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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
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euskadiko langile komisioak | 4 julio 2022.

29/06/2022
Iñigo Garduño y Loli García

Para el sindicato la propuesta del nuevo decreto que está elaborando el Gobierno rompe el consenso político y va en sentido contrario al que planteamos, y el ejemplo más claro está en los perfiles exigidos en las OPES de consolidación en las diferentes administraciones, que elevan la exigencia mucho más allá de lo que la norma actual exige.

23/06/2022
Foto: FSC CCOO
  • CCOO de Euskadi denuncia que en la Ley de acceso y ejercicio de profesiones deportivas se va a exigir el perfil B2 a los trabajadores y trabajadoras de las empresas privadas en polideportivos públicos, sin atender a la lengua en la que se demandan los cursos y sin reconocerles liberaciones para aprender euskera.
23/06/2022
  • Loli García dice a Confebask que si faltan profesionales es "por las condiciones laborales que están ofreciendo en algunos sectores"
10/06/2022
Imagen de archivo
  • Gracias a la intervención del sindicato CCOO estas trabajadoras han recuperado en su vida laboral una media de 14 días de cotización y un aumento de entre 306 € a 561 € cada una en su base de cotización, extremadamente importantes para sus futuras pensiones de jubilación, incapacidad, desempleo, etc.
07/06/2022
Foto de archivo de movilización de área pública
  • La administración general y sus organismos autónomos, educación y Osakidetza cuenta con 75.000 personas trabajadoras de las que el 0’54% tiene liberaciones completas.
  • El gasto en liberaciones en Osakidetza suponen exactamente el 0’18% del gasto total de personal.
01/06/2022
Foto: Europa Press
  • El sindicato ha vuelto a denunciar que las OPEs de estabilización tal como se han aprobado suponen una “ocasión perdida” para dotar de calidad al empleo y a los servicios públicos de la comunidad autónoma.
31/05/2022
Foto archivo
  • Tras 7 años sin convenio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia se abre una oportunidad muy diferente al quedar solo ELA.
31.05.2022

Datos sindicales básicos 2022

Datos sindicales básicos 2022

Ver documento

27/05/2022
Instante del pleno de Alonsotegi
  • Las auxiliares del SAD que arroparon a la delegada de CCOO del municipio en el pleno consiguieron el objetivo de que no pasara a votación la propuesta del equipo de gobierno de triplicar el precio del servicio.
  • CCOO de Hábitat de Euskadi exige que se aumente el número de auxiliares de ayuda a domicilio en el municipio.
27/05/2022
Sonia Aldave, responsable de pública en CCOO Irakaskuntza
FIRMA CON EL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN LOS CRITERIOS DE PLANTILLA EN LOS CENTROS EDUCATIVOS PÚBLICOS VASCOS DE ENSEÑANZA NO UNIVERSITARIA
  • El sindicato, junto con Steilas, LAB y UGT, firma este documento que aumenta y garantiza las plantillas, especialmente en las etapas de Infantil, Primaria y Bachillerato
10/05/2022
Foto: Europa Press
  • El sindicato reconoce las mejoras del texto presentado con respecto a otros borradores y anima al ejecutivo a negociar con generosidad con el objetivo de lograr un acuerdo amplio con las fuerzas que han contribuido también, en mayor o menor medida, a la construcción y refuerzo del escudo social a nivel estatal.
  • CCOO de Euskadi señala algunos elementos de mejora de la RGI con la voluntad de ampliar la cobertura de la misma y facilitar los consensos necesarios para su aprobación.
04/05/2022
Ayuntamiento de Donostia, foto: Europa Press
  • CCOO quiere denunciar públicamente las formas del Gobierno quien presentó el planteamiento sin entregar nada por escrito, pretendiendo liquidarlo en una única reunión de audiencia, sin ningún contenido negociador y con una alarmante falta de transparencia elemental, como la relativa al listado de puestos afectados.
04/05/2022
Foto: Europa Press
  • El 30,6% de los contratos han sido indefinidos.
  • El sindicato entiende que es necesario un acuerdo de salarios que vaya acompañado de una cláusula de revisión, para evitar una pérdida de poder adquisitivo que empañe los logros en la estabilidad laboral.

Archivo documental