euskadiko langile komisioak | 12 agosto 2025.

El Juzgado de Donostia anula la exclusión de la OPE de dos cuidadoras de una residencia pública por no acreditar el perfil de euskera

  • • Las trabajadoras excluidas acumulan hasta 23 años de antigüedad con contratos temporales, y hasta 10 años en euskaltegis intentando conseguir el B2 oral y escrito.
  • • El 100% de las plazas ofertadas en la OPE para la categoría de cuidadoras tenían como requisito el perfil lingüístico.

21/07/2025.

CCOO de Euskadi ha dado a conocer una nueva sentencia por la que el Juzgado número tres de Donostia ha anulado en primera instancia la exclusión de dos trabajadoras de la residencia pública Egogain de Gipuzkoa por no acreditar el perfil de euskera. Las trabajadoras llevaban hasta 23 años con contratos temporales, con hasta 10 años en euskaltegis intentando acreditar el perfil y sin opciones para estudiar euskera en horario laboral por ser interinas. Las recurrentes habían sido excluidas, por no tener el perfil lingüístico B2 oral y escrito, obligatorio en el 100% de las plazas. Aunque son capaces de atender en euskera, no tienen el nivel de redacción B2 avanzado, requisito que no resulta imprescindible para su trabajo. Además, trabajan habitualmente en grupos de 3 o 4 trabajadoras por turno y planta.

CCOO ha defendido que los derechos lingüísticos y laborales son perfectamente compatibles respetando las proporcionalidades sociolingüísticas. Según el artículo 25 del Decreto 9/2024 del Gobierno Vasco, el índice de obligado cumplimiento para la Diputaciónde Gipuzkoa en este momento es del 66'20% de plazas perfiladas, que debe atender al entre 20% y 30% de ciudadanía que opta por el servicio en euskera. Sin embargo, la OPE recurrida, exigía el perfil en el 100% de las plazas ofertadas.

Estas dos trabajadoras han ganado ya este juicio y, junto a otras cinco cuidadoras más, ya presentaron recurso a su exclusión final de la OPE de Estabilización, aunque todavía no hay sentencia del mismo.

La central sindical ha denunciado especialmente la insistencia de la Diputación de Gipuzkoa, gobernada por el PNV, en seguir vulnerando la normativa lingüística del propio Gobierno Vasco, que una y otra vez está vulnerando los derechos laborales de trabajadoras y trabajadores.

Finalmente, el sindicato ha recordado que, frente a esta política lingüística excluyente y segregadora contra personas que no saben euskera, o lo entienden pero no lo hablan, o lo hablan pero no consiguen el título de perfil, CCOO defiende una política alternativa basada en la gratuidad de los euskaltegis, liberaciones también para el personal interino y de subcontratas, nuevas formas de acreditación sin macroexámenes, y el reconocimiento oficial de los perfiles solo orales y los de solo comprensión.

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