euskadiko langile komisioak | 19 julio 2026.

CCOO califica de “ajena a la realidad del país” la posibilidad de replicar en los sectores privados el esquema de perfiles lingüísticos de las administraciones públicas

    CCOO de Euskadi ha manifestado que replicar en el sector privado el esquema de perfiles lingüísticos de la administración pública es un “duro golpe a la parte más vulnerable de la clase trabajadora”.

    07/07/2026.
    CCOOek burututako euskararen aldeko elkarretaratzea

    CCOOek burututako euskararen aldeko elkarretaratzea

    CCOO ha calificado de “ajena a la realidad del país” la propuesta lanzada por ELA hoy. La posibilidad de replicar en los sectores privados el esquema de perfiles lingüísticos de las administraciones públicas es un “duro golpe a la parte más vulnerable de la clase trabajadora vasca”. A día de hoy, en Euskadi, vincular la acreditación de perfiles lingüísticos a los procesos de contratación o de promoción laboral supone excluir, de salida, a una buena parte de la clase trabajadora.

    Hoy por hoy, el 80% de la población vasca no acredita un perfil B2 o superior. Según la VII encuesta sociolingüística de 2021, solo el 36,2% de la población mayor de 16 años se declara vascohablante y un 18’6% vascohablante pasivo, es decir, que entiende el idioma pero tiene dificultades para hablarlo.

    El Deustobarometro destacaba recientemente que el 80% de la población vasca no veía necesidad de modificar el sistema de perfiles lingüísticos de las administraciones públicas y, sin embargo, con el único voto favorable del PNV se eliminó el índice de obligado cumplimiento como referencia en los procesos de empleo públicos. Trasladar algo similar a los sectores privados supone dejar fuera de juego a más de la mitad de la población vasca.

    Además, CCOO ha recordado que la negociación colectiva es de las trabajadoras y trabajadores, no de las organizaciones sindicales que participan en las mesas y, por tanto, sus mecanismos tampoco pueden ser ajenos a su realidad. Es, evidentemente, un avance que organismos como el CRL cuenten con herramientas suficientes para la traducción simultánea, pero ni siquiera allí se da toda la negociación de convenios, buena parte de ellos, principalmente convenios de empresa, se hacen fuera de este organismo.

    En un momento como el que estamos viviendo, en el que más de 49.000 personas participan en Euskadi en el proceso de regularización extraordinario, el euskera no puede suponer o una traba o una barrera más en una cuestión básica y fundamental como es el trabajo. La regulación no puede ir tan por delante que deje atrás a la mayoría social vasca. Por eso, CCOO de Euskadi sigue apostando por un proceso de aprendizaje del euskera que no deje a nadie atrás, con medidas como la gratuidad del aprendizaje, liberaciones también en la empresa privada que permitan también la conciliación y, principalmente, un proceso acompasado con la realidad sociolingüística del país.