euskadiko langile komisioak | 16 enero 2026.

El TSJPV anula que el Gobierno Vasco exija los trabajadores de subcontratas privadas "las mismas condiciones lingüísticas" que al personal funcionario

  • CCOO viene reclamando infructuosamente que se facilite a este personal de subcontratas el aprendizaje de euskera con programas públicos, sin privatizarlo a cargo de los trabajadores, como se ha venido haciendo en IRALE con el profesorado de la red concertada.
  • La sentencia cierra la puerta a una cascada de despidos que, a buen seguro, iban a producirse en las subcontratas al no poder acreditar perfil.

11/12/2025.
Foto Irekia

Foto Irekia

El sindicato recuerda que la imprescindible garantía de los derechos lingüísticos también en las subcontratas públicas con contacto directo con la ciudadanía, no justifica la exigencia de las "mismas condiciones lingüísticas" que al personal funcionario. CCOO entiende que el hecho de que no se planteen esos mismos requisitos a personas trabajadoras de las subcontratas tiene todo el sentido del mundo, precisamente debido a que carecen del sistema de liberaciones del personal funcionario, y no se ha garantizado en la legislación ningún tipo de ayuda económica para ellos, tal y como CCOO vino exigiendo en los contactos previos que mantuvo con el Gobierno Vasco ante la aprobación del Decreto 19/2024. 

El sindicato recuerda que no existen partidas económicas para facilitar el aprendizaje del euskera al personal de las contratas de la administración pública.

CCOO recuerda igualmente el caso de la empresa privada que gestiona la casa de cultura dependientes del Ayuntamiento de Barakaldo, donde a las personas trabajadoras se les exigió buscarse la vida para acreditar un perfil lingüístico sin ningún tipo de ayuda económica ni de tiempo, ayuda que el sindicato considera fundamental que esté garantizada. Dejar los Criterios de uso de las lenguas oficiales del Gobierno Vasco y sus entidades tal y como estaban redactados significaba que este tipo de situaciones se generalizasen, abriendo la puerta a una cascada de despidos en esas empresas.

Además, la sentencia declara ilegal obligar al funcionariado con C1 a tener que recibir los cursos de formación laboral solamente en euskera, aun habiendo oferta de cursos en ambas lenguas. 

Estas regulaciones estaban recogidas en los Criterios de uso de las lenguas oficiales del Gobierno Vasco y sus entidades, y en el procedimiento judicial el propio Gobierno intento alegar que se "ha perdido el objeto" del recurso porque el posterior Decreto 19/2024 había rectificado algunas esas disposiciones abusivas. Además, el Gobierno Vasco pretendió que se negara la legitimidad para recurrir a las organizaciones sindicales, a pesar de que la regulación afecta de lleno a las condiciones laborales.

CCOO emplaza al Gobierno Vasco a rectificar su deriva que durante años viene demoliendo las bases pluralistas del pacto de la Ley 10/1982 del euskera.

    •