euskadiko langile komisioak | 10 mayo 2026.

CCOO firma el nuevo modelo de Desarrollo Profesional para el personal de Osakidetza

  • El nuevo modelo de desarrollo profesional firmado hoy reconoce por primera vez el tiempo de formaci贸n especializada (MIR, EIR, FIR, PIR), elimina requisitos injustos y refuerza los derechos profesionales de toda la plantilla del Servicio Vasco de Salud.

06/05/2026.
Foto: Irekia

Foto: Irekia

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Euskadi ha firmado en la mesa sectorial de Osakidetza celebrada hoy el nuevo modelo de desarrollo profesional para el personal del servicio de salud. Este acuerdo cuenta también con el respaldo de SATSE y Sindicato Médico.

El nuevo modelo, fruto de un proceso de negociación iniciado ya en 2022, sustituye al sistema vigente hasta ahora y busca reconocer el esfuerzo continuo de formación, implicación y reciclaje de todo el personal de Osakidetza, sin importar la categoría o la relación laboral que tenga con la administración. Se pretende así, además, mejorar la calidad asistencial y reforzar el atractivo de la sanidad pública vasca como entorno profesional. CCOO destaca que el acuerdo recoge buena parte de las reivindicaciones que el sindicato viene planteando desde hace años para garantizar una carrera profesional más justa, accesible y equitativa.

El desarrollo profesional o también llamada carrera profesional, ha sido materia de conflictividad en Osakidetza durante muchos años, ya que la administración vasca suspendió unilateralmente su aplicación durante el periodo de austeridad. Fue tras otro acuerdo suscrito por CCOO en la mesa sectorial en julio de 2021, junto a LAB y UGT en aquel momento, que se retomaron las convocatorias de desarrollo profesional. Aquel acuerdo, incluía también la obligación de negociar un nuevo modelo de desarrollo profesional, compromiso que se ha materializado en el acuerdo suscrito hoy.

El Desarrollo Profesional es un sistema de reconocimiento de niveles en función de la trayectoria, formación, experiencia y méritos de las y los profesionales, orientado a mejorar la calidad asistencial, motivar al personal y aumentar su competencia profesional.

Entre las principales novedades de este nuevo modelo destacan las siguientes:

•                     Mayor seguridad jurídica y transparencia en los procedimientos de evaluación, requisitos de acceso y asignación de niveles.

•                     Reconocimiento del periodo de Formación Sanitaria Especializada. Por primera vez, el tiempo de formación como residentes desempeñado por el personal médico, de enfermería, fisioterapeutas, psicología y otras especialidades, se computará como servicios prestados a efectos de carrera profesional, una reivindicación histórica del colectivo profesional.

•                     Inclusión de un factor corrector COVID-19, que reconocerá hasta el 31 de diciembre de 2028 el esfuerzo realizado por las y los profesionales durante la pandemia.

•                     Puesta en marcha de una Comisión de Seguimiento del Sistema de Desarrollo Profesional, conjunta entre Osakidetza y las organizaciones sindicales firmantes, que abordará las especificidades y dudas que surjan en cada convocatoria anual y agilizará su tramitación.

•                     Apertura a la creación de un Nivel V, condicionada a la evolución de la normativa estatal, que permitirá ampliar el recorrido profesional de quienes acumulan mayor trayectoria.

La firma por parte de CCOO, SME y SATSE otorga al acuerdo un amplio respaldo de la representación sindical en la mesa sectorial del Servicio vasco de salud. A juicio de CCOO, este acuerdo “viene mejorar y a dar transparencia a una herramienta, la del desarrollo profesional, que debe mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla de Osakidetza lograr, así, una mejora también en el servicio prestado a la ciudadanía”.