euskadiko langile komisioak | 10 mayo 2026.

CCOO de Euskadi pone en valor los acuerdos del Diálogo Social como una herramienta útil para influir en las políticas públicas y mejorar la vida de las personas trabajadoras

    La firma de este 14 de abril recupera un espacio clave para la concertación social en Euskadi y activa avances concretos en participación institucional, migraciones, formación y protección de las personas trabajadoras afectadas por crisis internacionales

    14/04/2026.
    Firma del acuerdo de la Mesa del Diálogo Social.

    Firma del acuerdo de la Mesa del Diálogo Social.

    CCOO de Euskadi valora de manera positiva la firma de los acuerdos alcanzados en el marco de la Mesa de Diálogo Social de Euskadi, tanto por el momento en el que se producen como por el contenido que incorporan. Para el sindicato, este acuerdo permite recuperar un espacio que consideramos una herramienta fundamental para influir, orientar y mejorar las políticas públicas que afectan a las personas trabajadoras.

    No se trata de una firma más. El último acuerdo en este ámbito se remontaba al 19 de abril de 2023. En un contexto especialmente complejo, marcado por la confrontación permanente y por una estrategia de “brutalización de la diferencia” que solo levanta fronteras internas entre organizaciones y debilita la defensa de los derechos laborales, que hoy sea noticia un acuerdo entre diferentes dice mucho del tiempo que vivimos. Pero también dice mucho de la necesidad de defender espacios como este. El diálogo social es cultura democrática, es una herramienta abierta y útil para la sociedad, y debe servir para llegar a acuerdos con impacto real.

    Para CCOO de Euskadi, este acuerdo debe entenderse además como un punto de partida. Recupera y refuerza un foro que tiene que seguir demostrando su utilidad social, su capacidad de incidencia y su potencial para dar respuestas concretas a retos de país. Ese era precisamente el objetivo con el que el sindicato ha trabajado durante todo este tiempo: que, tras una etapa sin acuerdos, cualquier nuevo paso estuviera a la altura del momento, con ambición política, contenido material e impacto medible.

    El acuerdo firmado se concreta en cuatro ámbitos. El primero de ellos sienta las bases para una futura Ley de Participación Institucional y Diálogo Social de Euskadi. Se trata de un avance de enorme relevancia democrática. Euskadi sigue siendo, a día de hoy, la única comunidad autónoma sin una regulación legal en esta materia, más allá del decreto que creó la propia mesa. Dar el paso del decreto a la ley no es una cuestión menor ni puramente técnica: supone elevar el rango de esta herramienta, consolidarla como parte sustancial de nuestro sistema democrático y abrir un debate público sobre el papel que deben tener las organizaciones sindicales en la orientación de las políticas públicas. También significa no dejar este espacio al albur de la voluntad del gobierno de turno.

    El segundo acuerdo crea un grupo de trabajo sobre migraciones en el mercado de trabajo vasco. CCOO defenderá en ese marco una mirada centrada en los derechos, alejada de cualquier enfoque utilitarista. La aportación de la población migrante al presente y al futuro de Euskadi es incuestionable, pero esa realidad no puede abordarse solo desde las necesidades del mercado. Hay que hablar de proyectos de vida, de integración laboral digna, de calidad en la contratación y de rechazo frontal a cualquier discurso o práctica xenófoba. El sindicato quiere situarse de forma activa en estos procesos para garantizar desde el principio los derechos laborales de las personas migrantes.

    El tercer acuerdo desarrolla el modelo propio de formación para personas trabajadoras y reafirma la necesidad de una gobernanza tripartita en esta materia. CCOO considera esencial participar en el diseño, seguimiento y evaluación de las herramientas formativas, adaptándolas a las necesidades reales de cada territorio, de cada comarca y de los colectivos con más dificultades de acceso al empleo. En este punto destaca especialmente la recuperación de una reivindicación central del sindicato: la gratuidad del procedimiento de reconocimiento de competencias, una vía clave para acreditar experiencia laboral y mejorar la cualificación. El objetivo es que vuelva a ser gratuito y que se articule a través de Lanbide.

    Por último, el acuerdo sobre las consecuencias de la guerra ilegal de EEUU e Israel incorpora una respuesta concreta para las personas trabajadoras afectadas por esta situación. La Mesa recupera mecanismos ya activados en crisis anteriores, como el complemento de prestaciones por desempleo en determinados ERTE, y prevé medidas de recualificación, recolocación y fomento de la contratación en sectores golpeados por este contexto.

    En definitiva, CCOO de Euskadi considera que el acuerdo firmado recupera un espacio importante y, al mismo tiempo, incorpora contenidos útiles, medibles y con recorrido. En un momento difícil, apuesta por más democracia, más derechos y más capacidad de intervención sindical al servicio del conjunto de las personas trabajadoras.

    Documentación asociada

    LanBerriak Diálogo social

    Documentación asociada

    LanBerriak Diálogo social