euskadiko langile komisioak | 10 febrero 2026.

Kristau Eskola recibe un nuevo varapalo judicial y es obligada a cumplir el acuerdo de fin de huelga firmado con la parte sindical

  • No es un hecho aislado: hace apenas unos meses, Kristau Eskola ya fue condenada a abonar las tablas salariales pactadas, tras una demanda presentada de forma conjunta por todos los sindicatos, en la que qued贸 acreditado el car谩cter estatutario del acuerdo de fin de huelga.

29/01/2026.
Concentraci贸n 20 de enero

Concentraci贸n 20 de enero

 Una nueva sentencia vuelve a dar la razón a la parte sindical y obliga a Kristau Eskola y AICE a cumplir el acuerdo de fin de huelga de febrero de 2024. En concreto, la patronal deberá aplicar la reducción de una hora lectiva en todas las etapas educativas, transformándola en hora complementaria de trabajo personal, tal y como quedó pactado.

La resolución judicial se suma a una larga cadena de sentencias contrarias a las pretensiones de esta patronal. No es un hecho aislado: hace apenas unos meses, Kristau Eskola ya fue condenada a abonar las tablas salariales pactadas, tras quedar acreditado el carácter estatutario del acuerdo de fin de huelga.

Desde CCOO Irakaskuntza denunciamos que Kristau Eskola insiste, de manera reiterada, en intentar condicionar la negociación colectiva a la financiación pública, una estrategia que los tribunales vienen rechazando de forma sistemática desde hace más de una década. Las sentencias del TSJPV de 2012, 2015, 2025 y 2026, todas ellas a raíz de demandas sindicales, han sido claras y coincidentes en su argumentación.

Esta deriva está llevando a los centros educativos concertados de iniciativa social a un callejón sin salida, alimentando una conflictividad permanente que pone en riesgo más de 11.000 puestos de trabajo y genera un creciente malestar en las familias que optan por la escuela concertada.

CCOO Irakaskuntza exige a Kristau Eskola que abandone de una vez esta cruzada judicial estéril y asuma su responsabilidad como patronal: cumplir lo firmado y sentarse a negociar con honestidad, en nombre de las empresas a las que representa, sin escudarse en promesas políticas que nunca se concretan.

La negociación colectiva, ejercida con lealtad y responsabilidad, es la única vía para regular de forma justa y estable las relaciones laborales en los centros de iniciativa social de Euskadi. Cuanto antes se retome ese camino, antes se podrá cerrar un conflicto enquistado desde hace más de diez años.