euskadiko langile komisioak | 23 abril 2024.

La Seguridad Social reconoce como accidente de trabajo el acoso moral sufrido por una trabajadora de la empresa Comercial Bilbao-Frymabisa

  • El acoso ha sido constatado por la propia Inspección de Trabajo y por el servicio de prevención Quirón Prevención, además de reconocido como accidente de trabajo.

CCOO ha denunciado la situación de acoso moral en el trabajo que ha padecido la trabajadora A.I.G. en la empresa Comercial Bilbao (Frymabisa-Frío y Maquinaria Bilbao SA), situada en la Avda. Sabino Arana de Bilbao. Por el acoso al que ha sido sometida en las instalaciones de la empresa, la trabajadora ha permanecido de baja desde enero de 2021. 

25/01/2022.

El propio Instituto Nacional de la Seguridad Social ha reconocido este periodo de baja como accidente de trabajo, tras la solicitud de determinación de contingencia que ante este organismo fue llevada a cabo por el gabinete de salud laboral de CCOO. Este reconocimiento implica una relación directa entre la situación de baja médica de A.I.G. y los hechos acaecidos en su puesto de trabajo.

 La resolución que sobre el presente caso ha emitido la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia establece de forma textual que “del informe aportado por Quirón Prevención, y en palabras de la propia técnico que realiza y elabora dicho informe, se concluye que ha existido un acoso en el trabajo hacia la trabajadora”. El servicio de prevención Quirón Prevención establece en el informe referido que han existido conductas inadecuadas hacia A.I.G. como agresiones verbales, habiendo incluido gritos, insultos y amenazas, y para llegar a esta conclusión se basa en las pruebas aportadas por la propia trabajadora, terminando por indicar que “se han detectado indicadores de riesgo psicosocial que señalan la existencia de posibles deficiencias en la organización que podrían ser inadecuados y que podrían llegar a producir consecuencias dañinas para la salud” de las personas trabajadoras de la empresa. 

Quirón Prevención concluye igualmente que la situación de acoso que padecía A.I.G. se estaba volviendo cada vez más habitual, así como que el responsable de la empresa fue testigo de esas agresiones verbales. No en vano, ya en febrero de 2021 por parte de CCOO se remitió una comunicación a la empresa narrando la situación que vivía A.I.G. para que las personas responsables de la empresa tuviesen conocimiento de lo que ocurría e instándoles a adoptar las medidas preventivas oportunas.

CCOO considera inadmisible que las personas trabajadoras tengan que soportar este tipo de actitudes en sus puestos. El sindicato no va a aceptar ni el acoso ni el maltrato a ninguna persona trabajadora, ya venga de usuarios o usuarias, clientes o clientas, compañeras o compañeros de trabajo o superiores, y va a seguir denunciando los casos de los que tenga conocimiento.

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