El secretario general de CCOO Euskadi, Santi Martínez, ha afirmado que si Confebask en su "combate" al absentismo "pone en cuestión los complementos de Incapacidad Temporal (IT), será una "línea roja" para su sindicato y eso hará "difícil" los acuerdos en la negociación colectiva. Además, ha denunciado que la patronal "no quiera escuchar otras cifras" como "los 184 millones al año que las empresas vascas defraudan en horas extras no pagadas".

En una entrevista concedida a Europa Press, Martínez ha apuntado, por otra parte, que no va a renunciar a lograr en Euskadi un salario mínimo de convenio y, además de intentarlo directamente en el CRL e ir pactando en la negociación colectiva, no descarta buscar un acuerdo en el diálogo social, -donde no están ELA y LAB-, para después "bajarlo" al Consejo de Relaciones Laborales.

Tras precisar que en el marco de la negociación colectiva hay 37 convenios por cerrar en un contexto en el que "va a ser difícil llegar a acuerdos", ha indicado que la patronal ya empieza a "avisar de por dónde pueden ir sus líneas de negociación y cuál es su objetivo", que se centra "en un supuesto combate del absentismo, poniendo en cuestión los complementos de Incapacidad Temporal".

"Eso para nosotras es una línea roja y puede complicar la posibilidad de llegar a acuerdos en determinados ámbitos de la negociación colectiva, donde aparte de no firmar retrocesos, tenemos que seguir reivindicando el salario mínimo de convenio, el aumento salarial en base al IPC y cláusulas de garantía salarial", ha manifestado.

En su opinión, la postura de Confebask sobre el absentismo, -que ha tomado "como bandera"-, es "un ataque cultural a la adquisición de derechos" y lo "disfrazan con cifras macro que nada tienen que ver con la realidad y con el propio término del absentismo". "El absentismo es la ausencia voluntaria injustificada al trabajo y eso nada tiene que ver con una incapacidad temporal", ha explicado.

Según ha resaltado, se ha dado un incremento "importante" del gasto en IT en los últimos años que tiene que ver con que hay "más gente trabajando", con el envejecimiento de la población, la salud mental o la cronificación de enfermedades.

"184 MILLONES DE FRAUDE"

A su juicio, Confebask busca generar "una especie de alarma social" que pone en cuestión "el derecho a recuperarse a través de una IT" y ha apuntado que, en cambio, hay otras cifras "espectaculares y preocupantes" que "no quiere escuchar" como que en Euskadi "las empresas vascas defraudan 184 millones al año en horas extras no pagadas". "Es un fraude cuantificado", ha indicado.

Por otra parte, el líder de CCOO Euskadi ha defendido que Confebask y las empresas vascas tienen "margen de mejora", tanto en las condiciones laborales que ofrecen como en las económicas. En este sentido, ha citado su reivindicación de un salario mínimo de convenio, "combatir la parcialidad" o mejorar la salud laboral.

En relación con el salario mínimo de convenio, cree que la patronal vasca cometió "un error en su día practicando el absentismo en su deber de negociar", si bien, a su juicio, sigue habiendo margen para sentarse en el CRL si se "circunscribe la temática de la reunión" a la sentencia del TSJPV sobre este tema y, si es así, cree que la patronal "tendría una difícil salida para decir no".

En este punto, ha anunciado que intentarán "a medio-largo plazo" tratar de llegar a un "acuerdo común" para trasladar esta cuestión al CRL. Además de esa vía, CCOO cuenta con otras dos para lograr su objetivo, una de ellas, la de la negociación colectiva, donde, "a efectos prácticos, se está acordando en determinados convenios colectivos".

Junto a estas dos opciones, no descartan otra vía que sería intentar alcanzar un acuerdo sobre este tema en el seno del diálogo social -donde no están ELA y LAB- y "luego bajarlo al CRL para acordar con todas las organizaciones sindicales".

"ELA Y ÉPICA DE CONFLICTO"

Por otra parte, tras recordar el conflicto laboral en Tubos Reunidos y "la falta de valores democráticos que supone no vincular" acuerdos importantes "al refrendo de las plantillas", se ha referido a la estrategia de sindicatos como ELA que establecen "una especie de épica del conflicto" que luego "no tiene un beneficio en las condiciones materiales de la gente".

En su opinión, es una negociación colectiva que "busca titulares, pero no una mejora de los beneficios materiales de los trabajadores" y ha puesto como ejemplo, el conflicto de Maderas de Llodio, donde el acuerdo cerrado era "peor" que el alcanzado antes de la huelga.

"A ver si va a resultar que esta épica del conflicto está llevando a algunas organizaciones sindicales a hacer caja afiliativa, a través de la caja de resistencia, en vez de a mejorar las condiciones materiales de la gente", ha apuntado.

Para Martínez, ELA es una organización muy mayoritaria, a la que hay que "pedirle responsabilidad" y ha incidido en que "hay determinados conflictos donde se maneja esa épica del conflicto sin importar mucho el resultado final" y está presente la caja de resistencia, que "sirve para dopar determinados conflictos".

