euskadiko langile komisioak | 10 mayo 2026.

CCOO de Euskadi denuncia ante Confebask que las horas extra no pagadas son “explotación pura y dura”

  • Cerca de 200 delegados y delegadas han participado en Bilbao en la asamblea y manifestación convocadas por el sindicato con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

28/04/2026.
Manifestación salud laboral Bilbao

Manifestación salud laboral Bilbao

CCOO de Euskadi ha denunciado este martes que las horas extra no pagadas son una forma de precariedad que deteriora las condiciones de trabajo, impide crear empleo y también afecta a la salud laboral. El sindicato ha situado esta denuncia en el centro de la jornada convocada con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, celebrada bajo el lema “Lan istripuriz ez. La precariedad mata”.

CCOO de Euskadi ha celebrado una asamblea en el Colegio de la Abogacía de Bizkaia, en Bilbao, en la que han participado cerca de 200 delegados y delegadas. Posteriormente, la representación sindical se ha manifestado hasta la Plaza Euskadi, donde se ha concentrado frente a la sede de Confebask.

El responsable de Salud Laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, ha advertido de que en Euskadi se realizaron durante 2025 270.000 horas extra a la semana, de las que más de la mitad no se pagaron. A su juicio, este dato desmonta el discurso empresarial que intenta instalar la idea de un problema de absentismo. “Si se hacen 270.000 horas extra a la semana en Euskadi y más de la mitad no se pagan, aquí no hay ningún absentismo: lo que hay es explotación pura y dura de la clase trabajadora por parte de algunas empresas”, ha señalado.

Para CCOO de Euskadi, las horas extra no pagadas no son solo un fraude laboral. También expresan una mala organización del trabajo, plantillas insuficientes y cargas excesivas que acaban repercutiendo directamente sobre la salud física y mental de las personas trabajadoras. El sindicato ha subrayado que alargar jornadas, intensificar ritmos y normalizar el trabajo gratuito genera fatiga, estrés y mayor exposición a riesgos laborales.

En este sentido, Ríos ha recordado que “no cesa el drama de los accidentes de trabajo” y que el pasado año fallecieron en Euskadi 30 personas en siniestros laborales. Además, ha llamado la atención sobre el cambio en las formas de morir en el trabajo, ya que una parte creciente de los accidentes mortales no responde a causas tradicionales como golpes, caídas o atrapamientos, sino a infartos, patologías cerebrovasculares y otros daños vinculados a las condiciones de trabajo.

CCOO de Euskadi considera que estas situaciones no se están investigando debidamente por parte de las empresas y reclama a las administraciones públicas directrices más claras para analizar cómo las nuevas formas de organización del trabajo están provocando nuevos daños a la salud laboral.

El sindicato ha exigido también más medios para Osalan y para la Inspección de Trabajo. Ríos ha recordado que el refuerzo de estos organismos fue una de las condiciones planteadas por CCOO para apoyar la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026, pero ha advertido de que ese compromiso “todavía no se ha hecho efectivo”.

CCOO de Euskadi ha insistido en que las empresas tienen la obligación de prevenir los riesgos laborales, pero ha añadido que esa responsabilidad también corresponde a las administraciones públicas. Por ello, ha reclamado más control sobre las condiciones laborales que ocasionan accidentes, enfermedades profesionales y nuevas formas de morir en el trabajo.

El sindicato ha concluido que combatir la siniestralidad laboral exige actuar también contra la precariedad, las jornadas excesivas y las horas extra no pagadas. “La precariedad mata, y las horas extra ilegales son una de sus expresiones más claras”, ha denunciado CCOO de Euskadi.