euskadiko langile komisioak | 28 marzo 2024.

El acuerdo contra la temporalidad alcanzado en la Mesa de Función Pública sigue estando vigente

  • El sindicato afirma que el proceso de debate legal que se dé en el Congreso debe hacerse respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad recogidos en la Constitución.

22/07/2021.

Tras la convalidación en el día de ayer del decreto que recogía el acuerdo contra la temporalidad alcanzado en la mesa de Función Pública, el Área Pública de CCOO de Euskadi manifiesta lo siguiente:

En estos momentos, el texto que está en vigor es el que se publicó en el BOE del 7 de julio, que recoge el acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y CSIF con Función Pública. Es un acuerdo útil y dotado de seguridad jurídica para combatir la temporalidad en las Administraciones.

Desde CCOO seguiremos el proceso de debate legal que se dé en el Congreso a partir de aquí, pero algunos de los nuevos aspectos que se apuntaban ayer son contrarios a los principios de igualdad, mérito y capacidad recogidos en la Constitución y que se deben respetar en los procesos de acceso al empleo en las Administraciones. 

Sea cual sea el resultado del debate en el Congreso, el primer paso seguirá siendo el mismo: analizar las plantillas y detectar y aflorar las plazas que deben ser estructurales, porque es la manera de sortear los límites de las tasas de reposición. Por eso, instamos de nuevo a las Administraciones Vascas a ponernos manos a la obra en la detección de estas plazas.

El problema de la temporalidad no empezó ayer y no se va a resolver mañana. Lo importante es que todo el proceso sea lo más seguro posible para no jugar con el esfuerzo y el trabajo de miles y miles de personas.