Dicho esto, ha manifestado que, así como con LAB tienen un cauce de comunicación "vivo", con ELA no existe. "Con LAB puedo levantar el teléfono y con ELA no puedo porque no hay ninguna voluntad. Cuando hablas con alguien que está lleno de líneas rojas, cualquier cosa que digas puede traspasarla, entonces no tiene mucho sentido levantar el teléfono", ha asegurado.

Por otro lado, ante la reciente demanda de Confebask de un pacto de país para garantizar el bienestar futuro, ha defendido que le parece una idea "metodológicamente acertada", pero "lo más urgente" sería abordar, en el marco de un hipotético pacto, el problema de la vivienda, además de la sanidad y la capacidad económica de la ciudadanía frente a la inflación.

En relación a la vivienda, ha afirmado que, aunque Euskadi tenía una arquitectura normativa "muy avanzada" en esta cuestión, no se está "consiguiendo influir en el precio de la vivienda". Por ello, cree que hay que "ganar en intensidad" en las medidas propuestas y plantear otras para que, "desde lo público, se pueda fomentar la construcción de vivienda nueva, la rehabilitación y el alquiler público".

Además, ha declarado que, aunque "Confebask no quiera verlo", la vivienda es un problema que tiene "un componente laboral importante" porque "nadie en su sano juicio va a venir a Euskadi teniendo que dedicar más del 50% de lo que gana a vivir bajo un techo".

Por otra parte, sobre la gestión del Gobierno vasco, tras la llegada de Imanol Pradales a Lehendakaritza, ha señalado que, en lo que respecta a las condiciones sociolaborales y económicas, hay un "margen de mejora evidente" en "la implicación de las consejerías del PNV en el ámbito del diálogo social".

En concreto, ha citado la apuesta del consejero de Industria, Mikel Jauregi, por la colaboración público-privada para "la recuperación de empresas vascas" y cree que está perdiendo una oportunidad para "llevar su trabajo a un ámbito como el del diálogo social" porque está tomando iniciativas importantes, pero no dejan de ser iniciativas unilaterales".

"Sería bueno que algunas iniciativas pudieran aterrizar en el diálogo social para que el propio consejero reciba aportaciones de la parte sindical", ha dicho.

En materia de sanidad, ha rechazado el acuerdo del Gobierno vasco con el SME porque "se legitima la bilateralidad con un lobby de presión, que es en lo que se está convirtiendo el SME" y, ante la situación en Osakidetza, desde la "unidad de acción" se plantea ir a un "escenario de movilizaciones".

El secretario general de CCOO de Euskadi, Santi Martínez, ha asegurado que su sindicado defiende el euskera, pero no la "exigencia desproporcionada de perfiles lingüísticos", y ha acusado a ELA de "enfangar la política lingüística" y de situarles como "el enemigo a batir". Además, cree que PNV y EH Bildu, con la modificación de la Ley de Empleo Público, no reivindican al Lehendakari Aguirre sino a Sabino Arana y un "supremacismo identitario" en torno al euskera.

En una entrevista concedida a Europa Press, Martínez ha afirmado que hay sindicatos, como ELA, que están construyendo una "especie de posverdad en torno al euskera" y están llevando el tema a "lo emocional e identitario", lo que hace que tenga discursos "de corte reaccionario y preocupante" hacia otras organizaciones como CCOO.

Según ha explicado, CCOO ha dicho "por activa y por pasiva" que no está en contra del euskera ni de su promoción, pero no está dispuesto a renunciar a su papel de organización sindical "representativa de personas que han visto vulnerados sus derechos laborales por la exigencia desproporcionada de perfiles lingüísticos".

Por ello, ha asegurado que van a seguir ejerciendo ese papel y serán "otras organizaciones sindicales las que tengan que explicar por qué montan concentraciones en contra de sentencias que salvan puestos de trabajo".

El representante de CCOO cree, por otra parte, que hay que tratar "con normalidad" la cuestión de negociar los convenios en euskera como ha planteado ELA porque ya se ha hecho y se han implementado servicios de traducción. "Ha querido buscar un titular de algo que se puede trabajar y tratar con normalidad en el ámbito del CRL y que trabajaremos en ese ámbito para asumirlo con normalidad", ha añadido.

Tras señalar que ELA es como "una cámara de eco para enfangar el terreno de la política lingüística y situar a CCOO como el enemigo a batir de forma permanente", ha advertido, no obstante, que esa demanda del sindicato puede llevar a "un retraso en determinadas negociaciones importantes". "Habrá que preguntarle a la gente trabajadora qué le parece que, otra vez, ELA ponga a la patria por encima del salario o a la patria por encima de las condiciones materiales de la gente", ha criticado.

PNV Y EH BILDU

Santi Martínez ha añadido que, más allá del papel de ELA, existe un contexto político en el que PNV y Bildu están teniendo "un papel protagónico que es preocupante" porque plantean una modificación de la Ley de Empleo Público que "se carga los índices de obligado cumplimiento, que son los que servían para anclar a la realidad sociolingüística del país la exigencia de perfiles".

