euskadiko langile komisioak | 4 abril 2026.

El TSJPV ratifica que exigir perfil lingüístico en el 100% de los puestos de cuidadora de residencia es injustificado y discriminatorio

  • Las cuidadoras de la sentencia trabajan en grupos de 3 o 4 trabajadoras, por lo que la atención bilingüe ya estaba garantizada, respetando los índices sociolingüísticos.
  • CCOO Euskadi denuncia la deriva del PNV por vaciar por la vía de los hechos el índice de obligado cumplimiento, pilar del consenso alcanzado en la euskaldunización.

26/02/2026.
Foto: Europa Press

Foto: Europa Press

CCOO de Euskadi ha dado a conocer una nueva sentencia en la que el TSJPV ha ratificado la anulación de una oposición que exigía el perfil lingüístico de euskera en el 100% de los puestos de cuidadora de residencia de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Las recurrentes habían sido excluidas, por no acreditar el perfil lingüístico B2 oral y escrito. 

Las trabajadoras de la sentencia llevaban hasta 24 años con contratos temporales en la residencia de Eibar-Egogain, con hasta 12 años en euskaltegis intentando acreditar el perfil y sin opciones para estudiar euskera en horario laboral por ser personal interino. Aunque son capaces de atender en euskera, no tienen el nivel de redacción B2 avanzado, requisito que no resulta imprescindible para su trabajo. Además, trabajan habitualmente en grupos de 3 o 4 trabajadoras por turno y planta, lo que garantiza la atención bilingüe.

CCOO ha defendido que los derechos lingüísticos y laborales son perfectamente compatibles respetando las proporcionalidades sociolingüísticas. Según el artículo 25 del Decreto 9/2024 del Gobierno Vasco, el índice de obligado cumplimiento para la Diputación de Gipuzkoa en este momento es del 66,22% de plazas perfiladas, que debe atender al entre 20% y 30% de ciudadanía que opta por el servicio en euskera. Sin embargo, la OPE recurrida, exigía el perfil en el 100% de las plazas ofertadas.

La central sindical ha denunciado la deriva del PNV, que ha vaciado por la vía de los hechos el índice de obligado cumplimiento, pilar del consenso alcanzado en la normativa vigente para la convivencia plurilingüe. En esa línea se enmarca también su intención de derogar artículos clave del decreto de normalización del uso del euskera en el Sector Público Vasco, vigentes desde 1989 y refrendados en el 2024. 

Finalmente, el sindicato ha reiterado que, frente a esta política lingüística excluyente y segregadora contra personas que no saben euskera, o lo entienden pero no lo hablan, o lo hablan pero no consiguen el título de perfil, CCOO defiende una política alternativa basada en la gratuidad de los euskaltegis, liberaciones también para el personal interino y de subcontratas, nuevas formas de acreditación sin macro exámenes, y el reconocimiento oficial de los perfiles solo orales y los de solo comprensión (ulermendun).