euskadiko langile komisioak | 5 abril 2026.

CCOO valora positivamente el preacuerdo del convenio de Artes Gráficas de Bizkaia, pero denuncia la irresponsabilidad de ELA en la negociación

  • El sindicato destaca que no se han aceptado recortes en derechos y que el acuerdo permite actualizar unas condiciones laborales profundamente deterioradas, aunque critica una gestión negociadora que ha alargado innecesariamente el conflicto

26/03/2026.
Foto Europa Press

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CCOO valora positivamente el preacuerdo alcanzado hoy en la negociación del convenio de Artes Gráficas de Bizkaia, después de más de 15 años sin renovación del convenio colectivo sectorial provincial. El acuerdo permite actualizar unas condiciones laborales que llevaban más de una década profundamente deterioradas y abre la puerta a recuperar derechos y poder adquisitivo en el sector.

No obstante, CCOO realiza una crítica contundente al modo en que se ha desarrollado este proceso negociador, especialmente por la actuación del sindicato mayoritario, ELA. A la vista del contenido final del preacuerdo, resulta evidente que un acuerdo en términos muy similares podría haberse alcanzado hace más de año y medio. La estrategia seguida por ELA ha supuesto una dilación injustificada de la negociación, prolongando innecesariamente el conflicto y generando un perjuicio directo para las personas trabajadoras del sector.

Las últimas jornadas de huelga son, a juicio de CCOO, el mejor ejemplo de esta deriva. Su convocatoria y desarrollo no han servido para mejorar el resultado final, ya que ELA ha terminado aceptando ahora unos términos que eran perfectamente asumibles mucho antes. Para CCOO, esto evidencia una gestión irresponsable de la negociación, que además ha sido aprovechada por la patronal.

Esta valoración ha sido trasladada por CCOO en la mesa de negociación celebrada esta misma mañana, sin que ninguna de las partes haya podido rebatirla.

Pese a ello, el preacuerdo alcanzado incorpora avances relevantes. Tal y como CCOO ha defendido desde el inicio, no se ha aceptado ningún retroceso en derechos. En este sentido, se ha logrado finalmente la retirada del texto que limitaba el cobro del complemento de incapacidad temporal (IT), una de las principales reivindicaciones del sindicato durante toda la negociación.

En el apartado económico, el acuerdo recoge una actualización salarial significativa sobre unas tablas congeladas desde 2011. Se pacta un incremento del 13%, al que se suman un 2,80% correspondiente al IPC de 2024 y un 2,90% al IPC de 2025, lo que supone una subida total del 19,53%, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Para 2027, se negocia la aplicación del IPC, delimitando el cobro en diferido de la parte que supere el tope fijado en el 3,50%.

Además, se mantienen elementos esenciales como el contrato de relevo y se incorpora un articulado que limita la posibilidad de descuelgue por parte de las empresas.

CCOO quiere subrayar una conclusión clara: la lucha es imprescindible en cualquier negociación, pero por sí sola no mejora convenios ni condiciones laborales. La movilización debe ir acompañada de negociación real, voluntad de acuerdo, trabajo y responsabilidad. En este proceso, todo ello ha llegado demasiado tarde.

Por último, CCOO felicita a las trabajadoras y trabajadores del sector por su compromiso, su esfuerzo sostenido y su participación en las movilizaciones desarrolladas durante este proceso. Su implicación ha sido clave para alcanzar este preacuerdo y para situar al sector en condiciones de empezar a recuperar derechos y dignidad.