euskadiko langile komisioak | 5 abril 2026.

CCOO insta a Confebask a no hacer dejación de sus obligaciones y a negociar un salario mínimo de convenio para Euskadi

  • El sindicato ha insistido en que la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reconoce la posibilidad de establecer un salario mínimo de convenio mediante la negociación colectiva.
  • La negativa de Confebask a acudir a la reunión de mañana supone una nueva dejación de su responsabilidad, una nueva muestra de “absentismo patronal”

23/03/2026.
Reunión CRL febrero de 2025

Reunión CRL febrero de 2025

 CCOO de Euskadi ha instado a Confebask a no dar una nueva muestra de “absentismo patronal” y a acudir a la reunión de mañana martes. El sindicato ha vuelto recordar que la sentencia del TSJPV del pasado 4 de febrero, aunque cierra la vía del Salario Mínimo Interprofesional autonómico por ser competencia del Estado, sí que reconoce la posibilidad de fijar un Salario Mínimo de Convenio a través de la negociación colectiva. Esta vía, que es la que CCOO viene reivindicando desde la convocatoria a la patronal vasca en enero de 2025, puede materializarse “a muy corto plazo” mediante un acuerdo interprofesional suscrito por patronal y sindicatos. La sentencia del TSJPV declara, sin ambages, que es posible un acuerdo profesional en esta materia, por lo que la patronal “se ha quedado sin excusas” para no negociar.  CCOO ha manifestado que no renuncia a esta herramienta aunque no se dé la reunión del día 24 y que está valorando posibles alternativas para que Confebask se siente a negociar.

CCOO de Euskadi ha afeado a Confebask que haya comunicado apenas 24 horas antes que no va a acudir a la reunión de mañana. A juicio de la central sindical, “ya es hora de que la patronal asuma su responsabilidad” y se siente a negociar un salario mínimo de convenio que pueda dar cobertura a más del 90% de la población asalariada de Euskadi “ya que ha quedado demostrado que no hay impedimentos legales para ello”.

Así, mediante un acuerdo con plena validez legal y cumpliendo con los requisitos del Estatuto de los trabajadores, igual que el acuerdo alcanzado en 2017 para determinar la estructura de la negociación colectiva en nuestra comunidad autónoma, se puede adaptar la Carta Social Europea a la realidad de Euskadi, fijando un salario mínimo de convenio que se sitúe en el 60% del salario medio de la comunidad, cifra que se sitúa hoy en día en torno a los 1.500€ mensuales.

CCOO de Euskadi ha recordado que el SMI, se configura como una herramienta de solidaridad de la clase trabajadora de todo el Estado y que, en la correlación de fuerzas actual del Congreso, es muy posible que el debate termine desarticulando esta herramienta fragmentándola en territorios y sectores, perdiendo su carácter de suelo común innegociable.