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euskadiko langile komisioak | 25 abril 2024.
La Mesa de Diálogo Social firma 5 grandes acuerdos que aportan "certidumbres necesarias" ante la salida de la crisis
Gobierno Vasco, Confebask y CCOO de Euskadi y UGT-Euskadi han firmado este martes, en el marco de la Mesa de Diálogo Social, cinco acuerdos de colaboración entre los que se incluye una nueva prórroga a los trabajadores afectados por ERTE con ingresos inferiores a 20.000 euros anuales y el compromiso de fomentar la recualificación y recolocación de las personas afectadas por la digitalización o la transición hacia la industria 4.0, a las que también se tratará de mejorar su "cobertura social".
Loli García, Arantza Martínez y Fran Osuna han asistido este martes a la reunión y firma de los acuerdos de la Mesa del Diálogo Social
La reunión de la Mesa, que en esta ocasión ha contado con la presencia del lehendakari, Iñigo Urkullu, ha servido para suscribir diversos acuerdos en los que el Ejecutivo autonómico, la patronal vasca y los sindicatos CCOO y UGT llevaban varios meses trabajando.
La representación de CCOO de Euskadi ha estado encabezada por su secretaria general, Loli García, el responsable de acción sindical, Fran Osuna y Arantza Martínez, responsable de empleo.
La secretaria general de CCOO de Euskadi, Loli García, ha subrayado que acuerdos como los alcanzados este martes en la Mesa de Diálogo Social aportan "las certidumbres necesarias" en un momento como el actual, en el que se afronta el "inicio de la salida" de la crisis sanitaria y económica.
Loli García ha lanzado este mensaje tras la firma de varios acuerdos entre el Gobierno Vasco, Confebask, CCOO y UGT en la reunión de la Mesa de Diálogo Social celebrada este martes en Vitoria-Gasteiz.
En una breve intervención ante los medios de comunicación, nuestra secretaria general ha reivindicado la importancia del diálogo social, del que ha destacado que ha demostrado su "utilidad" durante la pandemia, al situar a las personas "en primer lugar".
Loli García se ha mostrado partidaria del "diálogo entre diferentes" y del trabajo conjunto "para buscar consensos que ayudan a construir un país y a situar a las personas en primer lugar". Esta forma de actuar --ha añadido-- aporta "las certidumbres necesarias" en un momento como el actual, en el que se afronta el "inicio de la salida" de la crisis sanitaria y económica.
Priorizar las personas
Los acuerdos alcanzados este martes tienen el "objetivo común", según ha indicado Loli García, de priorizar a las personas, de forma que se centran en cuestiones como el mantenimiento y la generación de empleo "de mayor calidad", o la aportación de los instrumentos necesarios en el ámbito de las cualificaciones profesionales para las empresas y los trabajadores.
La lideresa de CCOO de Euskadi ha explicado que algunos de los pactos suscritos en la Mesa de Diálogo Social afrontan "situaciones concretas" y actuales, como el referido a los complementos para trabajadores con ingresos bajos y afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE).
Otros acuerdos --ha añadido-- tienen una "visión de futuro" y pretender "sentar las bases para que podamos anticiparnos a futuras crisis con la garantía de mantenimiento y crecimiento de empleo de calidad", así como con la creación de órganos de cogobernanza "para poder afrontar esas crisis con anticipación".
Loli García ha subrayado que los acuerdos incluyen medidas para "potenciar y desarrollar" planes de igualdad, con el fin de las desigualdades entre sexos en el ámbito laboral "sea una realidad".
Ejes del acuerdo
El primer acuerdo es el 'Pacto social vasco para una transición justa a la Industria 4.0'. Los firmantes del pacto se comprometen a afrontar los cambios derivados de la transición y desarrollo de la industria 4.0 "con responsabilidad, desde el diálogo social, el consenso y la colaboración".
En el caso del Gobierno Vasco, este compromiso se traduce en "desarrollar un entorno educativo, formativo, laboral e industrial que dé respuesta a las nuevas necesidades de competencias y cualificaciones demandadas por la industria, así como a las necesidades de recualificación de los trabajadoras y, en su caso, de cobertura social".
En este sentido, se contempla la puesta en marcha, en colaboración con Lanbide, de planes de recualificación de los trabajadores en general que no han podido ser recolocados en las empresas en las quedesempeñaban su labor o en aquellas que han cesado en su actividad.
Sin posibilidad de recolocación
En la misma línea, se prevé activar planes de recolocación de personas en situación de desempleo por el impacto de la 4ª revoluciónindustrial. Asimismo, se prevé poner en marcha medida de "cobertura social" para estas personas, unas medidas que se activarían "con las herramientas existentes en cada momento" y que se dirigirían a los trabajadores "sin posibilidad circunstancial de recolocación durante el proceso de recualificación y vuelta al mercado laboral".
El Gobierno y los agentes sociales también han firmado un 'Acuerdo sobre nuevos nichos y oportunidades de empleo'. A través de este acuerdo, los firmantes se comprometen a "diseñar y ensayar" especialidades formativas relacionadas con nuevos perfiles profesionales, como los de 'agente para la digitalización de las empresas', 'atención Integrada en el sector de los cuidados', y 'gestor de la rehabilitación y regeneración urbana sostenible'.
Este martes se ha acordado la prórroga del acuerdo alcanzado el 18 de junio de 2020 sobre complementos a favor de trabajadores incluidos en Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTE) con una base de cotización igual o inferior a los 20.000 euros anuales.
Igualdad
Por otra parte, se ha firmado un 'Acuerdo sobre desarrollo de planes de igualdad'. En este sentido, se ha decidido que la formación y capacitación interna en esta materia se desarrollará en el seno de las propias organizaciones sindicales y empresariales.
Además, las acciones formativas y los programas para la capacitación se dirigirán, en el caso de las organizaciones sindicales, a las personas que vayan a formar parte de las comisiones de igualdad y de los órganos paritarios de seguimiento del plan.
Los programas para la capacitación en el ámbito de las organizaciones empresariales incluirán acciones de sensibilización y concienciación sobre el alcance de las obligaciones legales y la dimensión estratégica de la igualdad de género.
Los recursos para la financiación de estas acciones se articularán con cargo al Departamento de Trabajo y Empleo a través de instrumentos subvencionales pendientes de definición y en el marco del plan operativo 2021-2025 de lucha contra la brecha salarial.
EspecializaciónEl Gobierno y los agentes sociales han firmado también un 'Acuerdo para el desarrollo del sistema vasco de cualificaciones y especializaciones profesionales'.
Este pacto contempla la necesidad de desarrollar el 'Marco Vasco de Cualificaciones y Especializaciones Profesionales', establecido en la Ley Vasca de Formación Profesional, con el objetivo de "permitir la ampliación de las cualificaciones incorporadas en el Sistema General de Formación Profesional, con el fin de facilitar la adaptación a las necesidades específicas del sistema productivo vasco, de la ocupación y del empleo, y a las transformaciones que les puedan afectar".
De esa forma, se prevé activar itinerarios formativos que posibiliten la adquisición, el mantenimiento y el incremento de las cualificaciones profesionales en el tejido productivo.
