euskadiko langile komisioak | 9 febrero 2026.

CCOO Industria de Euskadi arranca la negociaci贸n del Convenio del Metal de Bizkaia con un paquete amplio de reivindicaciones salariales, laborales y sociales

  • El sindicato sit煤a la mejora del poder adquisitivo, la reducci贸n del tiempo de trabajo, la salud laboral y la igualdad como ejes centrales de la negociaci贸n

15/01/2026.
Foto archivo de asamblea en Durango para preparar el Metal de Bizkaia

Foto archivo de asamblea en Durango para preparar el Metal de Bizkaia

CCOO Industria de Euskadi ha iniciado las negociaciones para la renovación del Convenio del Metal de Bizkaia trasladando a la patronal FVEM una plataforma reivindicativa amplia, centrada en mejorar las condiciones materiales de vida de las personas trabajadoras del sector y en adaptar el convenio a los nuevos retos laborales, sociales y productivos.

Entre las prioridades sindicales destaca el incremento salarial para recuperar y proteger el poder adquisitivo, así como la defensa de salarios reales, con la eliminación de la compensación y absorción, la recuperación de la antigüedad, la mejora de dietas y complementos por incapacidad temporal, y la reducción del tiempo de trabajo.

La salud laboral ocupa también un lugar central, con la exigencia de protocolos frente al calor y las alertas climáticas, el refuerzo de las prestaciones económicas de los seguros de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y una ropa de trabajo adecuada a los riesgos reales del sector.

En materia de igualdad, CCOO plantea avances efectivos entre mujeres y hombres y medidas específicas contra la discriminación del colectivo LGTBI+, incluyendo la creación de protocolos diferenciados frente al acoso sexual, por razón de sexo y por orientación o identidad sexual.

La plataforma incorpora además la subrogación para todos los sectores, medidas para frenar el fraude en la contratación y limitar el uso de ETT, una clasificación profesional adaptada a la realidad actual, el fomento del euskera en el ámbito laboral, y un refuerzo de la formación para mejorar la cualificación y la empleabilidad.

CCOO Industria de Euskadi subraya también la necesidad de rejuvenecer las plantillas mediante prácticas remuneradas y contratos relevo, mejorar los permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, y regular de forma clara el teletrabajo, la desconexión digital y el uso de la inteligencia artificial.

La próxima reunión de la mesa negociadora está prevista para el 16 de febrero de 2026, fecha en la que FVEM se ha comprometido a dar respuesta a las reivindicaciones presentadas por el sindicato.