euskadiko langile komisioak | 27 abril 2024.

ELA vuelve a mercadear con el conjunto de las trabajadoras de colectividades intercambiando el cese de la huelga por un convenio de empresa

    El Encuentro de Conciliación, que ha tenido lugar hoy jueves 19 de abril, en la Sede del Consejo de Relaciones Laborales, entre EUREST S.L.U y el sindicato ELA, el verdadero acuerdo al que se ha llegado en la misma pasa por los siguientes condicionantes.

    La desconvocatoria de la huelga prevista para el día 24 de abril, condicionada a “la retirada de la demanda interpuesta por FEADRS ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (autos de impugnación de convenio colectivo número 9/2018) frente al Acuerdo Interprofesional de la CAPV en relación con la estructura de la negociación colectiva.”

    19/04/2018.

    Por su parte, “la empresa se compromete a la apertura de negociación de un pacto colectivo con la representación de los trabajadores de la empresa en Bizkaia” (Eurest S.L.U.)

    Además,”la empresa se compromete a una mediación para iniciar conversaciones entre la patronal y los sindicatos para la búsqueda de soluciones” sin ninguna garantía efectiva en la que medie un resultado real de esta búsqueda.

    Conociendo lo realmente acordado, CCOO de Euskadi denuncia que el sindicato ELA vuelve a hacer gala de una burda manipulación para esconder su propio interés pro clientelar. Ha desconvocado una huelga a la que llamaba a todas las trabajadoras del sector para beneficiar únicamente a las trabajadoras de un centro de trabajo de la empresa EUREST S.L.U. En concreto ELA buscaba con este acuerdo la resolución de un problema puntual de la Empresa Eurest en Petronor sacrificando a todas las trabajadoras de colectividades en beneficio únicamente de su afiliación.

    En opinión de CCOO de Euskadi, se vuelve a demostrar, una vez más, que ELA nunca ha creído en la defensa efectiva del Acuerdo Interprofesional en la CAPV, cuando “se esconde” en la bilateralidad condicionada a su propio beneficio y estrategia sindical, que no es otra, que la negociación colectiva vinculada a las empresas, en total sintonía con la reforma laboral aprobada por el Partido Popular.

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