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euskadiko langile komisioak | 6 diciembre 2025.

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CCOO de Euskadi defiende un proceso de euskaldunización progresivo, proporcionado y sin penalizar al personal

CCOO de Euskadi ha reivindicado hoy en la comisión de Instituciones, Gobernanza Pública y Seguridad del Parlamento vasco la necesidad de que la euskaldunización de las administraciones vascas no se haga a costa de las personas trabajadoras.

14/11/2025.

Alfonso Ríos e Iñigo Garduño en el Parlamento vasco

En palabras del sindicato, aunque la acreditación del perfil lingüístico se ha convertido en prácticamente obligatorio para poder obtener una plaza en el sector público, la euskaldunización de las trabajadoras y trabajadores se encuentra privatizada en Euskadi. Así, son las trabajadoras las que, la gran mayoría de las veces, tienen que asumir el coste de la euskaldunización, ya sea coste económico o de tiempo. Principalmente, es el personal interino y las mujeres las más afectadas por esto.

CCOO ha expuesto además que, eliminar o apartar el índice de obligado cumplimiento como plantean las modificaciones legislativas propuestas por PNV y EH Bildu, no hace sino romper la necesaria proporcionalidad entre el conocimiento del euskera en la calle y el número de perfiles lingüísticos requeridos en las ofertas de empleo público. Eliminar o soslayar el índice de obligado cumplimiento abre la puerta a exigir el perfil lingüístico en número mucho mayor que el necesario según el conocimiento del euskera en un determinado ámbito geográfico, por lo que CCOO considera que este índice tiene que seguir siendo una apuesta prioritaria.

No obstante, la central sindical también ha expuesto que este índice no tiene en cuenta la demanda de uso del euskera en los servicios públicos. Es decir, no se calcula en función de cuánta gente solicita ser atendida en euskera, sino solo las encuestas sobre el conocimiento de la ciudadanía, lo que genera grandes distorsiones. CCOO ha puesto sobre la mesa el ejemplo de Osakidetza, donde ha sido el 16% de personas usuarias las que han solicitado ser atendidas en euskera, pero el número de plazas donde el euskera es requisito supera ya el 50%.

En contraposición a esto, CCOO ha pedido progresividad, tiempo y recursos, además de plantear una serie de medidas. Por un lado, como primera medida, han planteado establecer circuitos de atención con el personal que ya acredita el perfil ahora mismo para atender a quienes han solicitado el servicio en euskera. Por otro lado, que los niveles más bajos de euskera, los niveles A1 y A2, puntúen en las OPEs y moderar el peso de los niveles más altos, que pueden sumar hasta un 20% adicional al total de puntuación de la OPE. También se considera necesaria una mayor profundización en la asimetría de los perfiles. Por otro lado, ha recordado la recomendación del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas de acreditar separadamente cuatro destrezas: comprensión oral y escrita y expresión oral y escrita, de manera que pueda tenerse en cuenta la comprensión en las ofertas públicas. Finalmente, el sindicato ha insistido una vez más en la necesidad de la gratuidad de la formación al menos hasta el nivel C1 y de habilitar liberaciones suficientes para la euskaldunización, incluyendo también al personal interino.

Documentación asociada

Intervención en Comisión Parlamentaria de CCOO de Euskadi 14 de noviembre

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