euskadiko langile komisioak | 6 diciembre 2025.

Mutualia, condenada a reconocer como enfermedad profesional el “dedo en gatillo” de una trabajadora de Katea Legaia tras negar su origen laboral

  • CCOO recuerda que hace un mes ya se movilizó ante esta mutua por la práctica habitual que sostiene de ocultar patologías profesionales asociadas al riesgo ergonómico.

17/11/2025.
Concentración frente a Mutualia de este 21 de octubre

Concentración frente a Mutualia de este 21 de octubre

El Juzgado de lo Social de Eibar ha emitido en fechas recientes una sentencia por la que reconoce que la enfermedad de dedo en gatillo que padece la trabajadora de Katea Legaia SLL M.L.G.L. es una enfermedad profesional, por lo que condena a la mutua Mutualia, entidad responsable de las contingencias profesionales de los trabajadores de la empresa, al pago de las prestaciones económicas correspondientes. M.L.G.L. está en la actualidad de baja médica por un proceso iniciado como enfermedad común por esta patología desde febrero del presente 2025, origen común que la presente sentencia revierte ahora a profesional.

M.G.M.L. lleva a cabo en su trabajo revisión constante de piezas, trabajo que conlleva manipulación manual de 400 piezas por hora y traslado manual de cajas de hasta 15 kg. en las que van las piezas. Debido a estas condiciones de trabajo, la evaluación de riesgos del puesto de la trabajadora destaca la existencia de riesgos ergonómicos, reflejando la sentencia “movimientos repetitivos de la muñeca, con giros o desviaciones cubitales o radiales repetidas de la mano, así como movimientos repetidos o mantenidos de extensión de la muñeca”. Pese a esta evidencia y pese a que la trabajadora acudió a Mutualia con el preceptivo parte de asistencia de la empresa, esta entidad determinó que la patología no era de origen profesional sino común.

Se da la circunstancia de que en septiembre de 2024 el servicio de prevención ya declaró a la trabajadora “apta con restricciones a tareas que supongan movimientos repetitivos de pinza en dedos de las manos”. Como CCOO ha denunciado en más ocasiones, hay empresas en las que la adaptación de los puestos de trabajo de las personas con limitaciones preventivas está fallando estrepitosamente, lo que redunda en sufrimiento en el trabajo y empeoramiento de la salud de las personas afectadas. Esta adaptación es un aspecto de crucial importancia en la mejora de las condiciones de trabajo, máxime tras la emisión de la sentencia de 18 de enero de 2024 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y de la aprobación de la Ley2/2025, que obligan a las empresas a demostrar los esfuerzos que hacen en la modificación de condiciones de trabajo como paso previo a la extinción del contrato laboral en caso de incapacidad permanente.

El responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, ha recordado que el sindicato se movilizó ante la sede de Mutualia en Bilbao hace un mes precisamente para denunciar la práctica habitual de esta mutua de derivar al sistema público de salud y a la enfermedad común las patologías profesionales originadas por el riesgo ergonómico, tal y como ha ocurrido en el caso de M.G.M.L.

 Durante la movilización se hizo entrega de un escrito dirigido a la dirección médica de Mutualia dando cuenta de un listado de casos similares.

Se da igualmente la circunstancia de que M.G.M.L. había sido ya operada de dedo en gatillo en noviembre de 2024, por lo que estamos también ante un agravamiento de una patología originada por las condiciones de trabajo. Tal y como recordó CCOO en el citado escrito que se entregó en la mutua, legalmente estos agravamientos también son constitutivos de contingencia profesional.

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