La Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Bizkaia ha emitido una resolución por la que establece que la mutua Mutualia tendrá que abonar 540 euros a I.C.D., trabajadora de la empresa Gastronomía Cantábrica SA, debido a la decoloración cutánea que le ha producido en los codos el tratamiento de infiltraciones con corticoides al que se sometía en Mutualia.

La Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Gipuzkoa ha emitido una resolución por la que reconoce que el cáncer de pulmón que ha causado el fallecimiento de J.B.L.A. es una enfermedad profesional, derivada del trabajo durante 45 años en numerosas empresas con exposición a humos de soldadura de cromo, cadmio y níquel. El reconocimiento ha supuesto el incremento de las prestaciones de viudedad y orfandad, así cómo originado nuevas prestaciones de muerte y supervivencia de la propia Seguridad Social.

La dirección provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Bizkaia ha emitido una resolución por la que reconoce que la trabajadora P.C.N. está afectada por una incapacidad permanente total por enfermedad profesional para su trabajo como peluquera debido al asma que padece. P.C.N. ha sido trabajadora de la empresa de peluquería Izaroba Servicios SL.

El TSJPV ha emitido una sentencia por la que se confirma que la silicosis simple que padece el trabajador A.G.P. es susceptible de reconocerse como una incapacidad permanente total derivada de enfermedad profesional. A.G.P. ha trabajado como cantero en diversas empresas durante 19 años, siendo la última de ellas Obrinor SL, en la cual estuvo trabajando como peón de albañilería, con exposición a polvo de sílice a lo largo de su vida laboral.

La acción sindical de CCOO ha conseguido que ambas empresas tengan que pagar un recargo de prestaciones del 40% al trabajador accidentado en una obra de la depuradora de Galindo y una sanción por conducta grave.

El Juzgado de lo Social Nº11 de Bilbao ha emitido en fechas recientes la sentencia 369/2019, por la que se condena a la mutua Fraternidad al pago a la trabajadora I.F.F. de las prestaciones derivadas de cinco periodos de baja acaecidos en el año 2018, al establecer la sentencia que son periodos que han de constar como bajas por enfermedad profesional.

CCOO lamenta profundamente esta nueva muerte de un trabajador en su puesto de trabajo, sucedido el viernes por la mañana, al parecer mientras realizaba su tarea con una grúa.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha emitido una sentencia por la que considera que el proceso de lumbalgia que tiene una trabajadora de la peluquería “La Pelu Lu Guerra”, situada en Sestao, es un accidente de trabajo, al haberse desarrollado en tiempo y lugar de trabajo. S.L.G. tiene la categoría laboral de peluquera Grupo III y a finales de febrero de 2018 sufrió mientras estaba trabajando una punzada en la columna vertebral que fue diagnosticada por Osakidetza como lumbalgia, permaneciendo año y medio de baja médica.

CCOO ha vuelto a ganar, esta vez en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, el derecho de las personas trabajadoras a disponer de diez minutos para el aseo personal antes del descanso y otros diez antes de abandonar el trabajo. Este tiempo para el aseo se trata de una medida para la prevención de los riesgos biológicos en los centros residenciales, por eso, el sindicato ha recalcado que “es vital el trabajo sindical previo en los centros de trabajo, sobre todo a la hora de elaborar las evaluaciones de riesgo de manera correcta”.

La sentencia de la Sala de los Social número 1 ha condenado a Osakidetza a indemnizar a una enfermera de la OSI Barrualde - Galdakao con 53.800 euros por “incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales, con especial relevancia, los riesgos psicosociales”.

La Federación de Sanidad de CCOO de Euskadi ha denunciado que Osakidetza ha vuelto a ser condenada a pagar una indemnización a una de sus trabajadoras por el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales. La indemnización de 53.800 euros que deberá pagar Osakidetza, comprende los daños morales y físicos causados a la trabajadora, pero 7.000 de ellos obedecen a los reiterados incumplimientos de Osakidetza en materia de salud laboral.