euskadiko langile komisioak | 29 marzo 2024.

CCOO de Euskadi exige a Osalan que actúe ante los incumplimientos en materia de comunicación de sospecha de enfermedad profesional

  • En 2019 se comunicaron 436 casos de sospecha de enfermedad profesional que representan el 0,05% del total de la población asalariada de la CAV. A juicio de CCOO, una ínfima parte de la realidad.
  • El sindicato, que ya trasladó su queja por escrito el pasado 10 de septiembre, considera que el instrumento no funciona porque ni servicios de prevención ni Osakidetza cumplen debidamente con su obligación.

En la reunión del consejo general de Osalan mantenida hoy 30 de septiembre, CCOO ha trasladado a este órgano las problemáticas que está detectando en el sistema de comunicación de sospecha de enfermedad profesional en la CAV. A diferencia de ELA y LAB, CCOO participa en el consejo general de Osalan, lo que permite al sindicato poder trasladar este tipo de problemáticas y realizar un seguimiento a las soluciones que se les den.

30/09/2021.
Imagen de archivo

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Según los últimos datos publicados por el propio Osalan, en 2019 se recibieron en este organismo 436 casos en los cuales se sospechaba que una enfermedad podía ser profesional, o lo que es lo mismo, originada por las condiciones de trabajo. De éstos, 252 provenían de los servicios de prevención, encargados de realizar la vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, y 184 de Osakidetza. CCOO considera que esto sólo refleja una ínfima parte de la realidad, puesto que el promedio anual de población asalariada de 16 o más años en la CAPV en 2019 fue de 769.300 personas, lo que implica que hubo comunicaciones de sospecha que afectaron al 0,05% del total de la población asalariada.

Tanto los servicios de prevención como Osakidetza tienen la obligación legal de comunicar a Osalan la sospecha de que una dolencia, de las que son calificadas como enfermedad profesional, se ha dado en el caso de una persona debido a la exposición a las condiciones de trabajo. CCOO entiende que el sistema de comunicación de sospecha no funciona en la actualidad debido a que tanto Osakidetza como servicios de prevención incumplen en la inmensa mayoría de casos esta obligación legal.

Debido a esto, lo que podría ser una buena herramienta para combatir el subregistro de enfermedades profesionales, no está siendo tal cosa. 

Este subregistro repercute de forma negativa en las prestaciones económicas de las personas trabajadoras, que son menores en casos de enfermedad común. También hay repercusión negativa en los presupuestos de la propia Osakidetza, que asume tratamientos por enfermedad común que en realidad son de origen profesional, por lo que tendrían que ser costeados por la mutua correspondiente.

CCOO considera más grave la situación en la que las sospechas de enfermedad profesional no son comunicadas por los servicios de prevención, puesto que el personal médico que realiza la vigilancia de la salud en estos a las personas trabajadoras ha de ser obligatoriamente conocedor de las condiciones laborales. El sindicato, que ya ha trasladado a Osalan uno de estos casos detectado en el servicio de prevención ajeno Quirón Prevención para que se investigue, ha exigido a Osalan que haga un seguimiento específico sobre esta problemática, y ha recordado al organismo que es autoridad sanitaria y entidad acreditadora sobre la vigilancia de la salud de los servicios de prevención, por lo que puede proponer sanciones e incluso retirar acreditaciones a los mismos.