"Y no solo servían para eso, también servían para sostener un consenso de más de 40 años y ha habido dos organizaciones políticas en este país que se lo han cargado, que dicen que están reivindicando al Lehendakari Agirre pero en el fondo están reivindicando a Sabino Arana y a esta especie de supremacismo identitario reaccionario en torno al euskera y a lo que se salga fuera de los márgenes", ha añadido.

Santi Martínez ha manifestado que el sindicato está "fuera de esos márgenes" porque ha mantenido una "posición distinta y crítica, no con respecto al euskera, sino a las administraciones que se han saltado sistemáticamente una ley vasca que establecía esos índices de obligado cumplimiento".

Según ha apuntado, lo que habilita esa modificación de la ley de empleo público es la posibilidad de que "cada administración decida cuántas plazas perfilar y qué perfil poner", lo que, a su juicio, es "preocupante".

En este sentido, cree que, "al igual que ha hecho el Lehendakari, Imanol Pradales" en su reciente comunicado, se debería llamar a una reflexión colectiva sobre qué país se está construyendo "con estas actitudes de algunas organizaciones" que les "señalan" y que, a su juicio, "son ciegas al país del futuro" porque en 2045 el 20% o 25% de la población trabajadora en Euskadi va a ser de origen migrante.

Según el líder de CCOO, esa "ceguera" tiene consecuencias porque se puede generar una Euskadi del futuro "donde hay un empleo para privilegiados que han tenido la oportunidad de saber y acreditar el conocimiento de euskera y un empleo no tan privilegiado para el resto".

"Nosotras no estamos en ese esquema, estamos en un esquema donde convivan los derechos lingüísticos y laborales", ha manifestado Martínez, que ha indicado que eso es algo que venía pasando hasta que Markel Olano, "que es el que está dirigiendo la política lingüística del PNV, decidió que era el momento de acelerar".

A su juicio, las narrativas tienen que venir acompañadas de "una aplicación práctica" y cree que la narrativa de Lehendakari está "muy bien, pero en la aplicación práctica hay una distorsión que deberían aclarar". Ha añadido que no deja de ser una ley de empleo público solo apoyada por el ámbito nacionalista "y eso no es ni construir consensos, ni convivencia".

Según ha añadido, si la "discrecionalidad absoluta" de las administraciones en perfilar los puestos que se oferten a nivel público, se traduce en que el 100% de los empleos públicos de este país se reservan al 20% de la población que es capaz de acreditar un perfil adecuado para acceder a esos puestos, eso "si no es una prioridad nacional, se parece mucho".

TRANSFERENCIAS

Por otra parte, sobre la negociación de las transferencias pendientes, ha apuntado que el Estatuto de Gernika es una Ley orgánica que "hay que cumplir".

No obstante, reconoce que les preocupa cómo se pueda realizar la transferencia en relación al Fogasa y al régimen económico de la Seguridad Social porque "tienen un componente sociolaboral importante" y sobre trabajadores "en circunstancias de vulnerabilidad".

Por lo tanto, cree que ello hace que esas competencias se tengan que tratar "con transparencia y dando muchas certezas". "No creo que sean transferencias que se puedan hacer de cualquier modo por la importancia de estas materias en la medida que son materias que se dan en momentos de vulnerabilidad de las personas trabajadoras", ha remarcado.

Por ello, considera que se debería hacer "con un mínimo de generación de certidumbre para los trabajadores". "Lo que nos preocupa de fondo no es tanto la transferencia en sí, que se puede llegar a un acuerdo que proteja a la gente y proteja la caja común de la seguridad social, sino que se vaya a establecer una narrativa por parte del PNV que defienda primero una mejor gestión de esta competencia en Euskadi y que obvie que los trabajadores vascos reciben una pensión gracias a las cotizaciones de los trabajadores españoles", ha precisado.

Tras advertir que un futuro sistema de pensiones vasco en Euskadi no es posible porque sería "deficitario", ha señalado que el PNV "tendría que explicar cómo va a complementar un sistema deficitario solo con cotizaciones de trabajadores vascos". "Lo que nos preocupa de fondo es ese discurso sobre un futuro sistema de pensiones vasco que ni es real ni es factible", ha agregado.

Por último, sobre el próximo escenario electoral, cree que no sería "una buena noticia para generar espacios de convivencia" que en las elecciones municipales y forales no se reflejara la pluralidad de Euskadi, y se diera "una retroalimentación de los espacios más nacionalistas del país".

"Creo que la situación, sobre todo, en España con un futurible ascenso de la derecha y de la ultraderecha puede traer aquí efectos de incrementos del sentir nacionalista", ha advertido Martínez, que espera, por otra parte, "generosidad y madurez" en "la izquierda a la izquierda del PSOE", porque está en juego que llegue un gobierno de derecha y ultraderecha "que puede tener enfilado a las organizaciones sindicales, a los derechos laborales y al feminismo".