CCOO de Euskadi insta a CEBEK a rellenar discursos huecos, para sacarse fotos, con una negociación colectiva real

    A juicio de CCOO de Euskadi, CEBEK debe decidir qué es lo que quiere ser de mayor, si seguir como hasta ahora, apostando por el ahorro de costes salariales o, sin embargo, basar su competencia en la formación permanente, la estabilidad en el empleo y los salarios de calidad.

    14/11/2018.
    Concentración del viernes 9 de noviembre en defensa del convenio provincial de Bizkaia del metal

    Concentración del viernes 9 de noviembre en defensa del convenio provincial de Bizkaia del metal

    Ante las declaraciones del líder de CEBEK en la presentación de un nuevo modelo de estructura empresarial denominado 'Personas y Futuro: Transformando la empresa de Bizkaia', CCOO recuerda que la mejor manera de garantizar la participación de las personas trabajadoras es a través del desarrollo de la negociación colectiva en los centros de trabajo mediante la representación legal de las y los trabajadores, que son quienes tienen la capacidad legal de negociar y acordar en el ámbito de la empresa.

    La mejor manera de “poner a las personas en el centro” es garantizar la posibilidad de negociar sus condiciones laborales con la representación empresarial. En este sentido, la organización sindical recuerda que sólo diez convenios colectivos están en vigor en Bizkaia de los 49 existentes.

    Desde CCOO de Euskadi consideran que en un momento de recuperación económica donde el crecimiento del PIB se sitúa por encima de 3% y donde la productividad y los beneficios empresariales están creciendo en parámetros superiores a los de antes del inicio de la crisis (2008), es necesario establecer una hoja de ruta que de solución al debilitamiento del espacio de la negociación colectiva en Euskadi. No solo, aseguran desde el sindicato, para impulsar una política salarial que recupere el poder de compra de los salarios, favoreciendo a los salarios más bajos, sino también para recuperar los ámbitos de negociación en Euskadi y contribuir al cierre de las brechas de desigualdad que se viene produciendo en las empresas con una atención especial a la calidad del empleo que se está generando.

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