euskadiko langile komisioak | 10 febrero 2026.

La sentencia del TSJPV sobre el SMI ratifica la vía propuesta por CCOO del salario mínimo de convenio

  • La sentencia dada a conocer hoy por la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, certifica la competencia del Gobierno central para establecer el Salario Mínimo Interprofesional, pero, a su vez, ratifica que puede establecerse un salario mínimo de convenio mediante la negociación colectiva

04/02/2026.
Reunión en el CRL en febrero de 2025

Reunión en el CRL en febrero de 2025

CCOO de Euskadi ha manifestado que la sentencia dada a conocer hoy por la sala de lo social del TSJPV, ratifica la vía propuesta desde el primer momento por el sindicato: negociar un acuerdo interprofesional que fije un salario mínimo de convenio para la Comunidad Autónoma Vasca.

Si bien la sentencia cierra la posibilidad de negociar una SMI vasco por ser materia del Gobierno central, sí que destaca la posibilidad de fijar un salario mínimo de convenio mediante la negociación colectiva. 

El sindicato ha destacado de nuevo que, si hay voluntad de negociar entre las partes, “mañana mismo podría cerrarse un acuerdo interprofesional en Euskadi que fije un salario mínimo para todas las personas cubiertas por convenio”. Se trata de un buen momento para ello ya que, en estos momentos, nos encontramos con una de las mayores tasas de cobertura de la negociación colectiva en Euskadi, superando el 95%.

Por todo ello, CCOO ha instado a Confebask a dejar de ejercer el “absentismo patronal” y sentarse en una mesa de negociación que, en el marco de la negociación colectiva, “establezca unas condiciones salariales dignas para todas y todos en Euskadi”.