El Juzgado de lo Social n 4º de Vitoria-Gasteiz ha emitido recientemente la sentencia 231/2018 por la que se condena a la mutua Fremap al pago de la prestación de baja médica del trabajador de Michelin G.J.M. entre el 22 de marzo y el 4 de abril de 2018. Este es el periodo entre el que el Instituto Nacional de la Seguridad Social le deniega la incapacidad permanente y le da el alta médica por un lado, y el trabajador recibe la notificación en su domicilio por otro. La cuantía asciende a 904’15 euros y es Fremap quien ha de hacerse cargo del pago al ser la entidad responsable de las prestaciones económicas por baja médica.

La Federación de Sanidad (FSS) de CCOO de Euskadi asegura que la decisión de Osakidetza de repetir 5 exámenes sin razonar por qué es necesario repetirlas, no hace sino mantener las dudas sobre esta OPE. Haciendo el símil sanitario, Osakidetza con estas medidas, ha atacado a los síntomas pero no a la enfermedad, de la que no ha dicho absolutamente nada. Es decir, seguimos sin saber qué ha fallado para que haya que repetir unas pruebas y otras no.

El TSJPV, amparándose en los acuerdos de Mesa General y de la Mesa Sectorial de Osakidetza, ratifica que no se ha justificado la necesidad de externalizar estos servicios.

Ante el requerimiento por parte del Gobierno Vasco para hacer alegaciones al proyecto de decreto de institucionalización del diálogo social, CCOO de Euskadi quiere hacer las siguientes consideraciones:

Según el sindicato la empresa Delta Seguridad obliga a los trabajadores a realizar jornadas de 12 horas diarias, sin descanso entre jornadas de 13 h, con el resultado de una carga de trabajo excesiva, lo cual es un incumplimiento del Convenio de Seguridad Privada. Las horas extras superan las 100 horas mensuales, algo totalmente ilegal según el Estatuto de los Trabajadores.

La FSC-CCOO de Euskadi consigue la segunda Sentencia que condena al Gobierno Vasco a indemnizar a una trabajadora de la Administración de Justicia por los daños psíquicos y morales sufridos en el trabajo. Se condena al ejecutivo vasco al pago de 20.000 euros.

La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha afirmado que "presionarán" a Confebask y a las patronales territoriales para que trasladen los contenidos del acuerdo para el empleo y la negociación colectiva alcanzado en Madrid a los ámbitos de negociación sectorial en Euskadi.

En declaraciones a Europa Press, Loli García se ha referido a la firma del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) suscrito por CCOO, UGT, la CEOE y Cepyme en el que se realiza una recomendación de subida salarial anual del entorno del 2% más un 1% variable, ligado a conceptos como la productividad o resultados.

El TSJPV corrige la anterior sentencia de la sala número 6 del Contencioso Administrativo de Bilbao y declara indefinida no fija a una trabajadora de Osakidetza por contratación temporal abusiva.

CCOO Construcción y Servicios de Euskadi lleva más de 16 años ganando las elecciones sindicales en la empresa de construcción vizcaína URBELAN esta vez no ha sido diferente, ha vuelto a ganar.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS) de CCOO de Euskadi ha puesto hoy en conocimiento de la Fiscalía Superior de la CAV los hechos que cree deben ser investigados en la última OPE de Osakidetza de personal Facultativo.