euskadiko langile komisioak | 14 septiembre 2026.

CCOO de Euskadi reclama avanzar hacia el pleno empleo con mejoras salariales y de condiciones de trabajo

  • Un mejor comportamiento que el pasado a帽o permite una ligera reducci贸n interanual del paro
  • La creaci贸n de empleo debe traducirse en un pleno empleo de calidad y salarios que permitan una vida digna

02/09/2026.
Foto random

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Analizados los datos del desempleo del mes de agosto el sindicato reclama seguir avanzando hacia el pleno empleo, con mejores salarios, una jornada laboral más reducida, una regulación más garantista del trabajo a tiempo parcial, una política industrial sólida y una distribución más justa de los beneficios empresariales. CCOO de Euskadi advierte de que el principal problema del mercado de trabajo no es la demografía, como insisten las empresas, sino la calidad del empleo necesaria para que las personas puedan afrontar proyectos de vida dignos.  

El sindicato insiste en que Euskadi no puede resignarse a mantener cifras de paro por encima de las 100.000 personas. La central señala que, a pesar de la creación de empleo, los salarios permanecen estancados y no llegan para cubrir fin de mes, principalmente por el precio de la vivienda y la inflación derivada de las tensiones internacionales. CCOO de Euskadi exige que cada nuevo puesto de trabajo garantice un sueldo y unas condiciones que permitan una vida digna.

Desde el sindicato destacan tres cuestiones sobre los datos publicados hoy por Lanbide. En primer lugar, que en un mes estacionalmente malo, el mercado de trabajo se ha comportado mejor que el año pasado y mejor que en el conjunto del Estado, con menos pérdida de afiliación en el mes y menos subida del paro; mejora el crecimiento interanual del empleo y el desempleo interanual logra reducirse, aunque muy lentamente. En segundo lugar, que la contratación indefinida crece, pero también lo hace la temporal, por lo que la proporción de personas con contrato indefinido mejora solo ligeramente; en el caso de las mujeres, el crecimiento de la contratación temporal es incluso superior. Y en tercer lugar, que Euskadi mantiene un amplio margen de mejora en contratación y estabilidad en la afiliación respecto al conjunto del Estado.

En definitiva, para CCOO de Euskadi la evolución del mercado de trabajo en agosto ha sido mejor que el año pasado y mejor que en el conjunto del Estado, y la creación de empleo interanual sigue a buen ritmo, pero persisten las dificultades para reducir las cifras de desempleo.

Los datos

El paro registrado en Lanbide ha subido en agosto en 1.258 personas, un 1,19% más, hasta situarse en 106.848. Se trata de una subida menor que la del mismo mes del año pasado y que la de julio. En términos interanuales, el paro desciende en 2.321 personas, un -2,1% respecto a 2025, gracias a la mejor evolución relativa del mes de agosto.

Las mujeres representan el 58,2% de las personas en paro, tras aumentar en 558 en el mes. Es una proporción ligeramente inferior a la de hace un año (58,5%).

Euskadi registra una de las menores subidas relativas del Estado. Aun así, el dato sigue mostrando las dificultades para reducir el desempleo y las malas prácticas de algunas empresas que envían al paro a personas trabajadoras en periodo vacacional.

El paro entre personas extranjeras ha vuelto a subir, con 593 personas más hasta las 22.381, el 20,95% del total de personas paradas registradas en Lanbide. En el conjunto del Estado, las personas extranjeras en paro representan el 15,86%.

La Seguridad Social registra una pérdida de 11.018 afiliados y afiliadas de media (4.725 mujeres), con un descenso de 10.927 en el régimen general. Es una caída inferior a la registrada en 2025 (-16.505 y -15.480 en el régimen general).

En el cómputo anual, sin embargo, la afiliación crece en 24.487 personas (21.019 en el régimen general), una evolución que duplica la del año pasado y supera también la de ejercicios anteriores. La evolución de las mujeres ha sido comparativamente mejor que la de los hombres, tanto en el mes como en el cómputo interanual.

En el mes, la pérdida de afiliación en el régimen general se concentra en la contratación temporal (-5.037 personas). La contratación indefinida desciende en 3.596 personas, la mayoría fijas discontinuas (-2.150). En la comparativa interanual, la afiliación con contrato indefinido ha crecido en 10.301 personas (10.100 en 2025, 15.111 en 2024 y 33.398 en 2023), pero la temporal también ha aumentado, en 9.164 personas. En los tres últimos años la evolución interanual de la contratación temporal venía descendiendo (-6.291 en 2025, -8.735 en 2024). La modalidad "otros" también crece en 1.554 personas afiliadas, pese al fuerte descenso mensual. Entre las mujeres, la evolución anual muestra un mayor aumento de la afiliación con contrato temporal.

La contratación ha sumado 54.289 contratos, un 16,7% menos que en julio, pero un 18,24% más que hace un año. La contratación indefinida cae un 28,22% en el mes y sube un 24,5% en el año. La temporal baja un 22,2% en el mes y sube un 16,6% en el año. La contratación indefinida ha representado el 21,8% de la contratación del mes. En el acumulado, representa el 24,4% del total, frente al 41,79% en el conjunto del Estado, mejorando la proporción del año pasado.