructural de nuestro mercado laboral que son los niveles de desempleo estructuralmente altos.
El paro disminuye en todos los sectores, pero aumenta en el colectivo sin empleo anterior (este dato junto al incremento de la ocupación es signo de un buen dinamismo del mercado laboral). Pero, en este colectivo, las mujeres representan el 67% de las desempleadas y llegan hasta el 77,5% en el caso de las personas mayores de 45 años.
El paro no disminuye entre las personas de nacionalidad extranjera, que representan el 16,8% de las personas en paro, y aumenta entre las personas menores de 25 años.
Dado que el descenso del paro es menor entre las mujeres, sigue aumentando la proporción de mujeres en paro. El 57,7% de las personas paradas registradas en Lanbide son mujeres. Un punto más que hace un año, y es que en este periodo las mujeres han tenido una peor evolución; los hombres han disminuido un -5,14% su número de parados, pero las mujeres sólo lo han hecho un -1,4%.
En enero había 30.673 personas beneficiarias de prestaciones contributivas por desempleo. Un buen número de ellas se beneficiarán de las mejoras de la prestación por desempleo.
Contratación y Afiliación a la Seguridad Social
La contratación sigue disminuyendo por mor de la reforma laboral (-23,12% menos que en 2022), pero la contratación indefinido es un 31,2% mayor que hace un año, cuando ya se había notado los primeros efectos de la reforma. La temporal ha descendió un 33,5%
En la contratación acumulada el 27% de los contratos celebrados en Euskadi han sido indefinidos, muy por debajo del 44,8% en el conjunto del Estado.
Los datos de afiliación son, en línea con los del conjunto del Estado, positivos. La afiliación media ha aumentado en 3.834 personas respecto al pasado mes.
Dentro del régimen general, la afiliación ha aumentado en 3.371 personas, todas ellas con alguna modalidad de contratación indefinida. De hecho hay 3.471 personas más afiliadas con alguna modalidad de contratación indefinida. En relación a febrero del pasado año las personas afiliadas con modalidades contractuales indefinidas ha aumentado en 70369, un 14,2%
Entre las mujeres el crecimiento de la afiliación ha sido menor que entre los hombres (+1.535,6), pero `proporcionalmente el incremento de la afiliación con contrato indefinida es mayor que entre los nombres, casi un 15% más desde el año pasado (+1.629 en el mes y +32.413 anual)
A la vista de los datos, destacamos lo siguiente.
Parece recuperarse el dinamismo del mercado laboral tras las dudas señaladas en el 4º trimestre del pasado año. Así lo demuestra el descenso del paro y una mayor subida de la ocupación en el mes. A su vez, la reforma sigue produciendo resultados con buenos datos en contratación y afiliación en relación a la mejora de la estabilidad de los empleos.
Sin embargo, en puertas del 8 de marzo, el registro de demandantes de empleo nos recuerda la situación estructural de altos niveles de desempleo (desaceleración en la reducción del paro) y la peor situación de las mujeres también en este aspecto.
Las mujeres muestran una peor evolución mensual y anual en el desempleo y en la ocupación, si bien la reforma está teniendo un buen resultado en la mejora de la estabilidad del empleo que ocupan las mujeres.