euskadiko langile komisioak | 9 febrero 2026.

Un juzgado de Donostia anula la exigencia desproporcionada de perfiles lingüísticos para las limpiadoras de las residencias públicas de la Diputación-Kabia

  • La sentencia fundamenta la desproporcionalidad en que el número de plazas perfiladas convocado supera el índice de obligado cumplimiento de la Diputación foral de Gipuzkoa
  • Estas trabajadoras aspirantes ya venían desempeñando las tareas de limpiador/a de la OPE

16/01/2026.
Foto archivo

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CCOO de Euskadi ha dado a conocer una nueva sentencia por la que se ha anulado, en primera instancia, la exigencia desproporcionada de perfiles lingüísticos en la oferta pública de empleo de las residencias públicas de Gipuzkoa, agrupadas en el organismo autónomo Kabia. Las trabajadoras aspirantes llevaban décadas con contratos temporales en la residencia, sin opciones para estudiar euskera dentro de su horario laboral por ser personal interino. Este personal, además, no tiene relación con la ciudadanía en el desempeño de sus tareas.

CCOO ha defendido que los derechos lingüísticos y laborales son perfectamente compatibles respetando las proporcionalidades sociolingüísticas. Según el artículo 25 del Decreto 19/2024 del Gobierno Vasco, el índice de obligado cumplimiento para la Diputación de Gipuzkoa en el momento del recurso era del 63,19% de plazas perfiladas, que debe atender al entre 20% y 30% de ciudadanía que opta por el servicio en euskera. Sin embargo, la OPE recurrida y el conjunto de la relación de puestos de trabajo, superaban ese índice de obligado cumplimiento. En el caso de la residencia de las recurrentes, 7 de las 8 plazas que salían a OPE lo hicieron con la fecha de preceptividad vencida, es decir, para esas 7 plazas ya era requisito el perfil lingüístico, para un total de 11 de 15 plazas de limpiadora en la OPE, para las que Kabia todavía no tiene una RPT general, a pesar de que se creó en el año 2014.

La central sindical ha denunciado la insistencia de algunas administraciones en vulnerar la normativa lingüística del propio Gobierno Vasco y los derechos laborales de trabajadoras y trabajadores. 

A juicio del sindicato, las administraciones vascas “se limitan a exigir el perfil lingüístico masiva y desproporcionadamente en sus OPE sin facilitar antes recursos y medios suficientes al personal interino para el aprendizaje del euskera. Así, el coste de la euskaldunización recae sobre el propio personal.

Finalmente, el sindicato ha recordado que, frente a esta política lingüística excluyente y segregadora contra personas que no saben euskera, o lo entienden pero no lo hablan, o lo hablan pero no consiguen acreditar el perfil lingüístico, CCOO defiende una política alternativa basada en la gratuidad de los euskaltegis, liberaciones también para el personal interino y de subcontratas privadas, nuevas formas de acreditación sin macro exámenes, y el reconocimiento oficial de los perfiles solo orales y los de solo comprensión.