Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

euskadiko langile komisioak | 20 octubre 2021.

Banner web

La Inspección de Trabajo pide sancionar con 40.986€ a Cárnicas Goya por infracción muy grave en materia de prevención de riesgos laborales

  • El trabajador que soportaba cargas de piezas de entre 50 y 100 kg de peso ha sufrido la fractura de ambos manguitos rotadores en los hombros con las consiguientes operaciones quirúrgicas. CCOO quiere denunciar el calvario que ha sufrido el trabajador M.R.O. y hace culpables del mismo a Carnicas Goya y a Aspy Prevención.
  • Las denuncias llevadas a cabo por CCOO también han conseguido un recargo de prestaciones del 50% para un trabajador de la empresa por el daño que la falta de medidas preventivas ha provocado en su salud.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa ha propuesto que se sancione con el pago de 40.986 euros diversos incumplimientos en materia preventiva en la empresa Cárnicas Goya (José Antonio Goya SL), ubicada en el polígono Benta Aldea de la localidad gipuzkoana de Anoeta. Los incumplimientos, que para la Inspección de Trabajo constituyen infracción muy grave, tienen su origen en las denuncias llevadas a cabo por CCOO en relación al caso del trabajador de la empresa M.R.O.

06/09/2021.
Foto: Europa Press

Foto: Europa Press

M.R.O. ha estado trabajando en Cárnicas Goya desde 2007 hasta 2018, año en el cual la Seguridad Social le reconoce una incapacidad permanente total para su profesión habitual por accidente de trabajo. El trabajador ha sufrido rotura del manguito rotador en ambos hombros debido a la manipulación manual de cargas que lleva a cabo en su trabajo, que es prácticamente constante en diversas tareas, y que en ocasiones implica el transporte de piezas que pueden llegar a oscilar entre 50 y 100 kilos de peso.

Debido a la exposición a estas condiciones de trabajo M.R.O. ha sido sometido a diversas intervenciones quirúrgicas y atravesado diversos periodos de baja médica desde el año 2013. También se le ha reconocido un grado de minusvalía superior al 33% por parte de la Diputación Foral de Gipuzkoa y una incapacidad permanente parcial, con la que continuó trabajando en la empresa hasta el reconocimiento de la incapacidad permanente total para la profesión habitual.

  

Pese a todo esto, la Inspección de Trabajo ha podido constatar que Cárnicas Goya no adoptó medidas preventivas frente a los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas ni frente a la especial sensibilidad de M.R.O. ante las mismas. La empresa tampoco realizó evaluaciones específicas de riesgo ergonómico hasta 2017 ni informó sobre los riesgos ergonómicos y medidas preventivas hasta 2018.

En relación a la vigilancia de la salud, la Inspección de Trabajo también considera probado que la empresa incumplió sus obligaciones, puesto que no garantizó esta medida hasta 2017. En enero de ese año, el trabajador pasa reconocimiento en el servicio de prevención ajeno Aspy Prevención, que lo califica como apto para su puesto de trabajo. 

CCOO, que considera errónea esta calificación debido al estado de salud del trabajador, traslada los hechos a Osalan, que concluye que Aspy Prevención “incurre en un error en la utilización de la aplicación informática de gestión de las historias clínicas”. En 2018 el trabajador pasa nuevamente reconocimiento médico, y en esta ocasión Aspy Prevención lo califica como apto con limitaciones para la manipulación manual de cargas. El informe elaborado por la Inspección de Trabajo recoge también este hecho y recuerda que la vigilancia de la salud, aunque se concierte con servicio de prevención ajeno, es una obligación de la empresa, “sin perjuicio de las acciones que pueda ejecutar, en su caso, contra cualquier otra persona”.

Todos los incumplimientos citados han motivado que CCOO solicite al Instituto Nacional de la Seguridad Social un recargo de todas las prestaciones que la falta de medidas preventivas haya originado a M.R.O. Este organismo ha emitido resolución para que el citado recargo sea del 50%, a pagar por la empresa Cárnicas Goya.

CCOO denuncia el calvario que M.R.O. ha pasado debido a la exposición a condiciones de trabajo que no han hecho sino empeorar su salud de forma constante. El sindicato hace culpables de esta situación a la empresa Cárnicas Goya, por la ausencia de medidas preventivas y los incumplimientos legales, y a Aspy Prevención, cuyo error, constatado por Osalan y la propia Inspección de Trabajo, ha originado que M.R.O. permanezca con una calificación de aptitud errónea durante casi un año y dos meses.

CCOO recuerda a Osalan que, como autoridad sanitaria y como responsable de la acreditación de la parte sanitaria de los servicios de prevención que es, tiene que incrementar los controles sobre éstos para que no se den situaciones como las vividas por M.R.O. Ante la tramitación de la Estrategia Vasca para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2021-2026, el sindicato está haciendo aportaciones en este sentido.