euskadiko langile komisioak | 6 diciembre 2025.

El TSJPV anula la exigencia del perfil lingüístico C1 del 91% de las plazas de celador-celadora de obras pública en la Diputación de Bizkaia que duplicaba el índice de obligado cumplimiento

  • La convocatoria anulada duplicaba el índice de obligado cumplimiento del 46, 47% para Bizkaia.
  • Por otra parte, hemos conocido también la exclusión de la estabilización del 30% del personal interino de secretaría-intervención municipal por no acreditar el C2, el nivel más alto posible.

17/11/2025.
Foto: Irekia

Foto: Irekia

CCOO de Euskadi ha dado a conocer una nueva sentencia por la que la Sala del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha anulado la exclusión de trabajadoras interinas por no acreditar el perfil de euskera C1. La exigencia de este alto nivel lingüístico para 10 de las 11 plazas convocadas (91%) ha sido declarada desproporcionada, y por lo tanto discriminatoria, para estos puestos en los que se requiere una titulación de Formación profesional/Bachillerato. Las trabajadoras excluidas llevaban años trabajando con contratos temporales, y acreditaban perfiles lingüísticos B1 y B2.

CCOO ha defendido que los derechos lingüísticos y laborales son perfectamente compatibles respetando las proporcionalidades sociolingüísticas. Según el artículo 25 del Decreto 9/2024 del Gobierno Vasco, el índice de obligado cumplimiento para la Diputación de Bizkaia en este momento es del 46,47%% de plazas, ampliamente incumplido en la convocatoria anulada.

Interventores municipales

Asimismo, CCOO de Euskadi ha denunciado que el proceso de estabilización del Gobierno Vasco para secretarios-interventores municipales ha excluido al 30% de trabajadores con más méritos, por no tener el perfil lingüístico C2, el nivel más alto posible.

CCOO ha calificado de escandaloso el resultado del proceso “extraordinario de estabilización” para secretaría-intervención municipal, ejecutado por el Gobierno Vasco. Un proceso que se consumará tras los nombramientos en prácticas del pasado viernes 14 en el BOPV.

 

Tal y como advirtió el sindicato, cuando se aprobaron las bases en 2022, el resultado ha sido una exclusión lingüística por la que ha quedado fuera el 30% de los trabajadores con mayores méritos puntuables en el concurso (8 de los 25 en Secretaría-intervención con mayor puntuación, 5 de los 15 en Intervención-tesorería y 2 de los 9 en Secretaría). Trabajadores y trabajadoras con décadas de desempeño en sus puestos, que han sido excluidas por tener el C1, en vez del desproporcionadamente exigido C2 en el 96% de las plazas. Llegando hasta el límite de que van a conseguir la fijeza 3 personas con 0 días de experiencia en puestos de habilitados, mientras es excluido personal interino con una experiencia laboral superior a la máxima computable (20 años). 

 

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