La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha señalado en comparecencia pública que la firma en 2018 de 40 convenios sectoriales en Euskadi, frente a los 31 suscritos el año anterior, reafirma su estrategia en defensa de dichos convenios porque suponen" mayor cobertura y garantías" para los trabajadores que los de empresa y también mayores subidas salariales, un 2% de media, el doble del IPC (1%).

Sus dos últimas legislaturas han estado marcadas por los recortes, los incumplimientos y su nefasta gestión de los acontecimientos de la última OPE.

CCOO manifiesta su preocupación por el asentamiento de un modelo laboral que prima la precarización y la desprotección social especialmente entre las mujeres y exige la derogación de las reformas laborales que lo impulsaron.

CCOO Euskadi ha hecho público el Informe de situación de las mujeres en el mercado de trabajo 2018 del que se desprende que el salario de las mujeres vascas tiene que incrementarse un 32% para equiparse al de los hombres, ya que las trabajadoras vascas trabajan un tercio del año gratis.

CCOO, junto con los sindicatos LAB y UGT han alcanzado un principio de preacuerdo con las empresas de Colectividades en comedores escolares de Gestión Directa, que será sometido a consulta. De validarse el preacuerdo CCOO desconvocará la convocatoria de huelga prevista para el próximo día 26 de febrero en el sector.

La Fiscalía de la Comunidad Autónoma del País Vasco, tras revisar las denuncias interpuestas por diferentes organizaciones sindicales y habiendo comprobado la existencia de posibles indicios de delito, ha formulado denuncia frente al juzgado para que investigue los mismos. Así, la Fiscalía viene a dar credibilidad a las denuncias presentadas.

Tras las Elecciones Sindicales celebradas el 13 de febrero en el Sector de Banca, CCOO consigue la mayoría de la representación con un 34.38% lo que se traduce en 44 personas delegadas.

El TSJPV ha emitido en fechas recientes una sentencia por la que estima que el síndrome del túnel carpiano que padece la trabajadora de Auzolagun Sdad. Coop. I.G.C. es una enfermedad profesional. Derivado de ello, la sentencia condena a la mutua Fremap al pago de la prestación económica por sendos periodos de baja en los que ha estado la trabajadora debido a esta dolencia, concretamente entre el 3 de octubre y el 9 de diciembre de 2016 y entre el 27 de enero y el 31 de agosto de 2017.

El plan de trabajo para el año 2019 recoge cinco áreas de trabajo a desarrollar por cada uno de los grupos: Igualdad de Género, Salud Laboral, Empleo, Industria y Formación.

El sindicato ha presentado enmiendas a la proposición de ley para garantizar el derecho a saber euskera

CCOO ha solicitado medidas cautelares exigiendo la suspensión del concurso del SAD presentado por el Ayuntamiento de Abanto y Zierbena por incumplir la Ley de Contratos del Sector Publico.

Loli García pide que la atención a dependientes se profesionalice para que los familiares cuidadores, el 40%, no dejen el mercado laboral

CCOO afirma que en ninguna de las empresas en las que hubo exposición al amianto se adoptaron medidas preventivas

La sentencia considera probada la existencia de amianto en las instalaciones de la empresa y la exposición del trabajador a este material cancerígeno así como la nula adopción por parte de la empresa de medidas específicas de protección

Apoyamos las movilizaciones que se celebran este martes 15 de enero, en apoyo al manifiesto del que somos firmantes, NI UN PASO ATRÁS, en el contexto del apoyo de la ultraderecha en la conformación del nuevo gobierno andaluz.