euskadiko langile komisioak | 2 junio 2026.

El empleo crece en Euskadi, pero apenas reduce el desempleo

  • CCOO de Euskadi advierte de que la calidad del empleo debe seguir siendo la m谩xima prioridad de las pol铆ticas p煤blicas

02/06/2026.
Foto: Europa Press

Foto: Europa Press

CCOO de Euskadi considera que los datos de mayo muestran una realidad contradictoria del mercado laboral vasco. La afiliación crece de forma notable y aumenta la contratación, pero todo ello apenas se traduce en una reducción del desempleo ni en una mejora suficiente de la estabilidad laboral.

El número de personas registradas como paradas en Lanbide apenas se ha reducido en 72 personas, un -0,07%, hasta situarse en 103.733 personas desempleadas. Este descenso es muy inferior al registrado en el conjunto del Estado, donde el paro baja un -1,54%.

El sindicato advierte de que Euskadi vuelve a presentar una evolución peor que la media estatal, tanto en términos mensuales como interanuales. Además, el paro aumenta entre las personas extranjeras y entre los hombres menores de 25 años, mientras persiste un peso muy elevado de las mujeres en el desempleo.

Para CCOO de Euskadi, estos datos confirman que el empleo de calidad debe seguir siendo la primera prioridad de las instituciones públicas. La creación de empleo no puede considerarse suficiente si no reduce de forma significativa el paro, mejora la estabilidad y combate la parcialidad.

 

Datos paro

 

Durante el mes de mayo, el paro registrado en Euskadi ha descendido en solo 72 personas, un -0,07%. La cifra total se sitúa en 103.733 personas desempleadas.

Mayo suele ser un mes positivo para el mercado de trabajo, y así ha ocurrido en el conjunto del Estado, donde el paro ha bajado un -1,54%. Sin embargo, en Euskadi, pese al notable crecimiento de la afiliación, el desempleo apenas se ha reducido. La evolución también es peor que la de los dos años anteriores: en mayo de 2025 el paro bajó en 2.152 personas, un -2,01%, y en mayo de 2024 lo hizo en 3.131 personas, un -2,86%.

Por territorios, el paro solo desciende en Araba. En cambio, aumenta ligeramente en Bizkaia, con 50 personas más, y en Gipuzkoa, con 48 personas más.

Por colectivos, el paro baja entre las mujeres, con 256 desempleadas menos, pero aumenta entre los hombres menores de 25 años, con 215 personas más. Las mujeres siguen representando el 58% de las personas en paro, lo que refleja una desigualdad estructural que continúa sin resolverse.

 

También aumenta el desempleo en el colectivo sin empleo anterior, con 412 personas más, y en la construcción, con 31 personas más.

Especialmente preocupante es el incremento del paro entre las personas extranjeras. En mayo aumenta en 181 personas, hasta alcanzar las 20.899 personas desempleadas, que representan el 20,15% del total de personas paradas registradas en Lanbide. En el conjunto del Estado, las personas extranjeras representan el 14,56% del paro registrado y su desempleo ha descendido este mes un -1,1%.

En términos interanuales, Euskadi cuenta con 926 personas desempleadas menos que hace un año, un descenso del -0,88%, frente al -5,47% registrado en el conjunto del Estado. La cifra actual de paro está 74.485 personas por debajo del peor mes de mayo, registrado en 2013, pero todavía se sitúa 30.833 personas por encima del mínimo de mayo de 2007.

Estos datos muestran una senda de descenso continuado del paro, pero también una clara desaceleración en su ritmo de reducción. Para CCOO de Euskadi, el volumen de desempleo sigue siendo excesivo para una economía que está creando empleo.

 

Contratación 

La contratación ha aumentado en mayo de forma importante. Se han firmado 6.728 contratos más que en el mes anterior, un +11,41%, y 4.040 más que hace un año, un +6,54%.

La contratación temporal crece un 10,3% en el mes y un 2,47% respecto al año pasado. Sin embargo, la contratación indefinida aumenta en mayor proporción: un 14% mensual y un 21,26% interanual.

Este dato mejora la evolución de los dos años anteriores, en los que durante el mes de mayo la contratación temporal había crecido más que la indefinida.

Aun así, el peso de la contratación indefinida sigue siendo insuficiente en Euskadi. En la contratación acumulada, el 25,10% de los contratos celebrados han sido indefinidos, muy por debajo del 43,24% registrado en el conjunto del Estado. La cifra mejora respecto al año pasado, cuando era del 23,48% en Euskadi, pero la distancia con la media estatal continúa siendo muy elevada.

CCOO de Euskadi valora positivamente que la contratación indefinida haya crecido más que la temporal en mayo, pero advierte de que la calidad del empleo debe medirse también a través de la afiliación, la estabilidad real y la evolución de la parcialidad.

 

Afiliación

 

Los datos de afiliación son positivos. La afiliación media en Euskadi ha aumentado en 6.813 personas respecto al mes anterior, un +0,66%, hasta alcanzar las 1.042.680 personas afiliadas. En términos interanuales, hay 13.531 personas afiliadas más, un +1,31%.

La evolución es mejor que la registrada el pasado año y Euskadi continúa superando récords de afiliación. Sin embargo, el crecimiento sigue siendo menos intenso que en el conjunto del Estado, donde la afiliación aumenta un +1,05% mensual y un +2,54% interanual.

Dentro del régimen general, la afiliación ha aumentado en 7.185 personas. De ellas, 3.240 corresponden a personas con alguna modalidad de contratación indefinida, mientras que 3.733 tienen alguna modalidad temporal.

Aunque aumenta el número de personas afiliadas con contrato indefinido, su peso sobre el total desciende. La afiliación indefinida supone el 72,88% de las personas afiliadas en el régimen general, por debajo del 73,12% registrado en abril y también por debajo del 73,23% de mayo del año pasado.

Además, las personas afiliadas con jornada parcial aumentan hasta representar el 18,17% de la afiliación en el régimen general.

En definitiva, mayo deja buenos datos en creación de empleo y contratación, pero esos avances no se reflejan suficientemente ni en la reducción del paro ni en una mejora clara de la estabilidad laboral. Aumenta la afiliación, pero también crece el peso de la temporalidad en el mes y la parcialidad sigue ganando presencia.

CCOO de Euskadi defiende que el empleo de calidad es la principal fuente de bienestar de la ciudadanía y debe situarse como la primera prioridad de las instituciones públicas. Es necesario intensificar los esfuerzos para reducir de forma significativa el desempleo y poner en marcha nuevas medidas que impulsen la estabilidad, mejoren las condiciones laborales y garanticen que el crecimiento económico se traduzca en mejores empleos.