Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

euskadiko langile komisioak | 3 octubre 2022.

La reforma laboral muestra sus efectos con un aumento histórico en la contratación indefinida

  • En puertas del ocho de marzo el sindicato recuerda que la recuperación económica no será completa si no se conjuga también en femenino. En este sentido denuncia que la mejoría de los datos a nivel general no ha alcanzado durante este periodo a las mujeres.
  • CCOO de Euskadi confía en que la herramienta del diálogo social siga promoviendo y alcanzando acuerdos que beneficien a la clase trabajadora.

02/03/2022. Propia y Europa Press
Foto Europa Press

Foto Europa Press

Según los datos que facilita Lanbide al SEPE, en el mes de febrero se ha producido un ligero descenso en el número de personas en paro, apenas 129. También desciende el número de demandantes (-884), a pesar del notable incremento que se ha experimentado en el subgrupo de demandantes sin empleo, que indican en su solicitud condiciones especiales de trabajo (ej: sólo a domicilio, teletrabajo, en el extranjero, etc (+1.128). Pero esta leve mejoría no alcanza ni a mujeres ni a personas jóvenes. Entre las mujeres el número de paradas registradas aumenta en 601 y entre las personas menores de 25 años en 484. Entre las mujeres el paro aumenta tanto entre jóvenes, como en mayores de 25 años.

 La positiva evolución de la pandemia en febrero ha supuesto un escenario muy diferente al del pasado año cuando nos encontrábamos inmersos en la que se denominó 3º ola. El pasado año el descenso del paro fue muy superior al de este pero, en todo caso, en términos interanuales, el número de personas en paro registradas es un 10,14% inferior (-13.213) y se sitúa en 115.815. También en términos interanuales las mujeres han tenido una peor evolución, ya que si bien desciende el número d paradas (-8,3%) lo hace menos que entre los hombres (-12,6%).

El diferente comportamiento respecto al pasado año se debe a que este año el número de personas en paro ha aumentado en sector servicios y entre las personas que buscan su primer empleo. 

Contratación

El mejor comportamiento de la pandemia también ha hecho que el número de contratos realizados sea un 25,65% superior al del pasado año (+13.407 contratos más), un volumen total de 65.576. De estos el 16,1% han sido indefinidos. En febrero de 2021, sólo el 9,6% de los contratos realizados fueron indefinidos. 

En la contratación acumulado de 2020 los contratos indefinidos suponen el 13,85% frente al 9,21% en 2021.

Incluso con un descenso típico de contratos en febrero respecto a enero el número de contratos indefinidos ha aumentado un 21,4% (1.854 contratos indefinidos más que en enero). En relación al mismo periodo del año pasado los contratos indefinidos han aumentado un 110,1%. La contratación temporal sin embargo se reduce respecto a enero un -14,1% y crece un 16,7% respecto al pasado, menos que la media del total de contratos.

Valoración de Loli García

En relación a estos datos, la secretaria general de CCOO Euskadi, Loli García, presente en Bilbao en una jornada sobre reforma laboral, ha afirmado que el incremento de la contratación indefinida es "un dato muy evidente y muy positivo" que "pone en valor" el acuerdo alcanzado en materia de reforma laboral "de manera clara".

Según ha destacado, en apenas dos meses de la aprobación del acuerdo hay una contratación indefinida del 16% con un incremento interanual de un 110%. "Estamos manejando datos que no habíamos manejado hasta la fecha desde hace muchísimos años y, además, teniendo en cuenta que la reforma laboral no entra en vigor en su totalidad, en lo que tiene que ver a la contratación, hasta el 1 de abril".

A su juicio, se ha lanzado un mensaje de "necesidad de estabilidad en el empleo y de acabar con la temporalidad y la precariedad". Loli García ha señalado que lo que les preocupa, de manera importante, en los datos de paro es que el incremento de desempleo que se ha dado se ha producido "casi exclusivamente en mujeres".

"Estamos en unas semanas de reivindicación muy evidentes, hay que dar una vuelta de tuerca para romper con la precariedad y el paro hacia las mujeres, aquí tenemos que trabajar mucho para revalorizar todo lo que tiene que ver con el empleo femenino y el papel de la negociación colectiva tiene que ser fundamental", ha añadido.Copiar al portapapelesImprimir