euskadiko langile komisioak | 6 diciembre 2025.

CCOO de Euskadi traslada al vicelehendakari Mikel Torres su apuesta por un salario mínimo de convenio y por reforzar la participación sindical en las políticas públicas

  • Una delegación de CCOO de Euskadi encabezada por Santi Martínez, el secretario general, se ha reunido en Vitoria-Gasteiz con representantes del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno vasco, encabezada por el vicelehendakari Mikel Torres.

13/11/2025.
Foto del encuentro

Foto del encuentro

Durante el encuentro, la delegación del sindicato, encabezada por su secretario general, Santi Martínez, ha abordado distintos temas de actualidad sociolaboral que afectan directamente a las personas trabajadoras de Euskadi. Además del secretario general la delegación de CCOO estaba compuesta por:

·         Estibaliz Montero, responsable de Empleo y Mujeres

·         Iñigo Garduño, responsable de Acción Sociopolítica y Comunicación

·         Fran Osuna, responsable de Organización y Finanzas

Uno de los asuntos centrales ha sido el debate sobre el salario mínimo vasco, tratado también hoy en el Parlamento Vasco.

CCOO ha defendido que la opción más sólida y viable para garantizar certidumbre a la clase trabajadora es la creación de un salario mínimo de convenio, acordado a través de un acuerdo interprofesional de materia concreta entre sindicatos y patronales.

Según el sindicato, esta vía podría aplicarse de forma inmediata y beneficiaría a cerca del 95 % de las personas trabajadoras cubiertas por convenio, siendo además compatible con la subida estatal del SMI, acordada en el diálogo social.

“Esta es la propuesta que genera más estabilidad y que puede contar con un respaldo sindical amplio y plural. Si Confebask y los sindicatos promotores de la ILP quisieran, mañana mismo podríamos tener un salario mínimo vasco efectivo”, ha subrayado Santi Martínez.

CCOO ha reclamado a Confebask una actitud más responsable y coherente con el importante volumen de recursos públicos que reciben muchas de las empresas asociadas. En opinión del sindicato, es momento de que la patronal “asuma su papel en la negociación y deje de bloquear un acuerdo que mejoraría de forma directa la situación salarial de miles de trabajadoras y trabajadores”.

El sindicato también ha advertido de los riesgos de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) presentada por ELA y LAB, al depender de un doble trámite parlamentario que podría poner en cuestión el papel del SMI como instrumento de cohesión social si se fragmenta por comunidades o sectores.

Más participación sindical real en las políticas públicas

En la reunión, CCOO de Euskadi ha trasladado su preocupación por la falta de una participación sindical efectiva en la elaboración de las políticas públicas.

El sindicato considera que en algunos ámbitos del Gobierno Vasco “no existe una verdadera cultura de diálogo social”, y que se priorizan “pactos de aval político o social” antes que un trabajo conjunto con los agentes sindicales.

Asimismo, CCOO ha denunciado que el Departamento de Industria esté marginando al sindicalismo en la gestión de fondos públicos destinados a la protección del tejido industrial, y ha criticado la “ceguera” de la Viceconsejería de Formación Profesional por no financiar la acreditación de competencias profesionales tras el fin de su gratuidad.

“No se puede hablar de cohesión social ni de empleo de calidad si se ignora la voz sindical en la toma de decisiones. La participación real de los sindicatos es una garantía democrática y de eficacia en las políticas públicas”, ha concluido Santi Martínez.

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