Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón ACEPTAR o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón CONFIGURAR

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aqui puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

euskadiko langile komisioak | 25 noviembre 2020.

El descenso del paro tiene los pies de barro

  • Disminuye el número de demandantes de empleo y de parados (6.287)
  • Llamamiento para reforzar los recursos públicos, especialmente los socio-sanitarios, la protección social y la inspección de trabajo.
  • La mesa de diálogo social debe ser el foro en el que se desarrolle el programa Berpiztu, así como el diseño de la Ley vasca de empleo y una nueva Estrategia vasca de empleo.

Los datos facilitados por Lanbide correspondientes al mes de octubre corroboran una recuperación del empleo que ya señalaron las encuestas realizadas por los institutos de estadística. Tras un septiembre que cambió la tendencia (escaso descenso de paro, aumento importante de demandantes, pero aumento de contratación y afiliación), en octubre se acelera la recuperación; ha descendido el número de personas demandantes de empleo (-17.663) tanto de ocupados (-8.952) como de parados (-6.287) y ha aumentado de forma notable la afiliación media a la seguridad social.

04/11/2020.
Oficina Lanbide

Oficina Lanbide

El País Vasco es prácticamente una excepción en el ámbito del Estado siendo la única Comunidad donde se produce un descenso significativo del paro. En términos relativos en nuestra comunidad el paro  ha disminuido 4,34% el pasado mes (frente a un incremento generalizado del 1,3% en el Estado), pero  en relación al pasado año hay 23.130 personas en paro más, un 20%, similar al 20,4% que se ha experimentado en el conjunto del Estado.

El desempleo ha aumentado en el sector primario con 333 personas más pero disminuye en el resto de sectores, principalmente en el sector servicios (-4.262), también la industria ha descendido el número de parados en 1.017 personas y el colectivo de personas sin empleo anterior se reduce en 1.005 personas. Por sexo el paro desciende por igual, ligeramente más en las mujeres que representan el 54,7% de las personas desempleadas.

Bajan los contratos temporales

El descenso de paro se produce con un descenso en el número de contratos (73.810) tanto en relación al mes anterior (que fue ciertamente activo), descenso del 6.2%, como en relación al pasado año (21.818 contratos menos, un -21,7%). La contratación indefinida disminuye proporcionalmente más que la temporal, tanto en el mes como en el interanual, por lo cual su peso desciende hasta el 8,6% de la contratación acumulada en 2020.

Sube afiliación en educación y hostelería y baja en sectores sociosanitarios

La afiliación media a la seguridad social en el mes (958.353) acelera la senda de crecimiento en comenzó el mes pasado (+12.421 afiliados medios) después de meses de caída, concentrada  en el régimen general (12.796) y mayoritariamente  entre las mujeres (+9.307). Es sobre todo la rama de  educación  la que más colabora en el aumento de la afiliación con 8.972 nuevas afiliaciones de media en el mes, también la hostelería aumenta en 2.236 su afiliación. Sin embargo hay que alertar del descenso de la afiliación en los sectores socio-sanitarios con una caída de -1.335, motivado por el fin de las sustituciones por las vacaciones.  

En definitiva, los datos de coyuntura muestran  una clara mejora que comenzó en septiembre  pero muestran todavía estamos lejos de recuperar los niveles de desempleo previos a la pandemia, preocupante en un contexto económico de enorme incertidumbre con las medidas que se puedan deber  imponer para hacer frente a esta segunda ola de la pandemia.

“Lo importante, las personas”

 Frente a esta realidad insistimos en que la prioridad deben ser siempre las personas, su salud en el trabajo y la protección social en su ausencia. En este sentido debemos apelar a la eficacia de las administraciones para hacer la vigilancia de la salud y el buen funcionamiento de los instrumentos de protección social de los que nos hemos dotado hasta el momento. Para CCOO el dialogo social, la negociación colectiva, así como una apuesta profunda por los servicios públicos, siguen siendo las herramientas para la salida de esta crisis con las mejores garantías. La mesa de diálogo social debe ser el foro en el que se desarrolle el programa Berpiztu, así como el diseño de la Ley vasca de empleo y una nueva Estrategia vasca de empleo.

En esta coyuntura CCOO aboga por unos presupuestos públicos expansivos que puedan dotar de mayores partidas a la protección social,  a las políticas activas de empleo y a la inspección de trabajo para la  vigilancia de las de las medidas acordadas que impidan la destrucción de empleo así como las condiciones laborales  del empleo que se pueda generar. Por último es necesaria  una revisión del Plan Estratégico de Lanbide que mejore su gobernanza y funcionamiento.