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euskadiko langile komisioak | 4 abril 2026.

CCOO de Euskadi advierte de que el mercado laboral sigue penalizando a las mujeres en paro, parcialidad, temporalidad, salarios y calidad de la cobertura colectiva

Santi Martínez y Estibaliz Montero presentan el informe sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo en Euskadi y alertan de que la desigualdad real persiste pese a la mejora de algunos indicadores

04/03/2026.

Estibaliz Montero y Santi Martínez presentan en rueda de prensa el Informe 2025

CCOO de Euskadi ha advertido este miércoles en Bilbao de que el mercado laboral vasco sigue penalizando a las mujeres en cuestiones clave como el paro, la parcialidad, la temporalidad, los salarios y la calidad de la cobertura de la negociación colectiva.

Durante la presentación del informe sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo en Euskadi, el secretario general de CCOO de Euskadi, Santi Martínez, ha señalado que los datos muestran que “la igualdad formal avanza muy despacio comparado con la desigualdad real que sufren las mujeres”. Además, ha alertado de que algunas reducciones de brecha no responden a una mejora real de la situación femenina, sino al empeoramiento de algunos indicadores entre los hombres.

En esa misma línea, la secretaria de Mujeres y Empleo, Estibaliz Montero, ha detallado que las mujeres siguen soportando peores datos en actividad, ocupación, desempleo y calidad del empleo. La responsable sindical ha explicado que la tasa de actividad femenina sigue por debajo de la masculina, igual que ocurre con la tasa de empleo, y ha recordado que detrás de esa desigualdad sigue estando el peso de los cuidados, que continúa recayendo de forma mayoritaria sobre las mujeres.

Montero ha subrayado también que la parcialidad sigue teniendo un claro sesgo de género. Aunque este tipo de empleo descendió entre las mujeres durante 2025, siete de cada diez empleos a tiempo parcial siguen estando ocupados por trabajadoras. Algo similar sucede con la temporalidad: aunque la brecha se ha reducido, la tasa femenina continúa claramente por encima de la masculina.

En materia de desempleo, la dirigente sindical ha advertido de que las mujeres representan ya el 56,7% del total de personas en paro en Euskadi, con una tasa del 8,74%, frente al 6,32% de los hombres. También siguen siendo mayoría entre las personas inscritas en Lanbide como demandantes de empleo.

Otro de los aspectos sobre los que ha puesto el foco CCOO de Euskadi es la negociación colectiva. Estibaliz Montero ha señalado que 2025 no ha sido un mal año, pero sí peor que los anteriores, y ha advertido de que la cobertura con condiciones actualizadas ha empeorado. Esa situación afecta de forma más intensa a las mujeres, que siguen teniendo una presencia mayor en convenios prorrogados o pendientes de negociación.

Respecto a los planes de igualdad, la responsable de Mujeres y Empleo ha matizado que en 2025 se han registrado menos que en 2024, pero ha aclarado que ese dato no implica por sí mismo un retroceso, ya que muchos de los planes firmados en ejercicios anteriores siguen vigentes. Aun así, ha denunciado que todavía hay empresas obligadas por ley que continúan sin cumplir.

Uno de los datos más significativos del informe es el de la brecha salarial. Según ha explicado Montero, los salarios de las mujeres vascas tendrían que subir un 14,69% para igualarse a los de los hombres. En términos simbólicos, eso supone que las trabajadoras vascas trabajaron 54 días gratis, del 8 de noviembre al 31 de diciembre. La secretaria de Mujeres y Empleo ha insistido en que, aunque la brecha se reduce, no cabe hacer una lectura triunfalista, porque una parte de esa bajada no se explica por una mejora suficiente de la situación de las mujeres, sino por la evolución del empleo y de los salarios masculinos.

Además, ha recordado que, si la desigualdad salarial se mide por hora trabajada, la brecha se reduce de forma notable, lo que vuelve a poner de relieve hasta qué punto la parcialidad femenina sigue siendo uno de los principales factores de desigualdad.

Con este informe, CCOO de Euskadi ha querido situar el foco, en vísperas del 8 de Marzo, en una realidad que persiste: los avances existen, pero siguen siendo insuficientes mientras las mujeres continúen concentrando más desempleo, más precariedad y peores condiciones laborales.

Documentación asociada

Informe completo Mercado de mujeres de Euskadi 2025

Resumen del informe "Mujer y mercado laboral 2025"

8 de marzo de 2026

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